2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發(fā)〔2013〕141號(hào))等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘463人，具體崗位詳見《2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)(附件1)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有大專及以上學(xué)歷;本科生年齡為35周歲及以下(1987年3月29日<含>后出生)，碩士研究生或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬到40周歲(1982年3月29日<含>后出生)，博士研究生或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬到45周歲(1977年3月29日<含>后出生);具體學(xué)歷、年齡要求詳見《崗位表》;

6.教師崗位具有招聘崗位要求的相應(yīng)層次、學(xué)科教師資格證書，且普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考語文學(xué)科人員，普通話水平須達(dá)到二級(jí)甲等及以上標(biāo)準(zhǔn);報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師崗位的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在正式上崗任教后1年內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的相應(yīng)層次、學(xué)科教師資格證書;報(bào)考中等職業(yè)院校教師崗位的，須在正式上崗任教后2年內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證書，未能按時(shí)取得的，解除聘用合同;

7.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，其中專業(yè)要求參照國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件2);中小學(xué)、幼兒園教師崗位專業(yè)要求參照《烏魯木齊市中小學(xué)(幼兒園)、中等職業(yè)院校教師招聘專業(yè)參考目錄》(附件3);

8.應(yīng)聘人員的學(xué)歷應(yīng)是國家教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)歷，2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證(學(xué)位證)須在2023年7月31日前取得;軍隊(duì)院校(函授)畢業(yè)生須在部隊(duì)服役期間入學(xué);參加自學(xué)考試、成人考試等教育形式人員的畢業(yè)證(學(xué)位證)、留學(xué)回國人員的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書須在《公告》發(fā)布前取得;

9.具有報(bào)考崗位所需的其他條件：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2021〕82號(hào))要求，在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫?

根據(jù)《國家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳、公安部辦公廳、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳、國家中醫(yī)藥管理局辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》(國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào))要求，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師與臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，在本次招聘中按“兩個(gè)同等對(duì)待”執(zhí)行。

(二)下列人員不屬招聘范圍(涉及時(shí)限的均含試用期，并截止至2023年3月29日)：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)人員;

2.參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已入闈體檢程序的;

3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

5.立案審查尚未作出結(jié)論的;

6.曾被開除公職的;

7.約定服務(wù)期未滿的;

8.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理，尚未滿處理期限的;

9.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、招聘程序

招聘程序包括信息發(fā)布、報(bào)名、筆試、專業(yè)測(cè)試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)信息發(fā)布

《2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》(以下簡稱《公告》)在烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)(http://www.wlmqrc.com)人事考試專欄發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行?？忌卿洖豸斈君R市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)(http://www.wlmqrc.com)人事考試專欄報(bào)名。報(bào)名方法查閱人事考試專欄發(fā)布的《報(bào)名流程》。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》及《崗位表》，自行對(duì)照國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄中的專業(yè)名稱和專業(yè)代碼選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，網(wǎng)簽報(bào)考誠信承諾書。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解招聘條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件規(guī)定，應(yīng)聘人員按報(bào)名費(fèi)15元/人、筆試和專業(yè)測(cè)試每科40元/人的標(biāo)準(zhǔn)繳納。報(bào)名、筆試費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)繳納，專業(yè)測(cè)試費(fèi)在專業(yè)測(cè)試之前繳納。相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)享有國家最低生活保障家庭人員等困難群體，憑其家庭所在縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證(原件、復(fù)印件)，可與市人事考試中心聯(lián)系(0991-4638184)，辦理減免費(fèi)用等手續(xù)。

(三)筆試

筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，使用國家通用語言文字答題。

筆試對(duì)下列人員給予加分：

1.烈士配偶及其子女加5分;

2.使用國家通用語言文字答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族和俄羅斯族應(yīng)聘人員加5分;

3.服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員加5分;

4.大學(xué)本科畢業(yè)生報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位的加5分;

5.報(bào)考烏魯木齊縣所屬托里鄉(xiāng)、薩爾達(dá)坂鄉(xiāng)和達(dá)坂城區(qū)所屬事業(yè)單位的加10分。

符合上述多項(xiàng)條件的，按最高標(biāo)準(zhǔn)加分一次，不累計(jì)加分。筆試滿分100分，加分后超過滿分的按滿分計(jì)算。因個(gè)人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致符合加分條件未加分的，不予加分。不符合加分條件，加分且入闈的，取消加分并重新排名。

(四)專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試對(duì)象：根據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:10的比例確定專業(yè)測(cè)試對(duì)象。

2.專業(yè)測(cè)試部門：專業(yè)測(cè)試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

3.專業(yè)測(cè)試成績：專業(yè)測(cè)試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)資格審查

