2020年滁州鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才公告

為全面落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)，引進(jìn)儲備一批服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需的緊缺專業(yè)人才，根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《鳳陽縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(鳳辦發(fā)〔2018〕85號)和《鳳陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)等文件精神，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意，擬面向社會公開引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才到我縣工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。

二、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn)。

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅(jiān)持規(guī)范有序、簡化程序。

三、引進(jìn)范圍及對象

本公告所指引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外引進(jìn)的且符合人才引進(jìn)崗位資格條件人員(具體崗位及要求見附件1)。

四、引進(jìn)人才的數(shù)量和條件

(一)引進(jìn)人才的數(shù)量

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才20名(見附件1)。人才引進(jìn)計(jì)劃(崗位)等信息于10月30日起同時(shí)在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站、鳳陽縣先鋒網(wǎng)站及相關(guān)媒體平臺上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)引進(jìn)人才的條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、符合引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及年齡等條件。具體要求詳見崗位計(jì)劃表(35周歲以下，即1984年11月15日以后出生;30周歲以下，即1989年11月15日以后出生)。

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、引進(jìn)程序

按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1. 報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年11月15日—11月19日

每天上午8：30—11：30;下午2：30—5：00

2. 報(bào)名地點(diǎn)：鳳陽縣政務(wù)新區(qū)政府大樓四樓縣委組織部人才辦410室。

咨詢電話:0550-6730683

3. 報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等證明材料原件和復(fù)印件以及“學(xué)信網(wǎng)”下載打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”。持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權(quán)限提供有人事管理權(quán)限的主管部門出具的同意報(bào)考證明。

4. 報(bào)考人員須填寫《2020年鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》(附件2)，報(bào)名時(shí)提交2寸近期正面免冠同底照片3張。

5.報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)的比例不低于2:1;不足規(guī)定比例的，取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

6.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、與引進(jìn)的崗位報(bào)名資格條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

(二)面試

1.面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試的形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察報(bào)考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及解決實(shí)際問題等方面的能力，面試分值為100分。

為確保用人素質(zhì)，面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請及時(shí)關(guān)注鳳陽縣人民政府網(wǎng)站。

(三)體檢考察

體檢考察人選按引進(jìn)崗位數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在鳳陽縣人民政府網(wǎng)、鳳陽縣先鋒網(wǎng)公布。體檢考察由鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績高低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員，在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站、鳳陽先鋒網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(五)簽約聘用

對經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、入編手續(xù)，新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限為五年。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。引進(jìn)聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷手續(xù)。

引進(jìn)人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其招聘資格。

(六)相關(guān)待遇

引進(jìn)到鳳陽工作的各類人才，享受同類人員的工資待遇，同時(shí)享受以下補(bǔ)助。

1.生活補(bǔ)助。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，享受生活補(bǔ)助， 服務(wù)期內(nèi)按季度發(fā)放，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：全日制高校本科畢業(yè)生每人每月補(bǔ)助1500元(其中“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生每人每月補(bǔ)助3000元);具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級專業(yè)技術(shù)職稱、具有技師及以上資格且獲得省級及以上技能大獎或技術(shù)能手稱號的人員每人每月補(bǔ)助4000元;具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員每人每月補(bǔ)助5000元。

2.住房補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，實(shí)行購房補(bǔ)貼政策。在鳳陽購買首套住房且落戶鳳陽的，可以憑購房合同與票據(jù)向縣人才辦申請購房補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼一次性發(fā)放，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：全日制高校本科畢業(yè)生補(bǔ)貼10萬元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、具有技師及以上資格且獲得省級及以上技能大獎或技術(shù)能手稱號的人員補(bǔ)貼15萬元;具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員補(bǔ)貼20萬元。

人才引進(jìn)人員相關(guān)待遇按照《鳳陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)文件執(zhí)行。

(七)有關(guān)事宜

1、未盡事宜由鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及后續(xù)相關(guān)事宜均在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站及鳳陽縣先鋒網(wǎng)站發(fā)布，不再通過電話或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù),請考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

3、本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

咨詢電話：0550-6730683

監(jiān)督電話：0550-2226681 (鳳陽縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室)

附件1：2020年鳳陽縣部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2020年鳳陽縣部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表.xls

鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年10月30日