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安徽礬山文旅投資運(yùn)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱安徽礬山文旅公司)是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司控股子公司,成立于2021年11月,注冊(cè)資本5億元,主要負(fù)責(zé)廬江礬礦文旅項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律,確保招聘質(zhì)量。本次招聘接受社會(huì)各界監(jiān)督,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
二、招聘人員基本條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;
6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng),富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí),具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。
(二)具有下列情況之一者不予錄取:
1.不符合招聘崗位條件的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
7.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形,即:凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘需求
(一)人事崗:(招聘1人)
綜合年收入:10萬元-12萬元
崗位職責(zé):
1.制度建設(shè):協(xié)助部門完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定、修改完善(包括但不限于招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、管理、晉升考核等);
2.考勤管理:做好公司員工出勤、請(qǐng)銷假管理;
3.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除,員工社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的辦理,包括社保增員、變更、減員、報(bào)銷及員工入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;
4.招聘管理:收集招聘需求,匯總招聘信息,發(fā)布招聘需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
5.人事檔案管理;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,30周歲及以下(1993年10月及以后),人力資源管理、行政管理、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2.具有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有大型國(guó)企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。
(二)會(huì)計(jì)崗:(招聘1人)
綜合年收入:10萬元-12萬元
崗位職責(zé):
1.獨(dú)立核算賬套、歸類整理原始憑證、錄入憑證、處理賬務(wù);
2.編制財(cái)務(wù)報(bào)表、各項(xiàng)內(nèi)部管理報(bào)表;
3.可獨(dú)立操作企業(yè)匯算清繳、負(fù)責(zé)日常納稅申報(bào)及各項(xiàng)稅務(wù)報(bào)表報(bào)送,與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通,維護(hù)稅企關(guān)系;
4.人員工資、社保匯算申報(bào)繳納等財(cái)務(wù)工作;
5.每月進(jìn)行往來賬務(wù)核對(duì)、經(jīng)營(yíng)情況分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,35周歲及以下(1988年10月及以后),會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融、審計(jì)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;
2.具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有酒店會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、CPA證書者優(yōu)先;
3.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。
(三)設(shè)計(jì)管理崗:(招聘1人)
綜合年收入:15萬元-17萬元
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工和品質(zhì)的設(shè)計(jì)管理,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院、深化單位的設(shè)計(jì)配合,確保設(shè)計(jì)工作按期、高質(zhì)量地完成,推動(dòng)項(xiàng)目建筑設(shè)計(jì)工作按計(jì)劃開展;
2.負(fù)責(zé)管控(編制)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程表及項(xiàng)目進(jìn)程表;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段圖紙的過程管理及設(shè)計(jì)評(píng)審,并對(duì)所出圖紙質(zhì)量負(fù)責(zé);
4.解決項(xiàng)目實(shí)施中技術(shù)問題,完成設(shè)計(jì)變更審查,配合成本、策劃、工程進(jìn)行項(xiàng)目管理等;
5.組織項(xiàng)目開展,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)方案設(shè)計(jì)進(jìn)度,協(xié)調(diào)參與方案評(píng)審會(huì),并根據(jù)評(píng)審結(jié)果,及時(shí)調(diào)整、修改設(shè)計(jì)方案;
6.組織設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)方案的深化;
7.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目方案相關(guān)的后期協(xié)調(diào)配合工作;
8.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目的前期定位研究、進(jìn)行地塊分析及項(xiàng)目開發(fā)評(píng)估;
9.熟悉業(yè)界在規(guī)劃設(shè)計(jì)方面的發(fā)展變化情況,能較好地結(jié)合市場(chǎng)需求,提出相關(guān)工作思路和理念;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,35周歲以下(1988年10月及以后),建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上房地產(chǎn)開發(fā)或文旅開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),具有設(shè)計(jì)院、甲方單位、小鎮(zhèn)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理全過程,有較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施管控能力:
4.能熟練使用CAD、SU等設(shè)計(jì)、辦公相關(guān)軟件。
5.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:
6.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。
(四)景觀工程師:(招聘1人)
綜合年收入:12萬元-15萬元
崗位職責(zé):
1.參與各項(xiàng)目景觀施工圖的設(shè)計(jì)評(píng)審,跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)景觀施工;
2.負(fù)責(zé)編制景觀施工計(jì)劃,并鋪排、推進(jìn)施工進(jìn)度;
3.負(fù)責(zé)景觀工程招投標(biāo)管理及施工單位的考察、選定;
4.及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)交叉施工問題,控制好現(xiàn)場(chǎng)施工重要節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目景觀工程的竣工驗(yàn)收;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,35周歲以下(1988年10月及以后),風(fēng)景園林等相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上房地產(chǎn)、文旅小鎮(zhèn)項(xiàng)目景觀施工管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉景觀條線材料、價(jià)格、植物性能等專業(yè)知識(shí);
4.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、過程管控及問題解決能力;
5.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。
(五)招商運(yùn)營(yíng)崗:(招聘1人)
綜合年收入:10萬元-12萬元
崗位職責(zé):
1.熟悉國(guó)內(nèi)商業(yè)綜合體、街區(qū)、旅游景區(qū)招商運(yùn)營(yíng)等工作流程;
2.負(fù)責(zé)收集獲取商家品牌資源,建立商家品牌檔案;
3.根據(jù)項(xiàng)目業(yè)態(tài)落位需求,負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目招商及商戶管理運(yùn)營(yíng)工作;
4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司與商戶之間的關(guān)系,確保商戶租金繳納、配合景區(qū)活動(dòng)正常開展;
5.熱愛文旅行業(yè),對(duì)國(guó)內(nèi)旅游發(fā)展趨勢(shì)有一定的研究和見解;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,30周歲以下(1993年10月及以后),酒店管理、旅游管理類、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有商業(yè)綜合體、街區(qū)、旅游景區(qū)等招商運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.可適應(yīng)長(zhǎng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮(zhèn)。
