2024年銅陵某縣屬國有企業(yè)第二次招聘公告

某縣屬國有企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬通過皖信人力集團(tuán)銅陵分公司面向社會(huì)公開招聘2名工作人員。有關(guān)招聘方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責(zé)

1.生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)員1名：從事礦山生產(chǎn)技術(shù)工作。要求年齡40周歲以下，地質(zhì)、爆破、采礦、機(jī)電、安全等礦山相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或者中級及以上技術(shù)職稱，具備二年以上企業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.安全環(huán)保部副部長1名：負(fù)責(zé)礦山安全管理工作。要求年齡45周歲以下，采礦、地質(zhì)、機(jī)電、安全等礦山相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或者中級及以上技術(shù)職稱，具有注冊安全工程師，具備三年以上礦山企業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)。

三、基本條件

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無不良嗜好;

3. 認(rèn)同企業(yè)文化，能夠獨(dú)立承擔(dān)所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調(diào)動(dòng)與崗位調(diào)整優(yōu)化。

4.“年齡40歲以下”指1984年11月1日以后出生;“年齡45歲以下”指1979年11月1日以后出生;

5. 崗位所需的其它條件。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員;

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

3. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4. 現(xiàn)役軍人和在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5. 法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為公司注冊地。

五、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊報(bào)名。注冊時(shí)請根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位(專業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年11月4日至 2024年11月20日

報(bào)考人員請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不予受理。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。

3.報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①畢業(yè)證書原件照;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書;

④相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明(附件一)、以及社保繳費(fèi)證明并上傳。

4.報(bào)名費(fèi)用：參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。報(bào)名結(jié)束后請及時(shí)登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查看報(bào)名進(jìn)度，繳費(fèi)須在審核通過后的三日內(nèi)完成。

5.資格審查：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。

6.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。

(三)筆試

1.筆試準(zhǔn)考證打印、筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情、省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

3.按照筆試成績從高分到低分排序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復(fù)審及面試

1. 根據(jù)筆試成績從高分到低分，按考試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例，確定參加面試人選;最后一名成績相同者，一并進(jìn)入面試。

2. 面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

3. 資格復(fù)審、面試準(zhǔn)考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告

4. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。

5. 實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

1. 報(bào)考崗位人員考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

2. 根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。若遇總成績相同，按照筆試成績從高到低的順序進(jìn)行排名。

(六)體檢

1. 體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2. 體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、公示與聘用

1.招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì)公示。公示期滿無異的，由我公司予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

2.凡進(jìn)入面試未被錄用的人員將作為儲(chǔ)備人才錄入我公司人才儲(chǔ)備庫(成績保留一年)，當(dāng)該崗位出現(xiàn)空額時(shí)，經(jīng)公司研究同意，可按總成績從高分到低分的順序經(jīng)體檢、考察合格后遞補(bǔ)上崗。

七、管理及待遇

1. 聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。按國家規(guī)定繳納社保，購買五險(xiǎn)一金。試用期結(jié)束后公司將對試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成所承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

2. 薪資待遇：本次招聘人員的薪酬待遇按照某縣屬國有企業(yè)薪酬制度的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)事宜

1. 本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

2. 報(bào)名咨詢電話：0562-2607806(工作時(shí)間)

附件一：相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明.docx