2024年蕪湖市大數(shù)據(jù)建設投資運營有限公司公開招聘職業(yè)經(jīng)理人公告

蕪湖市大數(shù)據(jù)建設投資運營有限公司：注冊資本1億元人民幣，是蕪湖市國有資本投資運營有限公司的全資子公司，主要承接全國一體化算力網(wǎng)絡長三角國家樞紐節(jié)點蕪湖集群建設運營相關工作;數(shù)據(jù)資源處理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營、數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估、數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā);數(shù)字領域產(chǎn)業(yè)投資，是數(shù)字經(jīng)濟的“建設者”、數(shù)字社會的“服務者”。

為貫徹落實市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實施“人才興企”戰(zhàn)略，通過公開招聘方式引進職業(yè)經(jīng)理1人。

一、選聘崗位及主要職責

(一)選聘崗位

大數(shù)據(jù)公司副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名。

(二)主要職責

1、協(xié)助上級領導制定大數(shù)據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及運營策略，負責搭建高效的公司管理體系,并組織實施、達成公司業(yè)績要求;

2、協(xié)助上級領導制定大數(shù)據(jù)公司工作計劃并組織實施、考核、檢查、跟進計劃完成情況，對未完成的計劃分析原因，采取措施確保公司下達的各項任務指標完成;

3、負責大數(shù)據(jù)相關產(chǎn)業(yè)項目的開拓、運營和管理工作，統(tǒng)籌業(yè)務規(guī)劃、項目立項、需求評審等工作，協(xié)調(diào)各相關專業(yè)人員從商務、設計、產(chǎn)研、運維、運營各階段，對項目流程、質(zhì)量、風險進行監(jiān)督、管理，遵循公司項目管理流程和標準，高效保障項目實施效果，打造公司核心競爭力;

4、深入了解行業(yè)發(fā)展和市場需求，積極拓展、整合優(yōu)質(zhì)的招商資源和服務資源，協(xié)助上級領導制定和監(jiān)督落實項目的整體運作計劃及執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)相關職能部門與公司資源，推動大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項目順利實施;

5、負責對項目全流程進行統(tǒng)一監(jiān)管和費用把控，推動項目流程優(yōu)化，建立適應的項目管理體系/流程，建立企業(yè)核心價值觀，打造優(yōu)秀公司文化，建立一支高效務實的經(jīng)營管理團隊，提升團隊人員的項目管理及服務意識;

6、負責審核項目實施計劃，控制項目關鍵環(huán)節(jié)，及時識別項目風險，組織評估風險影響、制定應對方案，向重要干系人匯報/同步風險信息，跟蹤推進風險問題的解決。

二、面向范圍

全國各企事業(yè)單位經(jīng)營管理和專業(yè)技術人才。

三、選聘條件

(一)基本任職條件

1.突出政治標準，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，對信息化行業(yè)有敏銳的嗅覺和強烈的責任意識;

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(二)專業(yè)能力要求

1.具有研究生學歷或985、211工程院校本科學歷，須有相應學位;

2.專業(yè)：本科：計算機類、電子信息類專業(yè);研究生：信息與通信工程、計算機科學與技術、軟件工程、網(wǎng)絡空間安全、電子信息等相關專業(yè);

3.一般年齡不超過40周歲;

4.具有8年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司、軟件或IT領域相關技術從業(yè)經(jīng)歷;

5.具備3年及以上成熟商用軟件研發(fā)管理經(jīng)歷;

6.具備較高的信息化項目管理和數(shù)據(jù)分析水平，熟悉大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)運營管理相關法規(guī)及行業(yè)發(fā)展理念，對軟件行業(yè)有全面了解，并有自己的獨立見解與創(chuàng)新意識，有較強的綜合管理能力和執(zhí)行力;

7.具備制定招商策略、業(yè)態(tài)組合、營運推廣、經(jīng)營管理等工作主持能力;

8.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理與協(xié)作能力、邏輯思維能力和歸納總結能力，有責任心和服務意識，以結果為導向，有能力跟蹤及把控項目的整體進度，具備良好的職業(yè)道德;

