2024年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)聘任制公務(wù)員招聘公告

根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)，決定面向全國公開招聘3名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位

1.新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(以下簡稱兵團(tuán))商務(wù)局區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究專員1名;

2.第十二師商務(wù)局產(chǎn)業(yè)投融資專員1名;

3.草湖項(xiàng)目區(qū)自然資源和規(guī)劃局(生態(tài)環(huán)境局)規(guī)劃專員1名。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿18周歲，不超過45周歲(博士研究生可放寬至50歲);

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有研究生及以上文化程度;

7.具有符合招聘職位所要求的資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

招聘職位的專業(yè)、年齡、職(執(zhí))業(yè)資格、工作經(jīng)歷等資格條件，詳見《兵團(tuán)2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表》(以下簡稱《職位表》，詳見附件1)。應(yīng)聘人員可通過兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(http://btpta.xjbt.gov.cn)查詢。

年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到報(bào)名首日。

(二)有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的;

8.在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2024年5月13日10:30至6月10日19:00

2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的應(yīng)聘資格條件和職位要求，如實(shí)填寫《兵團(tuán)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“應(yīng)聘職位代碼+姓名+身份證號(hào)”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定報(bào)名郵箱并電話確認(rèn)(郵箱和電話詳見《職位表》)。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。相關(guān)報(bào)名材料包括：

(1)本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證等證明材料掃描件;

(2)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料掃描件，近5年來作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、課題、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料掃描件，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料掃描件;

(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

上述報(bào)名材料的原件于考試(考核)測(cè)評(píng)階段(面談前)查驗(yàn)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料。

(二)資格審查

報(bào)名期間同步開展報(bào)名資格審查，具體時(shí)間為2024年5月13日10:30至6月20日19:00。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果通過電話和電子郵件的方式通知應(yīng)聘人員。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘或者聘任資格。

(三)考試(考核)測(cè)評(píng)

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)超過1：5比例的職位，采取考試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，等于或不足1：5比例的職位，采取考核測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。

1.考試測(cè)評(píng)。分為履歷分析、筆試和面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

(1)履歷分析。主要對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化分析，滿分為100分。

(2)筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

(3)面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

進(jìn)入面談人選根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入);不足5人的，該職位參加筆試人選全部進(jìn)入面談。

(4)考試測(cè)評(píng)總成績?？荚嚋y(cè)評(píng)總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、面談50%的權(quán)重計(jì)算。

2.考核測(cè)評(píng)。分為履歷分析和面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。履歷分析和面談的內(nèi)容、組織方式與考試測(cè)評(píng)相同?？己藴y(cè)評(píng)總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、面談60%的權(quán)重計(jì)算。

考試(考核)測(cè)評(píng)時(shí)間為7月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

兵團(tuán)黨委組織部根據(jù)考試(考核)測(cè)評(píng)總成績劃定合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

(四)考察

考察采取差額的方式進(jìn)行，考察人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試(考核)測(cè)評(píng)總成績，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入)，參加面談人數(shù)只有1人且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面情況。經(jīng)考察，無合適人選的可以取消招聘職位。

(五)體檢

組織考察合格人選進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試(考核)測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)公示擬聘任人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。

因考察、體檢、公示不合格或者個(gè)人放棄等原因形成職位空缺的，可按照該職位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)人員的取消該聘任職位。

(七)辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，聘任合同期限為3年，試用期6個(gè)月;對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

四、薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《職位表》，年薪包含基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分，基礎(chǔ)年薪和績效年薪各占50%?；A(chǔ)年薪按月發(fā)放;績效年薪具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與年度考核結(jié)果掛鉤。其中：考核結(jié)果為優(yōu)秀的可按合同約定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)20%績效年薪;考核結(jié)果為稱職的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的不發(fā)放，同時(shí)，解除聘任合同。

聘任制公務(wù)員按規(guī)定享受相關(guān)福利，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員可納入本地人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。

五、日常管理

聘任制公務(wù)員主要依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理，其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。

1個(gè)聘任期滿，年度考核和聘期考核結(jié)果均為稱職及以上的聘任制公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以續(xù)聘一次。對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年，按相關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

六、咨詢監(jiān)督

有關(guān)報(bào)名、考試測(cè)評(píng)等事項(xiàng)，應(yīng)聘人員可以具體咨詢《職位表》上的聯(lián)系電話。

兵團(tuán)黨委組織部和聘任機(jī)關(guān)所在的同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察將對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督和舉報(bào)。凡在聘任制公務(wù)員招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

兵團(tuán)黨委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：0991—2890477

兵團(tuán)黨委組織部

2024年5月

附件：

1. 兵團(tuán)2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表

2. 兵團(tuán)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表