2024年合肥熱電集團(tuán)技術(shù)型人才招聘公告

一、公司簡介

合肥熱電集團(tuán)有限公司(以下簡稱“合肥熱電”)成立于2007年11月，是合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)，屬城市公益公用類企業(yè)。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務(wù)，同時也是工業(yè)園區(qū)和省市重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)配套設(shè)施，為工商業(yè)用戶提供動力能源保障。

合肥熱電成立至今，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、地?zé)崮艿刃履茉撮_發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置等為一體的能源環(huán)保型企業(yè)集團(tuán)，供熱面積、服務(wù)體量、節(jié)能減排等各項(xiàng)指標(biāo)在南方供熱企業(yè)中處于行業(yè)標(biāo)桿位置。形成遍布合肥市各區(qū)的6個熱電廠(分別為金源、新能、東方、安能、眾誠、天源)、1個外地擬建熱源廠(壽縣新橋)、1個外地委托管理的生物質(zhì)電廠(廬江凱迪電廠)，已建和新建4個區(qū)域能源站，主要為居民提供采暖、制冷服務(wù)，為工商業(yè)用戶提供動力能源保障。供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)、肥東、肥西、長豐以及淮南壽縣等周邊縣域。

截至2023年12月底，企業(yè)資產(chǎn)總額53億元，年售汽量435萬噸、發(fā)電量4.7億千瓦時;下轄6個熱源廠，共計建有燃煤鍋爐21臺，鍋爐容量2175噸/小時;各類發(fā)電機(jī)組16臺套，裝機(jī)容量204兆瓦;各類管網(wǎng)長度613.3公里;服務(wù)各類工商業(yè)用戶437家，居民小區(qū)208個，居民用戶12.5萬戶;供熱面積達(dá)2580萬平米，其中地?zé)崮芄┠苊娣e300萬平米。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)

技術(shù)型人才4人。其中：熱源廠總經(jīng)理2人，熱源廠副總經(jīng)理2人。

(二)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具有以下情形之一的，不得報名：

(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(2)有違法犯罪記錄的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的;

(6)受到行業(yè)主管部門行政處罰的;

(7)有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

(8)競業(yè)協(xié)議處于有效期內(nèi)的;

(9)其他不適合報名的情形的。

(三)崗位條件

詳見附件1《合肥熱電集團(tuán)2024年度技術(shù)型人才招聘崗位需求表》。

年齡要求上，50周歲及以下，指1974年1月1日(含)以后出生;45周歲及以下，指1979年1月1日(含)以后出生。

三、薪酬待遇

(一)薪酬待遇按現(xiàn)行合肥熱電集團(tuán)薪酬待遇管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。

(二)根據(jù)企業(yè)具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、健康體檢、帶薪休假等多種員工福利，以及豐富多彩的業(yè)余文化活動。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

公告發(fā)布之日起至2024年5月5日17:00截止。

2.報名方式及要求

(1)報名方式：采用電子郵箱報名方式，報考人員將報名材料打包發(fā)送至熱電集團(tuán)郵箱(hr_hfrd@126.com)進(jìn)行報名，郵件主題為“技術(shù)型人才應(yīng)聘-姓名-應(yīng)聘崗位”(如：技術(shù)型人才應(yīng)聘-張三-熱源廠總經(jīng)理)。

(2)報名材料：附件2-1《報名表》、附件2-2《報名信息登記匯總表》及相關(guān)證明材料(學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、相關(guān)業(yè)績佐證材料等)掃描件。

(3)每位報考人員只能選擇一個崗位填報，多報無效。未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名資料、未按要求填寫報名信息的，視為報名無效。

(二)簡歷篩選

根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報考信息的匹配情況，擇優(yōu)進(jìn)行簡歷篩選，通過簡歷篩選人員進(jìn)入線上測評環(huán)節(jié)，未通過者不另行通知。

(三)線上測評、資格審查和面試

1.線上測評

進(jìn)入線上測評的人員需按照規(guī)定的時間完成測評并提交，根據(jù)測評結(jié)果擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.資格審查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員在面試當(dāng)天按照通知時間、地點(diǎn)攜帶報名資料(身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件復(fù)印件、相關(guān)資格證書原件復(fù)印件、相關(guān)業(yè)績佐證材料原件復(fù)印件等)進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。

3.面試

面試時間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知;未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不另行通知。如有因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式填錯導(dǎo)致無法接收到通知的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

面試環(huán)節(jié)對報名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評。共一輪面試，按照線上測評從高到低按計劃招聘數(shù)1：5比例確定參加面試人選(線上測評結(jié)果需合格及以上)，未達(dá)到比例的，按達(dá)到合格線的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。

(四)背景調(diào)查和體檢

根據(jù)成績從高分到低分排序確定入圍人員，進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查人員，由合肥熱電集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行入職體檢。

進(jìn)入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無條件配合，如有因個人原因不配合導(dǎo)致程序無法正常進(jìn)行的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(五)公示與錄用

體檢合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù);反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

(六)遞補(bǔ)說明

擬錄用人員因背景調(diào)查、體檢不合格，或放棄聘用，公示結(jié)果影響，或其他原因出現(xiàn)擬錄用崗位空缺的，視情況進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、相關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)合肥熱電集團(tuán)承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。

(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

(五)合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求以及報名和面試情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)本公告未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：0551-62840928、62845063。

合肥熱電集團(tuán)有限公司

2024年4月25日

附件1 合肥熱電集團(tuán)2024年度技術(shù)型人才招聘崗位需求表.xlsx

附件2-1 報名表.docx

附件2-2 報名信息登記匯總表.xlsx