1.資格審查對(duì)象：筆試和專業(yè)測(cè)試成績根據(jù)規(guī)定比例計(jì)算成績，由高到低按下列原則確定資格審查對(duì)象。招聘1至2人的崗位，按照1:3的比例確定;招聘3至10人的崗位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)確定。

2.資格審查部門：資格審查由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

3.資格審查要求：參加資格審查人員應(yīng)填寫《2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員資格審查表》(以下簡稱《資格審查表》)(附件4)。資格審查部門按照《公告》和《崗位表》要求，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息和所需證明材料進(jìn)行確認(rèn)審核。

4.參加資格審查人員須提供以下材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)(2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證<學(xué)位證>的，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》且在2023年7月31日前提交畢業(yè)證<學(xué)位證>)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(可通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn“在線驗(yàn)證系統(tǒng)”進(jìn)行驗(yàn)證)、《資格審查表》、《報(bào)名表》(報(bào)名網(wǎng)站下載)和崗位要求的其他證件。其中：

(1)大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者須提供大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證;

(2)“大學(xué)生村官”須提供地(州、市)級(jí)及以上組織部門證明;

(3)“三支一扶”人員須提供高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;

(4)符合筆試加分條件的，需提供相應(yīng)的證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。應(yīng)聘人員提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，給予取消本次報(bào)考資格的處理;應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予取消本次報(bào)考資格的處理，并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

資格審查不合格(或放棄)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所產(chǎn)生的缺額，根據(jù)本崗位筆試、專業(yè)測(cè)試成績按規(guī)定比例計(jì)算成績，由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)面試

1.面試對(duì)象：資格審查合格人員。

2.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，其中教師崗位采用片段課。

3.面試成績：滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績由主考官當(dāng)場(chǎng)公布，不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試費(fèi)用：40元/人，在面試前繳納，由參加面試的應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(七)總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績=筆試成績×20%+專業(yè)測(cè)試成績×40%+面試成績×40%。

同一崗位總成績并列的，筆試成績、專業(yè)測(cè)試成績按規(guī)定比例計(jì)算成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績、專業(yè)測(cè)試成績按規(guī)定比例計(jì)算成績相同的，專業(yè)測(cè)試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);專業(yè)測(cè)試成績也相同的，由招聘單位主管部門組織加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試成績不計(jì)入總成績計(jì)算。

(八)體檢

1.體檢對(duì)象：根據(jù)總成績由高到低，按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)1:1的比例確定，達(dá)不到招聘人數(shù)的按實(shí)際合格人數(shù)確定。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3.體檢要求：體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。應(yīng)聘人員體檢結(jié)果有異常的，統(tǒng)一組織一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格(或放棄)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(九)考察

體檢合格人員填寫《2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考察表》(附件5)?？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的，截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或其他證明材料的，考察結(jié)論為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時(shí)提供檔案材料的，須提供院校相關(guān)證明材料。

(十)公示

招聘單位主管部門根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選，在烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)人事考試專欄公示。公示期限為7個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)核查確屬違反招聘政策規(guī)定的，取消擬聘人員聘用資格，并按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(十一)聘用

公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。自聘用文件下發(fā)30日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格，且自報(bào)考當(dāng)年起3年之內(nèi)，不得參加烏魯木齊市統(tǒng)一組織的事業(yè)單位招聘工作。

四、時(shí)間安排

(一)報(bào)名

《公告》發(fā)布：2023年3月29日。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2023年4月12日10:30-4月21日18:30。

網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)：2023年4月12日10:30-4月22日18:30。

打印準(zhǔn)考證：2023年5月8日10:30-5月12日18:30。

(二)考試

筆試：2023年5月14日(星期日)，具體時(shí)間見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績公布：2023年5月19日18:30。

專業(yè)測(cè)試：2023年5月26日-5月28日。

專業(yè)測(cè)試成績公布：2023年6月5日。

(三)資格審查

2023年6月7日-6月11日。

(四)面試、體檢、考察、公示

以烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)(http://www.wlmqrc.com)人事考試專欄發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

以上時(shí)間安排，如遇特殊原因變化的，另行通知。

五、咨詢電話(上午10:30-13:30，下午15:30-18:30)

1.政策咨詢電話：0991-4656360

2.考務(wù)咨詢電話：0991-4638184、4625435

3.監(jiān)督電話：0991-4680766

有關(guān)崗位方面的具體問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢、監(jiān)督電話詳見《崗位表》。

六、工作要求

(一)招聘工作執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，參加招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響考試結(jié)果利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

附件：1．2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表

2．國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接

3．烏魯木齊市中小學(xué)（幼兒園）、中等職業(yè)院校教師招聘專業(yè)參考目錄

4．2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員資格審查表

5．2023年烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考察表