2024年阜陽職業(yè)技術學院第二批高層次人才招聘公告

阜陽職業(yè)技術學院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽教育學院，1998年始辦高等職業(yè)教育，現(xiàn)為國家骨干高職院校，是安徽省技能型高水平大學建設單位，安徽省“雙高”計劃建設單位。

為進一步加強學校師資隊伍建設，優(yōu)化師資結構，現(xiàn)就2024年第二批高層次人才招聘工作(副高及以上職稱)有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

(二)堅持公開公正、競爭擇優(yōu)

(三)堅持工作需要、人崗相適

(四)堅持統(tǒng)一組織、分工負責

二、招聘計劃

我校2024年計劃第二批招聘32名相關專業(yè)高層次人才，具體見表1。

表1：2024年第二批高層次人才招聘(副高及以上職稱)崗位計劃表

三、人才招聘條件

(一)報考對象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業(yè);

2.符合我校公布的人才招聘崗位中的資格條件，同時符合《阜陽職業(yè)技術學院人才標準》(見附件3);

3.年齡要求：一般不超過45周歲，具有正高職稱的博士研究生年齡可放寬到55周歲;特別急需的人才，經學校研究，年齡可放寬。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報名聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才待遇

(一)待遇標準

對于招聘的高層次人才，根據(jù)學校具體崗位需求以及應聘人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。雙方簽訂協(xié)議后，按照學校人才政策，提供住房補貼、科研啟動經費和人才津貼。符合阜陽市引才政策的可享受阜陽市人才補貼。

(二)具體說明

1.招聘人才納入學校周轉池編制管理，專業(yè)技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。

2.對招聘的高層次人才，學校積極爭取阜陽市有關政策，其子女接受學前教育和義務教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學校(幼兒園)就學;接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則妥善安排。

3.對招聘的高層次人才配偶根據(jù)阜陽市有關政策符合安置條件的，由學校負責與相關部門協(xié)調，落實安置事宜;不符合阜陽市有關政策安置條件的由學校按照有關規(guī)定安置工作。

五、人才招聘工作程序

學校高層次人才招聘網上報名時間自本公告發(fā)布之日起截至各崗位招滿為止。

(一) 報名

報考人員將個人簡歷和以下材料通過電子郵件發(fā)送至報考崗位聯(lián)系人郵箱：

1.《阜陽職業(yè)技術學院人才招聘資格審查表》;

2.學歷和學位證書、職稱證書(持海外和港澳臺學歷學位的，須提供海外和港澳臺學歷學位證書、教育部留學生服務中心出具的學歷學位認證報告、專業(yè)翻譯公司翻譯的成績單中文件以及對應成績單課程的中文介紹)。

(二)資格初審與復審

1.初審，學校依據(jù)報考人員提交的相關材料進行資格初審。

2.復審，參加資格復審人員需按學校要求提供相關材料原件。

(三)考核

考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考核，采取專業(yè)考核和面試方式進行。主要考察報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

(四)體檢和考察

1.考核通過人員應參加學校統(tǒng)一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

(五)聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網通知公告欄公示7天。

(六)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按規(guī)定將擬聘用人員材料報市人社局備案。

學校與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議和事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，明確崗位職責及工作任務和目標。

六、其他事項

1.資格審查貫穿整個人才招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。

2.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。

3.未通過資格審查、考核、體檢和考察的報考人員將不再另行通知。

4.因遇不可抗力因素，需要對招聘工作時間及有關事項進行調整的，以學校網站最新公告為準，請報考人員密切關注。

5.有關政策如有調整按照新政策執(zhí)行，如有與上級主管部門相關管理規(guī)定沖突的，以上級相關規(guī)定為準。

6.具體政策咨詢請垂詢屈老師，電話：0558-2179011。

本公告最終解釋權歸阜陽職業(yè)技術學院組織人事部。

阜陽職業(yè)技術學院

2024年4月30日

附件：附件1.2024年第二批高層次人才招聘（副高及以上職稱）崗位計劃表.docx

附件2.阜陽職業(yè)技術學院人才招聘資格審查表.doc

附件3：阜陽職業(yè)技術學院編制周轉池人才標準.pdf

附件4.資格復審材料清單.doc