2024年六安?霍邱縣從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記和在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生中招聘公告

霍邱縣從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記和在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力，吸引更多人才投身和美鄉(xiāng)村建設(shè)和基層治理工作，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，夯實城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系工作基礎(chǔ)，根據(jù)《關(guān)于探索開展“鄉(xiāng)編村用”工作的通知》(皖編辦〔2023〕244號)精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)研究決定，從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記和在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持按規(guī)操作，嚴(yán)格比選程序，突出競爭性，體現(xiàn)公平性;

(二)堅持注重實績，突出好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的推薦把關(guān)作用;

(三)堅持分類比選，突出不同類型人選的不同特點，強(qiáng)化比選的科學(xué)性和針對性。

二、招聘的范圍、數(shù)量和資格條件

(一)招聘的范圍、數(shù)量

本次從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員3名，其中：村(社區(qū))黨組織書記招聘2名、在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘1名。

(二)資格條件

1.村(社區(qū))黨組織書記應(yīng)同時具備以下條件：

①連續(xù)擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記滿5年，且目前仍在黨組織書記崗位上(工作和任職年限計算截至2024年7月);

②男性原則上不超過50周歲(1973年7月1日之后出生)，女性原則上不超過45周歲(1978年7月1日之后出生);

③一般應(yīng)具備高中(中專)以上文化程度;

④任黨組織書記期間本人或集體獲得過縣級以上黨委、政府表彰，或本人擔(dān)任過縣級以上“兩代表一委員”;

連續(xù)在村(社區(qū))工作滿10年、任黨組織書記滿5年且任職期間本人或集體獲得過省級以上表彰(目錄見附件2)或本人擔(dān)任過省級以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲，女性可放寬至50周歲;對男性超過55周歲、女性超過50周歲，未辦理離職手續(xù)且未達(dá)到事業(yè)單位法定退休年齡的特別優(yōu)秀的村(社區(qū))黨組織書記，經(jīng)縣委常委會審定、報市委組織部備案后，可納入“鄉(xiāng)編村用”范圍。

2.在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)同時具備以下條件：

①具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位(全日制);

②目前擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”班子成員;

③連續(xù)在村(社區(qū))工作滿5年且年齡不超過35周歲(1988年7月1日之后出生)，連續(xù)在村(社區(qū))工作滿10年的，年齡可放寬至40周歲(1983年7月1日之后出生)。

上述人選中獲得縣級以上表彰獎勵的人員，同等條件下優(yōu)先選拔。

有下列情形之一的人員，不得報考：

①不符合崗位招聘條件的人員;

②在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

③曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

④法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、程序步驟

1.發(fā)布公告

2024年7月16日在霍邱縣人民政府網(wǎng)(http://www.huoqiu.gov.cn/)、霍邱先鋒網(wǎng)(http://hq.laxf.gov.cn/)上發(fā)布招聘公告。

2.資格初審

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)招聘職位資格條件，對本地符合條件的人選進(jìn)行摸排、梳理和匯總，經(jīng)初審后，形成《xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年度“鄉(xiāng)編村用”考試人員名冊》及書面推薦意見，于7月17日前報送縣委組織部。

3.現(xiàn)場報名

報名時間為7月18日至7月19日(08:00-12:00，14:30-17:30)。報名地點設(shè)在縣委組織部大會議室，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，統(tǒng)一組織報名。報名時，須提供近期一寸彩色照片4張、本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、“兩代表一委員”證明材料等，填寫《霍邱縣從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、在村(社區(qū))工作的大學(xué)畢業(yè)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員報名表》(附件1)。本人或集體獲得過縣級以上黨委、政府表彰的，需提供獲獎證書原件及復(fù)印件。

4.資格審查

縣委組織部會同相關(guān)部門對報名人員進(jìn)行資格審查。對通過資格審查的報考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證原件到指定考場參加考試。

資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員在報名時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。

招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1：3方可開考。若達(dá)不到該比例，根據(jù)實際報名人數(shù)按1：3比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

5.筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實際，主要內(nèi)容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、鄉(xiāng)村振興工作、依法行政有關(guān)知識和省、市、縣情等(不指定教材)。為確保招聘人員基本素質(zhì)，筆試成績需達(dá)60分(不含加分)以上方可進(jìn)入面試。

筆試成績中執(zhí)行加分制度，獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的，在筆試成績中分別加1.5分、1分、0.5分，獲得中央、國家各部委表彰的，一次加2分，同一年度同一工作獎勵加分不累計，以獲得的最高獎勵計算加分，加分累計不得超過3分。筆試結(jié)束后，報考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證、獲獎證書原件及復(fù)印件在規(guī)定時間內(nèi)(另行通知)到縣委組織部申請加分，逾期申請的，視為放棄加分。加分情況經(jīng)縣委組織部匯總，在霍邱先鋒網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后方能計入加分。

6.面試

在達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下，依筆試成績從高到低按1：3的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同(含加分)，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。為確保招聘人員基本素質(zhì)，面試成績需達(dá)60分以上方可進(jìn)入體檢、考察。

7.成績合成

面試結(jié)束后，將筆試成績(含加分)與面試成績按5：5的比例合成考試總成績。總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績排序。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員總成績，從高分到低分排序，按1:1的比例確定參加體檢人員，并在霍邱先鋒網(wǎng)上進(jìn)行公示。

8.體檢和考察

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。體檢時間另行通知，考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照總成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

根據(jù)體檢合格人員按1:1比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭，會同相關(guān)部門組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

9.公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，分別在霍邱先鋒網(wǎng)和擬聘用人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

10.聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷(學(xué)位)證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

四、有關(guān)事宜

1.本《公告》由霍邱縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

2.聘用人員在聘期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理，須繼續(xù)在村(社區(qū))工作不少于5年。

3.“鄉(xiāng)編村用”聘用的人員，在達(dá)到退休年齡時如果出現(xiàn)參加社會保險年限不能滿足按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，應(yīng)當(dāng)由本人按照當(dāng)時社會保險政策，延續(xù)繳費至符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件之月，從符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4.本次招聘工作在縣“鄉(xiāng)編村用”工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關(guān)單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

5.報名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將在霍邱先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

政策咨詢電話：0564-2717561

監(jiān)督電話：0564-2717562

中共霍邱縣委組織部

2024年7月16日

附件1：霍邱縣從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記和在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員報名表.doc

附件2：省級以上表彰項目目錄.doc