2024年蚌埠懷遠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和要求，現(xiàn)就懷遠縣2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

二、招聘計劃

經(jīng)核準，我縣部分事業(yè)單位面向社會公開招聘40名編制內(nèi)工作人員，招聘公告在懷遠縣人民政府網(wǎng)(https://www.ahhy.gov.cn)和懷遠縣人事考試服務(wù)平臺發(fā)布(http://huaiyuan.pzhl.net)。

三、招聘條件

招聘對象為具備國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位計劃表中的“30歲以下”為“1993年6月1日(含)以后出生”(其他年齡計算依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò)報名和資格初審

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為懷遠縣人事考試服務(wù)平臺(http://huaiyuan.pzhl.net)。報名時間為2024年7月3日8：00至7月9日17：30，逾期不再補報。

報考人員登錄“懷遠縣人事考試服務(wù)平臺”進行報名，認真閱讀并簽署“誠信承諾書”，填寫《懷遠縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，7月10日17：00前可隨時登錄懷遠縣人事考試服務(wù)平臺查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在7月10日17：00前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員應(yīng)于7月11日17:00前登錄“懷遠縣人事考試服務(wù)平臺”按規(guī)定繳納筆試費用(筆試每人每科45元，共90元。),逾期未繳費的視為自行放棄。

網(wǎng)上繳費結(jié)束后，報考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可在7月13日8:00-17:00進行一次改報，逾期不再受理。

五、筆試

筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩科滿分均為150分。

繳費成功的報考人員可于7月19日至20日登錄“報名平臺”下載并打印筆試準考證。

2024年7月21日進行筆試，具體考試時間和地點詳見準考證。

“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。該加分政策用于經(jīng)我省統(tǒng)一組織選拔、服務(wù)期滿、考核合格以上等次的“服務(wù)基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核合格的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員。

上述人員于筆試結(jié)束后1個工作日內(nèi)(7月22日)上午8:00-12:00，下午14:30-17:30期間，攜帶相關(guān)材料到懷遠縣人力資源和社會保障局(4樓404室)申報加分事宜，聯(lián)系電話：0552-8858020、8858013逾期不再受理。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年及以上)。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每科增加2分。

設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線，考生《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科成績之和低于150分或有一科成績低于60分的，取消進入面試資格。

六、資格復(fù)審

筆試成績按《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。筆試成績計算公式為：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

參加面試人員須在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點接受現(xiàn)場資格復(fù)審，同時提供招聘公告中規(guī)定的報考資格條件要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料進行審驗。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位、主管部門以及同級人事綜合管理部門同意報考意見。

資格復(fù)審合格考生需交納面試費，每人80元。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試滿分100分。為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低合格分數(shù)線為60分。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，還需達到該崗位當(dāng)日參加同一考場面試人員的平均分數(shù)。面試低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

八、成績合成

面試工作結(jié)束后，考試最終成績按筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的比例合成確定。

計算公式：筆試成績×0.5+面試成績×0.5。

合成成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由各招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示、聘用、選崗

對體檢、考察均合格的擬聘用人員公示7天。

涉及到選崗的人員按照綜合成績由高到低進行選崗，如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將相關(guān)材料報送懷遠縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷手續(xù)。

十一、遞補

因體檢、考察、擬聘用公示等原因影響聘用，出現(xiàn)崗位缺額的，按規(guī)定程序適時組織遞補(遞補僅限一次)。

十二、其他事項

本《公告》由懷遠縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

公開招聘的后續(xù)相關(guān)信息均在報名網(wǎng)站本次考試專題欄目下(通知、公示欄)發(fā)布，不通過電話、短信等方式通知，請報考人員及時關(guān)注。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0552-8858020、8858013、8858003 (懷遠縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：0552-8212510(懷遠縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：1.懷遠縣2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

2.懷遠縣2024年度事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答.docx

懷遠縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年6月21日