2024年銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司校園招聘簡章

一、公司簡介

1、公司性質(zhì)：大型國企，全球最大單體電銅生產(chǎn)企業(yè)，世界同行翹楚。

2、公司股東：銅陵有色集團公司，大型國際化企業(yè)集團，世界500強;國家創(chuàng)新型企業(yè)、全國技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、全國300家重點扶持的大型企業(yè)集團。

3、公司歷程：2009年決策興建，2012年、2018年分兩期建成，項目總投資超過100億元。

4、公司特色

技術(shù)先進、環(huán)保高效。世界先進的銅冶煉樣板企業(yè)，自動化程度高，全力打造智能化、智慧化、人與環(huán)境和諧共生的美麗工廠。

指標優(yōu)異、效益突出。各類指標長期世界領(lǐng)先;經(jīng)濟效益銅陵有色首位、行業(yè)前茅。7年來每年創(chuàng)利超6億元，2018年成為集團首個利潤突破10億元的單體公司，2021年利潤歷史性突破20億元大關(guān)，超計劃15.9億元。截止2022年，利稅破百億元，是銅陵有色第一個突破10億、20億元利潤的二級單位。

5、公司地址

公司位于銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，毗鄰長江，物流便捷，占地面積2000余畝。

安徽省銅陵市——國務(wù)院批復(fù)長三角城市群;全國文明城市、國家森林城市、國家衛(wèi)生城市、中國古銅都、全國幸福城市。

二、員工待遇

1、通暢的職業(yè)發(fā)展路徑。開通管理類、技術(shù)類、技能類等職業(yè)通道，每一通道內(nèi)設(shè)置若干級別，可同一通道內(nèi)縱向晉升，也可不同通道間橫向移動。根據(jù)個人特長、業(yè)績等，開展有針對性的工作指導(dǎo)、教育培訓(xùn)，使員工獲得穩(wěn)定、可預(yù)期、持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展，人盡其才。

2、規(guī)范的工作時間制度。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的八小時工作制，依法休假，早八晚五，雙休。

3、充分的員工福利保障。五險二金(年金個人4%，單位8%，計入賬戶12%;公積金12%繳納);單位提供大學(xué)生公寓(若租房每月發(fā)放400元補貼)、通勤(每月450元)、通訊(每月80元)、班間餐補助(每月330元);一次性安家費(2000元);帶薪年休假;探親假;療休養(yǎng);免費年度體檢;年節(jié)慰問(發(fā)放提貨券以及禮品)、生日慰問(發(fā)放400元生日卡)等等。

4、穩(wěn)健的薪酬分配體系。嚴格執(zhí)行國家工資發(fā)放規(guī)定，杜絕拖欠、克扣等不規(guī)范行為。多元化激勵，發(fā)放技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、管理創(chuàng)新、合理化建議等專項獎勵。根據(jù)職業(yè)通道職位級別，試用期滿后員工年收入9-25萬元(隨職業(yè)通道職位晉升跳躍增長)。第一年入職試用期與轉(zhuǎn)正工資一致，綜合全年稅前平均月工資7-8k。年底效益工資根據(jù)當年盈利予以發(fā)放。

5、系統(tǒng)的員工教育培訓(xùn)。憑借公司行業(yè)地位高起點平臺，組織專家理論授課、與國內(nèi)外知名公司交流研討、安排至國內(nèi)外廠家考察培訓(xùn)、出席行業(yè)國際學(xué)術(shù)會議、參與科技攻關(guān)課題研究、與科研院所及高等院校聯(lián)合科研項目開發(fā)、安排資深員工“以老帶新”等，使個人與企業(yè)同步成長。鼓勵員工自主進行學(xué)歷提升，取得畢業(yè)證書后按學(xué)歷等級給予不同額度的一次性獎勵。

6、豐富的員工文體活動。籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等競技體育比賽，年會員工自娛綜藝節(jié)目，書畫攝影比賽，征文比賽，微視頻比賽，女工三八活動、手工藝品比賽，青年辯論賽，年節(jié)趣味體育比賽、猜燈謎、套圈、摸獎、棋牌等活動，春秋集體郊游等等。

7、銅陵市“拓才引智”購房補貼：引進的博士、碩士、本科、大專等產(chǎn)業(yè)人才，分別可申請30萬元、12萬元、8萬元、5萬元購房房票。在符合公積金貸款上級有關(guān)政策前提下，適度提高引進人才的公積金貸款額度。

應(yīng)聘者請以姓名 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)歷為郵件主題，將簡歷、就業(yè)推薦表、成績單、學(xué)籍驗證報告、外語等級考試成績單、計算機等級考試證書以及在校期間獲獎榮譽證書等壓縮后為附件，發(fā)至郵箱：weir299@163.com