2024年安徽機場集團高層次人才公開引進公告

根據(jù)工作需要，安徽民航機場集團有限公司公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、單位基本情況

安徽民航機場集團有限公司是省屬國有大型航空運輸服務保障企業(yè)，主營機場客貨運保障和候機樓商業(yè)、酒店餐飲等其他航空運輸輔業(yè)業(yè)務，管理運營省內(nèi)合肥新橋、黃山屯溪、池州九華山三個民用機場。其中，合肥新橋國際機場為4E級國內(nèi)區(qū)域性樞紐機場，2018年跨入國內(nèi)大型運輸機場行列。集團下轄黃山機場分公司、池州九華山機場分公司2個分公司以及合肥新橋國際機場有限公司、省航空物流有限公司、民航藍天旅行服務有限公司、安徽空港信息建設公司、安徽民航資產(chǎn)管理公司等9家二級子公司，1家三級子公司。

二、引進原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、引進崗位

集團人才發(fā)展中心副主任1名、集團規(guī)劃發(fā)展部一級專員(政策研究方向)1名。

四、任職條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，遵守國家法律法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件。

(二)任職資格

具體見附件1。

(三)有下列情形之一者不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

五、引進程序

(一)網(wǎng)上報名

應聘人員將相關(guān)資料掃描件打包壓縮文件投遞至郵箱：ahmhjcjtrlzyb@163.com，郵件標題命名為：報名崗位+姓名。

報名時需提交以下資料：

1.《安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才報名表》(附件2)。

2.身份證(正反面);畢業(yè)證、學位證及學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、學位在線驗證報告(博士在讀人員提供學籍在線驗證報告);工作任職文件(有工作經(jīng)歷者提供);相關(guān)業(yè)績成果(主要學術(shù)研究成果、主要論文、項目經(jīng)歷等);職稱(資格)證書及其他證明材料的電子版(PDF格式)。

國(境)外留學回國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《教育部國(境)外學歷學位認證書》?！督逃繃?境)外學歷學位認證書》應載明專業(yè)。

報名從即日起開始，報名截止時間為2024年11月3日24:00。

(二)資格審查

根據(jù)報名人員提供的個人身份信息、學歷學位或?qū)W籍情況、業(yè)績成果等材料，按照職位要求進行資格審查。資格審查將根據(jù)報名者的專業(yè)背景、實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果等綜合情況，擇優(yōu)確定參加筆試人員。報名截止后5個工作日內(nèi)通過電話和短信方式通知資格審查通過人員。

(三)組織考試

1.筆試。筆試滿分為100分，成績保留至小數(shù)點后兩位，設定60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.心理測評。心理測評主要考察職業(yè)性格及心理健康，未通過心理測評的的應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試。面試滿分為100分，面試成績保留至小數(shù)點后兩位。參加面試的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、發(fā)表的相關(guān)論文及業(yè)績成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。

4.成果業(yè)績評判。成果業(yè)績評判與面試同時進行，主要考察應聘人員的項目業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。成果業(yè)績評判滿分為100分，成績保留至小數(shù)點后兩位。

(四)確定初選人員

1.筆試、面試、成果業(yè)績?nèi)棾煽儼?:4:2比例合成綜合成績。綜合成績低于70分者不錄用。

2.根據(jù)應聘者的綜合成績，按所報考崗位招聘計劃數(shù)1∶1比例，從高分到低分確定初選人員。若綜合成績相同，按照面試成績從高到低確定。

(五)體檢與考察

初選人員在聘用前，須進行體檢、考察。體檢在三甲醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理。體檢合格者進入考察程序。采取查閱人事檔案、實地走訪、個別談話、查看無犯罪記錄和征信報告等方式對應聘人員開展背景調(diào)查，全面了解其政治思想、道德品行、遵紀守法、廉潔從業(yè)等情況。

(六)公示和聘用

體檢和考察均合格的人員，在集團公司官網(wǎng)上進行公示。公示期5個工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，其中應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。公示有異議且影響聘用的，根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定是否聘用。

本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動關(guān)系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，入職時提供解除勞動合同證明書，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

(七)其他

若出現(xiàn)初選人員放棄、未通過體檢或背景調(diào)查而出現(xiàn)人員缺額的情況，綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

六、引進待遇

全年收入22萬元起。如有特別優(yōu)秀者，可通過協(xié)議工資的方式雙方協(xié)商工資待遇。

七、相關(guān)說明

(一)本次招聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格;已任職的，可撤銷任職，并視情節(jié)追究其法律責任。

(二)擬引進人員首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月，試用期考核不合格者，解除勞動關(guān)系。聘用期間年度考核不合格者，由集團黨委研究解聘事宜。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0551-63777087

監(jiān)督電話：0551-63777068

附件：1.安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才崗位表

2.安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才報名表