2024年淮南經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公益性崗位征集公告

為拓寬就業(yè)幫扶渠道，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關于印發(fā)<淮南市公益性崗位開發(fā)管理實施細則>的通知》(淮人社發(fā)〔2020〕59號)文件精神，現(xiàn)將經(jīng)開區(qū)2024年公益性崗位征集有關事項公告如下：

一、征集主體

凡愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)等均可提出設立公益性崗位的申請。

二、征集數(shù)量

公益性崗位290個。

三、征集范圍

(一)非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)、行政村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位。一般不包括機關事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術類崗位;

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;

(三)機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位;

(四)勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等托底性安置崗位。

四、征集程序

有公益性崗位需求的用人單位需填寫《公益性崗位申報表》，并提供單位組織機構代碼證、營業(yè)執(zhí)照或法人證書等材料。將紙質(zhì)材料報經(jīng)開區(qū)人力資源局審核批準。

五、安置對象

就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員先向村、社區(qū)提出認定申請，并通過認定，具體認定標準按相關文件執(zhí)行。

六、薪酬待遇

(一)各類用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，按月支付公益性崗位人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，并繳納社會保險費后，可按月向經(jīng)開區(qū)人力資源局申請社會保險補貼和崗位補貼：社會保險補貼按照用人單位為公益性崗位人員實際繳納的社保費用(不含勞動者自己繳納部分)給予補貼;個人崗位補貼的標準為每人每月200元，用人單位崗位補貼的標準為每人每月300元。

公益性崗位補貼和社會保險補貼期限不超過3年，距退休年齡不足5年的可延長至退休。

七、用人單位申報公益性崗位補貼流程

用人單位按月向經(jīng)開區(qū)人力資源局申請社會保險補貼、崗位補貼，應當提供《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》及花名冊、公益性崗位人員工資明細單、社會保險繳費單據(jù)等資料。個人的公益性崗位補貼由用人單位代為申報,區(qū)人力資源局按月直接撥付至公益性崗位人員個人賬戶。

八、日常管理

(一)用人單位錄用就業(yè)困難人員1個月之內(nèi)，應與其簽訂勞動合同，并在經(jīng)開區(qū)人力資源局按規(guī)定進行就業(yè)登記和勞動用工備案約定雙方的權利義務，勞動合同期限一般不低于1年;

(二)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定;

(三)就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。用人單位應當于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報經(jīng)開區(qū)人力資源局備案。

請有公益性崗位需求的各類機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關企業(yè)等積極申報，公益性崗位需求計劃請報經(jīng)開區(qū)人力資源局，同時提交《公益性崗位申報表》、單位組織機構代碼證或法人證書等材料復印件。

聯(lián) 系 人：聶晶晶 聯(lián)系電話：6801019

經(jīng)開區(qū)人力資源局

2024年1月25日