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2024年阜陽阜南城發(fā)建設(shè)有限公司招聘公告

2024-06-07 18:51:05閱讀()阜南縣人民政府

阜南城發(fā)建設(shè)有限公司(以下簡稱：城發(fā)公司)系阜南縣鹿城鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)成立，由阜南縣鹿城鎮(zhèn)出資的國有獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)公司地址位于阜南縣鹿城鎮(zhèn)谷河?xùn)|路1號。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)城發(fā)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

(二)堅(jiān)持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(五)具有符合職位要求的學(xué)歷和工作能力;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

(5)具有個(gè)人不良信用記錄的;被人民法院列為失信被執(zhí)行人的。

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

對于有年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年5月31日。

三、招聘崗位

總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)1名、業(yè)務(wù)營銷人員1名，根據(jù)工作需求進(jìn)行崗位分配。

需求崗位	需求人數(shù)	年齡	學(xué)歷	專業(yè)	任職要求	工作職責(zé)
總經(jīng)理	1	40周歲以下	大學(xué)本科以上學(xué)歷	經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)	1、有建筑施工安全生產(chǎn)考核合格證書（A證）； 2、有相關(guān)建筑公司負(fù)責(zé)人三年以上工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的識別與判斷能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、中共黨員或者退役軍人優(yōu)先;	1.負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營和管理，根據(jù)股東大會制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，全面執(zhí)行并檢查落實(shí)董事會決議事項(xiàng); 2.監(jiān)督各部門的工作，確保各部門按照公司和上級領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行運(yùn)作; 3.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作。 4.負(fù)責(zé)和客戶的溝通和協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行; 5.負(fù)責(zé)處理公司重大事務(wù)，維護(hù)公司利益，對公司全體股東負(fù)責(zé); 6.擬訂公司的規(guī)章和管理制度； 7.定期向董事會報(bào)告工作進(jìn)展。
業(yè)務(wù)營銷崗	1	35周歲以下	大專以上學(xué)歷	建筑工程技術(shù)相關(guān)專業(yè)	1、有相關(guān)建筑公司的招投標(biāo)書制作，合同管理，人員證書管理、建設(shè)工程施工合同，專業(yè)分包合同，勞務(wù)分包合同，材料供應(yīng)合同的簽訂和管理等相關(guān)工作五年以上工作經(jīng)歷； 2、中共黨員或者退役軍人優(yōu)先；	1、負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)，包括制作標(biāo)書，合同管理，人員證書管理; 2、負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同，專業(yè)分包合同，勞務(wù)分包合同，材料供應(yīng)合同的簽訂和管理; 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
財(cái)務(wù)會計(jì)崗	1	35周歲以下	大專以上學(xué)歷	財(cái)會、審計(jì)、市場營銷、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)	1.財(cái)會、審計(jì)、市場營銷、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，有初級及以上會計(jì)職稱優(yōu)先; 2.兩年以上會計(jì)領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟悉財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、成本管理和審計(jì)等業(yè)務(wù)流程; 4.擅長財(cái)務(wù)分析，熟悉財(cái)務(wù)分析模型，熟練使用財(cái)務(wù)軟件; 5.邏輯能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、成本核算能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。	1.熟悉企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則以及現(xiàn)行的稅法，熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程以及會計(jì)核算方法，熟悉新舊會計(jì)準(zhǔn)則之間的區(qū)別，掌握新舊兩種準(zhǔn)則下賬務(wù)處理的規(guī)則； 2.編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來； 3.定期出具成本報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提出降低成本的措施和建議； 4.審核和錄入內(nèi)部各類會計(jì)憑單進(jìn)行帳務(wù)處理，包括審核銀行和現(xiàn)金賬目，費(fèi)用核算和報(bào)銷審核，負(fù)責(zé)公司單位往來的管理，及時(shí)核對和督促公司的往來結(jié)算等； 5.協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系，對外協(xié)調(diào)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商等相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò)工作，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來； 6.完成會計(jì)憑證審核，及時(shí)結(jié)賬，上報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表； 7、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、招聘流程

