2024年蕪湖安徽中江城建集團子公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

為加強安徽中江城建集團人才隊伍建設(shè)，提升公司市場化運營管理水平，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)通過公開招聘方式為子公司引進職業(yè)經(jīng)理人。

一、招聘單位和招聘計劃

(一)招聘企業(yè)簡介

1.蕪湖城市建設(shè)集團股份有限公司，成立于2015年，由原蕪湖市市政工程管理處管養(yǎng)分離體制改革新組建的國有控股企業(yè)，注冊資金3億元。公司主營范圍包括工業(yè)建筑、住宅建筑、公共建筑，以及路基建設(shè)、路面建設(shè)、管道建設(shè)安裝、護欄建設(shè)和市政工程運維服務(wù)等。擁有建筑工程施工總承包一級資質(zhì)和市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)等13項施工資質(zhì)，建筑行業(yè)(建筑工程)甲級和市政行業(yè)(道路工程)甲級等7項工程設(shè)計資質(zhì)，工程勘察專業(yè)類巖土工程(勘察)乙級資質(zhì)，兩項甲級監(jiān)理資質(zhì)，工程技術(shù)力量雄厚。

2.安徽惠生聯(lián)圩建設(shè)有限公司，成立于2021年，注冊資本70000萬元，現(xiàn)為惠生聯(lián)圩生態(tài)建設(shè)項目的實施主體和投融資平臺。該項目以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為宗旨，結(jié)合鄉(xiāng)村振興工程，依托長江生態(tài)自然景觀和地形地貌，融合紅色文化、人文歷史等元素，建設(shè)集休閑觀光、生態(tài)科普、農(nóng)業(yè)示范等功能于一體的特色生態(tài)景區(qū)，打造蕪湖長江百里生態(tài)灣樣板工程。

(二)招聘計劃

1.蕪湖城市建設(shè)集團股份有限公司副總經(jīng)理1名。

主要職責(zé)：(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司在鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等方面的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標。(2)整合公司內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，推進實施鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保綠色發(fā)展戰(zhàn)略，加大環(huán)境整治工程業(yè)務(wù)的拓展力度，帶動公司給排水和水處理業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展壯大。(3)維護鞏固現(xiàn)有重要客戶關(guān)系，對潛在客戶需求進行研究分析、主動響應(yīng)，推動各類項目落地。

2.安徽惠生聯(lián)圩建設(shè)有限公司副總經(jīng)理1名。

主要職責(zé)：(1)參與項目策劃、專題研究等工作，協(xié)助總經(jīng)理制定總體發(fā)展戰(zhàn)略，分解及督促執(zhí)行，確保完成年度任務(wù)。(2)負責(zé)農(nóng)文旅項目招商工作，負責(zé)招商整體工作的規(guī)劃和部署，探索、建立完善的商業(yè)資源體系，提供資源支持。根據(jù)收集的相關(guān)招商資源進行客戶的開發(fā)、引進、洽談、簽約等工作。(3)建立完善的運營管理體系，制定有效的營銷策略，通過線上線下多種渠道宣傳推廣。優(yōu)化整合農(nóng)業(yè)資源、文化資源、旅游資源等，設(shè)計具有特色的農(nóng)業(yè)觀光、文化體驗、休閑度假等服務(wù)產(chǎn)品，提高項目的吸引力和競爭力。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.突出政治標準，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、忠誠踐行“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，對城市建設(shè)相關(guān)行業(yè)有敏銳的嗅覺和創(chuàng)新的發(fā)展意識;

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(二)任職條件

1.蕪湖城市建設(shè)集團股份有限公司副總經(jīng)理崗位

(1)本科及以上文化程度(須具有相應(yīng)學(xué)位)，年齡不超過45周歲;

(2)累計5年及以上環(huán)境工程、水處理等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;熟悉建設(shè)企業(yè)(環(huán)境工程、水處理等)經(jīng)營管理和相關(guān)法規(guī)，有較強的綜合管理能力和執(zhí)行力;

(3)具有給排水高級工程師及以上職稱、給排水注冊類證書的優(yōu)先錄用;

(4)社會關(guān)系優(yōu)良，具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力;

(5)累計擔(dān)任過中等規(guī)模及以上環(huán)境工程或水處理企業(yè)同層級業(yè)務(wù)負責(zé)人2年以上(含2年)，或在下一層級累計擔(dān)任相關(guān)業(yè)務(wù)負責(zé)人2年以上(含2年)。

2.安徽惠生聯(lián)圩建設(shè)有限公司副總經(jīng)理崗位

(1)農(nóng)業(yè)或園藝等相關(guān)專業(yè)本科及以上文化程度(須具有相應(yīng)學(xué)位)，年齡不超過45周歲;

