2024年合肥科創(chuàng)蜀山科學(xué)島運(yùn)營(yíng)管理有限公司社會(huì)招聘公告

合肥科創(chuàng)蜀山科學(xué)島運(yùn)營(yíng)管理有限公司是由合肥科創(chuàng)集團(tuán)、蜀山區(qū)、中國(guó)科學(xué)院合肥科學(xué)物質(zhì)研究院三方于2022年6月合資成立的創(chuàng)新載體運(yùn)營(yíng)公司，旨在通過(guò)建立高?？蒲性核?、科創(chuàng)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、屬地國(guó)資公司合作新模式，探索“成果轉(zhuǎn)化+科創(chuàng)服務(wù)+產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)+基金賦能”新路徑，打造國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。

公司運(yùn)營(yíng)的載體空間——科創(chuàng)驛站科學(xué)島站毗鄰科學(xué)島南大門(mén)，是集技術(shù)研發(fā)、成果展示、項(xiàng)目孵化、平臺(tái)開(kāi)發(fā)等功能于一體的科創(chuàng)運(yùn)營(yíng)載體?？茖W(xué)島站通過(guò)就地轉(zhuǎn)化高校院所職務(wù)科技成果，孵化培育一批高新技術(shù)企業(yè)，促進(jìn)“科創(chuàng)+產(chǎn)業(yè)”協(xié)同發(fā)展。

為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，確保此次招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正。本次招聘接受合肥科創(chuàng)集團(tuán)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

二、招聘人員基本條件

(一)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律，勤勉敬業(yè)。

(二)吃苦耐勞，身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(三)具有符合崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)或技能條件及其他法律、法規(guī)規(guī)定的要求。

(四)報(bào)考人員入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

(五)具有下列情況之一者不予錄取：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查且尚未作出最終結(jié)論的人員;

5.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

三、招聘崗位

具體招聘人數(shù)和崗位要求見(jiàn)《合肥科創(chuàng)蜀山科學(xué)島運(yùn)營(yíng)管理有限公司2024年招聘需求計(jì)劃表》(附件1)。

四、招聘流程

招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘公告在合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人力資源公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2024年4月23日24:00。

2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄合肥市國(guó)有人力資源招考招聘服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每位報(bào)考人員僅限投遞一個(gè)崗位。

3.資格審查：根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

公司對(duì)通過(guò)資格審查的候選人擇優(yōu)確定參加筆試人員，參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于1：5，若不達(dá)規(guī)定比例視情況取消或核減崗位計(jì)劃。筆試通知將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公告及短信通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告通知。

(三)筆試面試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分，四舍五入成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照確定面試人員，筆試成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)相同一并進(jìn)入面試。面試人員數(shù)量按照不低于1:3比例入圍，如不足1:3則取消或核減崗位。面試主要采用半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分為100分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例合成考試總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)體檢與背景調(diào)查

體檢在三級(jí)甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。

背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘者政治標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。

(五)擬錄用公示

根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會(huì)議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(六)合同簽訂

公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員，公司按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)入職協(xié)議。

五、應(yīng)聘須知

(一)任職要求中：“30周歲及以下”為1993年4月9日(含)以后出生;

(二)每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷;

(三)應(yīng)聘人員須對(duì)提供的報(bào)考信息和報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、錄用等資格;

(四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、咨詢(xún)、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢(xún)：0551-63419830

(二)監(jiān)督舉報(bào)：0551-65530633

附件1：合肥科創(chuàng)蜀山科學(xué)島運(yùn)營(yíng)管理有限公司2024年招聘需求計(jì)劃表.xlsx

合肥科創(chuàng)蜀山科學(xué)島運(yùn)營(yíng)管理有限公司

2024年4月8日