四、其他福利待遇
1.企業(yè)為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,按企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行;
2.企業(yè)為員工提供食宿、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等;
3.招聘崗位綜合年收入均不包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。
五、工作流程
招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢與政審考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行,具體如下:
(一)公告發(fā)布
本次招聘通過合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、新安人才網(wǎng),市人力公司官網(wǎng)、礬山文旅公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2024年10月23日上午9:00至2024年11月11日下午17:00。
2.報(bào)名方式:本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式,應(yīng)聘人員需登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供有效通信方式,并按照系統(tǒng)頁(yè)面提示選擇應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員所填寫的信息應(yīng)與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致,并使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位,請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)名材料:應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料掃描件
(1)身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;
(2)學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書以及我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料);
(3)有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交:工作崗位證明(單位開具的工作證明或勞動(dòng)合同,能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷截止日期為2024年10月23日;
(4)有證書、證明要求的崗位還需提交:相關(guān)證書、證明。
(三)資格審核
網(wǎng)上報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審核,應(yīng)聘人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)查詢資格審核結(jié)果。通過資格審查的,不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過資格審查的,可以改報(bào)其他崗位。資格審核貫穿于本次招聘的全過程,如在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假報(bào)名材料情形的,一經(jīng)查實(shí),將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。
(四)線上測(cè)評(píng)
資格審核通過的報(bào)考者應(yīng)參加線上測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的,取消該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。線上測(cè)評(píng)后,通知符合條件者參加筆試,筆試通知將通過短信及郵件方式發(fā)送,未通過測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。
(四)筆試
1.報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加線下筆試。筆試形式為線下筆試,筆試人員應(yīng)通過心理測(cè)評(píng),筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)通用能力測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序按不低于20:1比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定,不足20:1的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試,如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。
2.通過資格審核進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不低于5:1。未達(dá)到以上比例的,視情況取消該崗位招聘人數(shù)。
3.筆試考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力,采用閉卷形式進(jìn)行。筆試滿分為100分,如有小數(shù)點(diǎn)后得分,成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)面試
1.面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,不足5:1比例的,則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中最后一名有筆試同分的,筆試同分人員也進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員放棄面試機(jī)會(huì)的,可按照該職位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
2.面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行,面試滿分為100分,如有小數(shù)點(diǎn)后得分,成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,面試成績(jī)低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)成績(jī)合成
面試結(jié)束后,總成績(jī)合成時(shí)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照4:6的比例加權(quán)計(jì)算(總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%),計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī),從高分到低分排序,按1:1比例等額確定參加體檢、政審考察人員(考試總成績(jī)相同的,依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。
(七)體檢與政審考察
體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行,體檢合格后方可進(jìn)入下一階段。體檢合格人選缺額的,可按規(guī)定在同崗位面試人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
應(yīng)聘者體檢合格的,進(jìn)入政審考察程序。政審考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),主要了解政審考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,身心健康狀況等情況。崗位政審考察人選缺額的,可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。體檢和政審考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過兩次。
(八)公示與錄用
1.根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果,經(jīng)公司會(huì)議研究,確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)(https://www.hfctjt.com/)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
2.擬錄用人員公示期滿后,無異議或雖有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。公示后崗位出現(xiàn)空缺的,可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、應(yīng)聘須知
1.本次招聘不收取任何費(fèi)用,應(yīng)聘者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。
2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。
3.報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常,如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況,視為自動(dòng)棄權(quán)。
4.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé),若在政審考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其錄用資格。
5.我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、咨詢、監(jiān)督電話
(一)考務(wù)咨詢:0551-63419830;耿經(jīng)理,18156489031、郵箱1401928974@qq.com,
(二)監(jiān)督舉報(bào):張經(jīng)理,18119613639、郵箱86454220@qq.com。
上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話請(qǐng)于工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:00期間撥打。
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2024年10月23日
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