9.高級工程師、擁有HCIE或CCIE證書、中共黨員優(yōu)先。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰，曾被開除黨籍、公職的;

2.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的;

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

6.不適合參加選拔的其他情形。

(四)市國投公司及所屬企業(yè)內(nèi)部人員參與競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份，解除(終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定，其任職年限應符合《蕪湖市市屬企業(yè)領導人員管理辦法》有關規(guī)定。

(五)應聘者原身份為黨政機關、事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后須辭去公職不再保留原身份。

四、選聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進行。

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，在“蕪湖市國有資本投資運營有限公司”“蕪湖市大數(shù)據(jù)建設投資運營有限公司”“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(一)報名程序

報名時間：2024年10月11日9:00至11月6日17:30。

報名方式：將報名登記表、近三年工作業(yè)績報告、承諾書以及報名資審材料發(fā)送至指定郵箱(yuyuanyuan@wuhudsj.cn)。

報名登記表、近三年工作業(yè)績報告模板、承諾書見附件。報名資審材料包括：①本人身份證照片或掃描件;②國家承認的學歷、學位證書照片或掃描件以及學信網(wǎng)在線驗證報告;③相關從業(yè)資格證書照片或掃描件;④工作經(jīng)驗證明材料。

(二)審核面試

1.資格審查。

對報名人員是否滿足報名條件進行審核，確定面試人選，面試通知單將通過郵箱發(fā)放，請報名人員及時關注。資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

2.面試

進行兩輪面試。第一輪面試選取前三名進入第二輪面試，第一輪面試成績不計入面試總成績。如第一輪面試者不超過3人(包含3人)，則只進行一輪面試。兩輪面試均采取非結構化面試方式，面試小組圍繞政治品行、業(yè)務能力、過往業(yè)績等方面對面試人選進行量化評價，量化評價滿分為100分，設定面試最低控制分數(shù)線75分，對面試成績未達到最低控制分數(shù)線的人員，不予進入體檢和考察程序。如出現(xiàn)面試成績相同情況，由在場評委對分數(shù)相同應聘者重新打分。

(三)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢工作按照有關規(guī)定組織實施。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

2.考察和公示。

考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，視具體情況由大數(shù)據(jù)公司董事會審議決定是否進行遞補程序以及遞補次數(shù)。

3.公示

對考察、體檢合格的擬聘用人員，在“蕪湖市國有資本投資運營有限公司”“蕪湖市大數(shù)據(jù)建設投資運營有限公司”“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向市國投公司紀委反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報市國資委備案;對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。

五、聘用待遇和管理

(一)實行年薪制

職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成。

1.基本年薪按月發(fā)放;

2.績效年薪每月參照市國投公司所屬企業(yè)同類別人員標準預發(fā)，次年考核結束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結果確定績效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

3.任期激勵待任期屆滿后分三年實行延期支付，任期結束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

4.聘用人員應按照國家有關規(guī)定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

5.依據(jù)國家有關規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金等。

(二)實行聘任制

大數(shù)據(jù)公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。

(1)首次聘任年限為3年。任期屆滿，由大數(shù)據(jù)公司董事會根據(jù)任期考核結果決定續(xù)聘事宜。

(2)擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關系的有關手續(xù)，辦理完畢后與大數(shù)據(jù)公司簽訂勞動合同，按合同規(guī)定享受相應薪酬及福利待遇。

(3)實行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，大數(shù)據(jù)公司董事會結合實際對職業(yè)經(jīng)理人進行試用期考核。

六、其他事宜

在招聘公告報名截止時間到期后，不滿足面試條件或未招聘到合適人選，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，招聘流程參照此方案另行組織實施。

附件：市大數(shù)據(jù)公司人才招引崗位信息表、報名登記表、近三年工作業(yè)績報告模板、承諾書

附件下載(2)：

市大數(shù)據(jù)公司人才招引崗位信息表.xlsx

附件：報名表、業(yè)績報告、承諾書.docx