2024年合肥市高新區(qū)消防救援大隊(duì)招收政府專(zhuān)職消防員公告

根據(jù)高新區(qū)消防救援事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全社會(huì)公開(kāi)招收政府專(zhuān)職消防員。

一、招收崗位

1、消防戰(zhàn)斗員(13名)，從事一線滅火救援工作，需擔(dān)負(fù)執(zhí)勤戰(zhàn)備任務(wù);

2、消防車(chē)駕駛員(2名)，從事一線執(zhí)勤消防車(chē)駕駛和通信等工作，需擔(dān)負(fù)執(zhí)勤戰(zhàn)備任務(wù)。

二、招收條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守憲法和國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄;

2、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織分配;

3、身體和心理健康，符合《國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》;

4、戰(zhàn)斗員崗位：男性，具有高中或同等及以上學(xué)歷，年齡為18至30周歲，退役軍人、有消防救援隊(duì)伍工作經(jīng)歷的放寬到35周歲;

5、駕駛員崗位：男性，具有高中或同等及以上學(xué)歷，持有B2及以上駕駛證照1年以上，年齡為22至35周歲。

三、薪資待遇

(一)工資薪酬

政府專(zhuān)職消防員根據(jù)不同學(xué)歷、不同退役兵種、不同服役年限評(píng)定為相應(yīng)等級(jí)，對(duì)應(yīng)工資檔次，逐級(jí)增長(zhǎng);按照實(shí)際擔(dān)任職務(wù)、崗位及年度考核等情況，發(fā)放相應(yīng)工資;

綜合計(jì)算，年收入約9.6-11萬(wàn)元(含“五險(xiǎn)一金”及人身意外險(xiǎn))，具體如下：

1、消防戰(zhàn)斗員月薪5350-6500元，消防車(chē)駕駛員月薪5850-7500元，(含個(gè)人應(yīng)繳“五險(xiǎn)一金”);

2、年度績(jī)效工資增量按年度考核情況發(fā)放;

3、擔(dān)任班長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、站長(zhǎng)等管理職務(wù)人員每月增發(fā)500-1800元;

4、評(píng)選為戰(zhàn)訓(xùn)骨干人才每月增發(fā)300元;

5、試用期為2個(gè)月，試用期工資4000元(含個(gè)人應(yīng)繳“五險(xiǎn)一金”)。

(二)其它福利

1、統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人身意外傷害保險(xiǎn);

2、提供工作期間的食宿、服裝、被裝等;

3、工作滿(mǎn)一年后每年享受帶薪年休假1次(20天)和單位安排的1次免費(fèi)體檢。

四、招收程序

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式

地點(diǎn)：合肥市高新區(qū)消防救援大隊(duì)蜀麓救援站

位置：安徽省合肥市高新區(qū)消防救援大隊(duì)(高新區(qū)楊林路與彩虹路交口)

時(shí)間：2024年8月30日-2024年9月13日

工作日(8: 30-12: 00;14: 30-17: 30)

聯(lián)系人：陳援

電話：13665605905

報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)原件和復(fù)印件如下：

(1)本人身份證和戶(hù)口本;

(2)學(xué)歷證書(shū)，駕駛證(應(yīng)聘駕駛崗位人員);

(3)相關(guān)特長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)證書(shū);

(4)退伍軍人相關(guān)證明等材料;

(5)2寸免冠藍(lán)底照片2張;

報(bào)名添加QQ群(群號(hào)：264635149)，咨詢(xún)相關(guān)政策，接收入職考核相關(guān)通知。

(二)招收測(cè)試

高新區(qū)消防救援大隊(duì)將統(tǒng)一組織實(shí)施，參考人員必須攜帶本人身份證參加，考核內(nèi)容如下，考核具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、體技能測(cè)試：主要考察應(yīng)聘者是否具有正常履職的身體條件?？己隧?xiàng)目：1000米跑、俯臥撐、10米 x 4往返跑3個(gè)項(xiàng)目;駕駛員崗位增加車(chē)輛駕駛技能測(cè)試。

2、心理測(cè)試：主要是根據(jù)一定的測(cè)試法則和心理學(xué)原理，使用一定的操作程序?qū)Ρ粶y(cè)試者的認(rèn)知、行為、情感的心理活動(dòng)予以量化，可以幫助被測(cè)試者了解自己的情緒、行為模式和人格特點(diǎn)，提醒相對(duì)篩查有心理問(wèn)題的人，做好預(yù)防工作。

3、面試：主要是觀察應(yīng)試者的體型相貌、儀容儀表，了解其語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和思維反應(yīng)能力。

上述測(cè)試，在心理測(cè)試達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，按體技能平均分60%+面試40%計(jì)算總分，按實(shí)際招聘人數(shù)1.5倍比例進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

(三)體檢及政審

體檢由大隊(duì)聯(lián)合第三方人力資源公司統(tǒng)一組織招聘人員到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢并簽訂《無(wú)重大疾病承諾書(shū)》，主檢醫(yī)生按照體檢標(biāo)準(zhǔn)確定體檢合格人員，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

高新區(qū)消防救援大隊(duì)將逐一對(duì)報(bào)名人員材料和《政府專(zhuān)職消防員招錄考察表》進(jìn)行復(fù)審，并視情進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

(四)入職及簽訂合同

按招收程序，擇優(yōu)確定錄用人員，入職手續(xù)由第三方人力資源公司辦理。錄用人員勞動(dòng)合同由第三方人力資源公司在錄用人員入職后1個(gè)月內(nèi)與錄用人員簽訂。勞動(dòng)合同期一般為2年，試用期為2個(gè)月。

(五)崗前培訓(xùn)及分配

培訓(xùn)時(shí)間約為2個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)理論、隊(duì)列訓(xùn)練、體能技能等項(xiàng)目，培訓(xùn)合格人員在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌分配工作。

五、招收提醒

1、資格審查貫穿招考工作全過(guò)程?？忌鷪?bào)考時(shí)提供虛假材料或故意隱瞞事實(shí)的，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在體能測(cè)試、心理測(cè)試、體檢、政審、培訓(xùn)中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;

2、應(yīng)聘人員上交復(fù)印件等證明材料不予退還;

3、招聘過(guò)程中一律不收取任何費(fèi)用，不委托第三方機(jī)構(gòu)。

高新區(qū)消防救援大隊(duì)

2024年8月30日