2024年宣城績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司招聘公告

績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“開(kāi)投公司”)是經(jīng)績(jī)溪縣人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，2023年6月正式掛牌成立，出資人為績(jī)溪縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，注冊(cè)資本10億元。下轄績(jī)溪縣開(kāi)塬國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司、績(jī)溪縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司、績(jī)溪縣開(kāi)塬工程管理有限公司3家公司，業(yè)務(wù)范圍主要是國(guó)有資產(chǎn)管理投資、工程建設(shè)投資、產(chǎn)業(yè)基金、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、中小企業(yè)融資擔(dān)保等五大運(yùn)營(yíng)板塊。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

具體崗位如下：

(二)資格條件

1.綜合要求

(1)遵守憲法和法律，品德優(yōu)良，未曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分(提供無(wú)犯罪記錄證明);

(2)有較高的思想政治覺(jué)悟，為人守時(shí)誠(chéng)信(提供個(gè)人征信報(bào)告);

(3)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足對(duì)應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)需要;

(4)具有良好的品行和職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的身體及心理素質(zhì);

(5)符合招聘崗位所要求的其他條件;

(6)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬對(duì)應(yīng)崗位要求(具體見(jiàn)崗位表要求)。

2.有下列情況之一的不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)被確定為失信被執(zhí)行人的;

(4)此前有違紀(jì)違法不良記錄的或目前涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律監(jiān)察、審查、調(diào)查和司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(5)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。本次公開(kāi)選聘信息通過(guò)績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)(www.cnjx.gov.cn)網(wǎng)站及公司微信公眾號(hào)公布，有關(guān)考務(wù)公示等信息將陸續(xù)在公司微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

(二)報(bào)名流程

1.報(bào)名時(shí)間及方式：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2024年2月19日— 2024年2月22日(工作日上午08:00至12:00，下午14:30至17:30)，應(yīng)聘人員自行下載填寫《績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、承諾函，攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，1寸近期彩色照片2張，到宣城市績(jī)溪縣徽山大道10號(hào)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)院內(nèi)績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司綜合部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，聯(lián)系電話：0563-8166060，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2024年2月19日— 2024年2月22日，應(yīng)聘人員自行下載填寫《績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、承諾函，將本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證書掃描件發(fā)送至郵箱(JXKT888888@163.com)，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。

2.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

3.報(bào)名人員須提供以下材料：

(1)報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》;

(2)工作經(jīng)歷和詳細(xì)業(yè)績(jī)證明;

(3)近期免冠正面照片2張(1寸)，有效身份證(須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加筆試和面試)、《戶口本》、《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復(fù)印件(如有相關(guān)資質(zhì)證書需提供原件及復(fù)印件);

(4)承諾函。

凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考規(guī)定條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4.報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，按程序相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)資格審查

資格審查定于2024年2月27日。公司針對(duì)報(bào)名者提交的個(gè)人資料進(jìn)行審查，對(duì)符合條件者，公司將電話通知本人到指定現(xiàn)場(chǎng)資格審查(需現(xiàn)場(chǎng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績(jī)證明等材料原件及復(fù)印件)。屬公務(wù)員和事業(yè)單位在編在崗的應(yīng)聘人員和國(guó)有企業(yè)在職人員，需提交單位同意報(bào)考的證明(除加蓋公章外還需單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。

(四)考試

1.筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序(不得低于60分)，原則上根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)按3:1(不足規(guī)定比例的可按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)的比例確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)70分(含)以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入體檢程序。

3.成績(jī)合成

應(yīng)聘人員最終成績(jī)按照筆試60%+面試40%合成成績(jī)確定，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績(jī)高者)。

筆試、面試時(shí)間另行通知。筆試、面試成績(jī)均在公司微信公眾號(hào)公示。

(五)體檢考察。

體檢和考察工作由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在德能勤績(jī)效方面的情況以及其他表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2021〕14號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。

體檢、考察時(shí)間另行通知。因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同一崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

四、聘用簽訂合同

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。員工試用期2個(gè)月(發(fā)放基本工資+崗位工資)，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。在聘用期間，員工若不能勝任崗位要求、工作出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的，公司有權(quán)對(duì)任職崗位進(jìn)行調(diào)整或終止合同。

五、工資待遇

正式聘用后的薪酬待遇按所在公司《薪酬、福利管理制度》執(zhí)行。

合同簽訂后即參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受雇主責(zé)任險(xiǎn)，建立住房公積金和企業(yè)年金，享受國(guó)家法定假期。

公司建立崗位工作制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核。

六、相關(guān)事宜

1.本次公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公開(kāi)招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度(招聘工作人員與應(yīng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的予以回避)，在公開(kāi)招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

3.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓淤Y格審查、筆試、面試、體檢、考察和試用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)前必須按照有關(guān)法律法規(guī)與原單位辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)辭去機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)，與原單位解除人事關(guān)系。

5.公司將對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

6.本次招聘工作由縣開(kāi)投公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

承諾書.docx【11.36 KB】

績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx【12.11 KB】

績(jī)溪縣開(kāi)源建設(shè)投資發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx【17.18 KB】