(2)具有農(nóng)藝師及以上職稱，熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)操作規(guī)范、標準、服務(wù)體系和發(fā)展模式;

(3)累計5年及以上農(nóng)文旅項目運營管理經(jīng)驗，3年及以上鄉(xiāng)村文旅項目運營推廣及產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗。具有文旅項目招商資源和整合能力;

(4)累計擔(dān)任過5年及以上鄉(xiāng)村、農(nóng)業(yè)及文旅項目運營負責(zé)人;

(5)具有AAAA級及以上景區(qū)管理工作經(jīng)驗及園區(qū)運營觀光管理工作能力。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.正在受司法機關(guān)立案偵查或受過刑事處罰的;

2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內(nèi)的或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

3.擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長或者廠長、經(jīng)理，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的;

4.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的;

5.個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?

6.不適合參加公開招聘的其他情形。

三、招聘程序及辦法

本次職業(yè)經(jīng)理人招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結(jié)果公示等程序組織實施。本次招聘刊登網(wǎng)站：蕪湖人才網(wǎng)(www.ahwhrcw.cn)、安徽中江城建集團官方網(wǎng)站 (www.ahzjcjjt.com)。

(一)報名

1.報名時間：2024年3月25日9:00至2024年3月29日17:30，逾期不再補報。

2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。登錄蕪湖人才網(wǎng)(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫在線簡歷，并通過在線簡歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

(1)個人簡歷;

(2)身份證;

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告;

(4)工作經(jīng)歷證明(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(5)職稱、職業(yè)資格等相關(guān)材料。

按照規(guī)范填寫后，請點擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj/?id=3400

3.報名所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負。

(二)資格審查

根據(jù)報名者提供的報名資料，對報名人員進行資格審查，不符合職業(yè)經(jīng)理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。資格初審時間為4月1日至4月2日，單位會對接收到的電子檔材料進行資格初審;通過資格初審的應(yīng)聘者，單位將以電話形式通知資格復(fù)審相關(guān)事宜。

資格復(fù)審所需材料：

(1)個人簡歷;

(2)本人有效身份證原件、復(fù)印件;

(3)本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件;

(4)學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告;

(5)工作經(jīng)歷證明原件、復(fù)印件(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(6)職稱證書、職業(yè)資格證書原件、復(fù)印件。

國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)組織面試

資格審查通過人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達到1:1即可開考，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要內(nèi)容考察考生專業(yè)素質(zhì)、分析和解決實際問題等綜合能力。

面試成績滿分為100分，面試成績當場評定并向考生公布。為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線為75分，對面試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。面試時間及地點另行通知。

(四)體檢與考察

根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準按有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額遞補，最多遞補2次。

(五)聘任

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安徽中江城建集團官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向安徽中江城建集團反映。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

四、聘用待遇和管理

(一)蕪湖城市建設(shè)集團股份有限公司副總經(jīng)理

1.實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構(gòu)成，原則上比例為 1：2：1，薪酬水平20萬-50萬之間。為激勵業(yè)務(wù)拓展，設(shè)專項業(yè)務(wù)獎勵，根據(jù)營收、利潤、現(xiàn)金流等指標綜合計算。

(1)基本年薪按月發(fā)放;

(2)績效年薪每月預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果確定績效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿后分三年實行延期支付，任期結(jié)束后,第一年支付 50%，第二、第三年分別支付 25%。

(4)聘用人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金，參照公司同級別人員標準發(fā)放車貼。

2.實行試用期制度。試用期3個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，蕪湖城建集團董事會結(jié)合實際對市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人進行試用期考核。

3.實行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿，由蕪湖城建集團董事會根據(jù)任期考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

4.蕪湖城建集團與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

(二)安徽惠生聯(lián)圩建設(shè)有限公司副總經(jīng)理

1.實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構(gòu)成，原則上比例為1：2：1，薪酬水平20萬-25萬之間。根據(jù)業(yè)務(wù)招商拓展情況，探索實施超額利潤激勵。

(1)基本年薪按月發(fā)放;

(2)績效年薪每月預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果確定績效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿后分三年實行延期支付，任期結(jié)束后,第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

(4)聘用人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金，參照公司同級別人員標準發(fā)放車貼。

2.實行試用期制度。試用期3個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，安徽惠生聯(lián)圩建設(shè)有限公司結(jié)合實際對市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人進行試用期考核。

3.實行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿，由安徽惠生聯(lián)圩建設(shè)有限公司董事會根據(jù)任期考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

4.安徽惠生聯(lián)圩建設(shè)有限公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

本公告未盡事宜由安徽中江城建集團有限公司人力資源部負責(zé)解釋。

咨詢電話：0553-5992420

監(jiān)督電話：0553-5992421

電話受理時間：工作日8:00-12:00 14:00-17:30

安徽中江城建集團有限公司

2024年3月25日