2024年黃山市屯溪區(qū)口腔醫(yī)院招聘工作人員公告

因工作需要，屯溪區(qū)口腔醫(yī)院委托黃山市昱仁人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

(四)具有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞，絕對(duì)服從工作安排，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

三、報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間及個(gè)人信息的提交

1、報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)在黃山市屯溪區(qū)前園南路42號(hào)金融山莊1號(hào)樓黃山市昱仁人力資源服務(wù)有限公司。

聯(lián)系人：程主任

聯(lián)系電話：0559-2311968 ，18155911094(微信同步)

2、報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日至4月12日。

上午8：00—12：00，下午2：30—5：30

3、報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個(gè)人信息：

(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件(原件經(jīng)審查后退回);

(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(原件經(jīng)審查后退回);

(3)崗位所需的資格證書原件、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印一份(原件經(jīng)審查后退回);

(4)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的提供工作證明;

(5)近期一寸彩色免冠照片1張。

(二)資格審查

考生報(bào)名的同時(shí)由黃山市昱仁人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

四、面試

總分?jǐn)?shù)100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、對(duì)通過資格審查的考生進(jìn)行面試，不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

3、為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

1、對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

2、聘用人員參照普通入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由黃山市昱仁人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

3、聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

六、聘用

1、對(duì)公告無異議人員，經(jīng)體檢合格的，確定為擬聘用人員由公司委派到屯溪區(qū)口腔醫(yī)院工作。

2、聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。由派遣單位與其簽訂派遣勞動(dòng)合同，派遣到用工單位。

七、協(xié)議簽訂

用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

八、薪酬待遇

1、試用期2個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，享受“社保一金”。不合格的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社保一金”由用工單位每月支付給派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

黃山市昱仁人力資源服務(wù)有限公司

2024年4月2日