招聘流程分為：發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、最終成績、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)。

(一)公告發(fā)布

阜南縣人民政府網(wǎng)站(http://www.funan.gov.cn/)阜南人力資源產(chǎn)業(yè)園公眾號。

(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年6月14日

報(bào)名方式：1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員請將應(yīng)聘人員登記表(附表二)、相關(guān)證書掃描件等以“應(yīng)聘崗位+姓名”為郵件標(biāo)題發(fā)送至郵箱793244511@qq.com ，每人限報(bào)一個(gè)職位，并需使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加面試。

(1)按附表二格式填寫簡歷表，要求手寫并掃描為“PDF”版本;

(2)電子證件照(2寸藍(lán)底);

(3)身份證掃描件(正反面掃描在一頁內(nèi))，報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致;

(4)相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)證書掃描件(公告要求的所有相關(guān)證書均需上傳)，教育部學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》原件一份;

(5)公安局出具的無犯罪記錄證明及人行出具的個(gè)人征信報(bào)告;

(6)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)須原單位出具工作證明;

(7)應(yīng)聘人員所填寫的報(bào)名資料和相關(guān)材料必須真實(shí)可靠。因報(bào)名提交資料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤遺漏，造成報(bào)名無效及資格審查不通過等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任;資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考(錄用)資格，已經(jīng)錄用的解除勞動合同并追究相關(guān)法律責(zé)任。

2.線下報(bào)名：攜帶上述材料紙質(zhì)版至阜南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園報(bào)名。

(三)筆試

考試內(nèi)容：主要為時(shí)政類和專業(yè)知識，不指定教材和復(fù)習(xí)資料。

筆試時(shí)間：2024年6月18日上午8：30-上午10：00;

地點(diǎn)：阜南縣人力資源產(chǎn)業(yè)園一樓會議室

實(shí)際參加筆試人員未達(dá)到1:3比例，該崗位取消招聘。

(1)根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員(末位入圍考生筆試分?jǐn)?shù)相同者均參加面試)。

(2)筆試滿分100分，60分以下不予錄取。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證原件、相關(guān)職稱資格原件、相關(guān)工作證明等材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗(yàn)或教育經(jīng)歷，職業(yè)穩(wěn)定性、薪酬需求與公司匹配度等;考場應(yīng)聘人員專業(yè)技能，入職崗位匹配度及相關(guān)內(nèi)容。

面試時(shí)間和場地另行通知。

(六)人選的確定

應(yīng)聘人員最終成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員(如總成績相同，公司研究擇優(yōu)聘用)。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績從高分到低分順序遞補(bǔ)2次。

應(yīng)聘人員的總成績由筆試成績占40%，面試成績占60%合成。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：3的比例等額確定進(jìn)入審核，如成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。若筆試、面試成績相同，則加試，方案另行公布。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。

(七)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)等。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.如擬聘用人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的最終成績、考察結(jié)果、體檢結(jié)果，全盤評估及總結(jié)，提供擬聘用人選留用建議，按內(nèi)部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在阜陽市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園有限公司公眾號上公示7天。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，按內(nèi)部制度規(guī)定實(shí)行試用期考核制度。試用期3個(gè)月，期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補(bǔ)錄。

五、薪酬待遇

(一)總經(jīng)理試用期薪資待遇4500元/月。試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇每月不低于6000元(含五險(xiǎn)一金)，績效另算。

業(yè)務(wù)營銷崗試用期薪資待遇2500元/月，轉(zhuǎn)正后不低于3000元/月(含五險(xiǎn)一金)，績效另算。

財(cái)務(wù)會計(jì)崗試用期薪資待遇2500元/月，轉(zhuǎn)正后不低于3500元/月(含五險(xiǎn)一金)，績效另算。

(二)工資待遇隨在公司工作年限、職級變化、考核等相關(guān)變動，薪級調(diào)整按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)未盡事宜按照內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

六、應(yīng)聘須知

(一)簡歷篩選、資格審查、面試。公司對符合條件人員，擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(二)應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消錄用資格。

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

七、其他事項(xiàng)