2020年哈密市公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者簡(jiǎn)章?

為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、心系職工的工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)《哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者聘用管理辦法》，經(jīng)哈密市委同意，市總工會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘108名編制外社會(huì)化工會(huì)工作者。具體招聘事宜如下：

一、招聘原則和方法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、報(bào)考條件和招聘對(duì)象

(一)報(bào)考條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，為人正直，品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)。

3.熱愛(ài)工會(huì)工作，善于做群眾工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能適應(yīng)基層工作。

4.具有中專(zhuān)以上文化程度，具備崗位要求的理論水平、綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力，文字處理和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟悉現(xiàn)代化辦公軟件操作。

5.戶(hù)籍為哈密市戶(hù)籍或生源，身體健康，年齡不超過(guò)35周歲(即：1984年10月1日以后出生)。取得法律、財(cái)務(wù)、社會(huì)工作學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)者，年齡可適當(dāng)放寬至45歲(即：1974年10月1日以后出生)。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰、嚴(yán)重黨紀(jì)處分或行政開(kāi)除處分的。

2.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

3.已錄用的社區(qū)工作者。

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)編制人員考試錄用過(guò)程中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或被給予“不得報(bào)考”處理的。

三、時(shí)間安排(均為北京時(shí)間)

(一)報(bào)名、繳費(fèi)時(shí)間

報(bào)名、繳費(fèi)均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年10月2日10︰00—10月7日18︰30。

繳費(fèi)時(shí)間：2020年10月2日10︰00-10月7日18︰30。

報(bào)名入口：http://124.117.249.22/?kszx=201913

(二)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間定于2020年10月17日。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印時(shí)間：提前2天)。

(三)筆試成績(jī)公布時(shí)間

2020年10月20日，在哈密政府網(wǎng)站查詢(xún)。

(四)資格審查、面試、體檢、考察、公示具體時(shí)間以哈密政府網(wǎng)公告時(shí)間為準(zhǔn)。

如遇特殊原因，上述時(shí)間發(fā)生變化的，另行通知。

四、招聘程序

招聘程序主要有：報(bào)名、筆試、資格審查、面試、公示、聘用、培訓(xùn)。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)，根據(jù)招錄崗位需求，結(jié)合自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息。報(bào)考人員在報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章有關(guān)要求和招聘崗位的各項(xiàng)條件，嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位要求、條件如實(shí)報(bào)名。因報(bào)考人員不符合招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位要求、條件，提供個(gè)人信息不實(shí)，在招聘過(guò)程中一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用資格。

考生只能選擇符合自身?xiàng)l件的一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名時(shí)須使用本人有效的二代居民身份證注冊(cè)。

報(bào)名確認(rèn)后，下載打印《報(bào)名表》一式兩份，資格審查和面試時(shí)攜帶備用。

2.相關(guān)費(fèi)用

根據(jù)新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件規(guī)定，考試主要費(fèi)用包括：

(1)報(bào)名、筆試費(fèi)

報(bào)名費(fèi)每人15元，筆試費(fèi)40元。

(2)面試費(fèi)40元，由參加面試的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(3)體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)筆試

1.筆試科目

筆試總分100分,筆試內(nèi)容包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(涉及《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》)。筆試使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

2.筆試要求

考生須按準(zhǔn)考證注明的時(shí)間、注意事項(xiàng)及有關(guān)要求，攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證按時(shí)參加筆試。證件不全的，不得進(jìn)入考場(chǎng)。

3.確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)

根據(jù)筆試成績(jī)總體情況，由哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

(三)資格審查

資格審查按照簡(jiǎn)章規(guī)定程序及崗位表具體要求進(jìn)行。

1.面試入圍人員確定

在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，由高分到低分按照1︰1.5的比例原則確定面試入圍人員。筆試成績(jī)相同者占面試入圍人員名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試;達(dá)不到規(guī)定入圍面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員;筆試成績(jī)不合格或存在零分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能進(jìn)入資格審查。

2.面試入圍人員資格審查

資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息的確認(rèn)和審核。

資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的報(bào)考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試入圍人員需持下載的《報(bào)名表》、《資格審查表》、準(zhǔn)考證以及身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

3.資格審查部門(mén)

資格審查工作由哈密市人力資源和社會(huì)保障局、哈密市總工會(huì)共同組織實(shí)施。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由哈密市人力資源和社會(huì)保障局、哈密市總工會(huì)共同組織實(shí)施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績(jī)排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局、哈密市總工會(huì)統(tǒng)一組織。體檢須嚴(yán)格按照2016年新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢須嚴(yán)格程序、明確責(zé)任、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正進(jìn)行。體檢前及早與體檢醫(yī)院對(duì)接，確保體檢機(jī)構(gòu)掌握新標(biāo)準(zhǔn)新要求，對(duì)體檢復(fù)檢的須嚴(yán)格落實(shí)當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢、七日內(nèi)復(fù)檢的不同項(xiàng)目要求。

考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))規(guī)定，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(七)考察

體檢合格人員由哈密市總工會(huì)、區(qū)縣總工會(huì)進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

被考察人員須填寫(xiě)《2020年哈密市公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者考察表》，并按程序到相關(guān)單位、部門(mén)考察，報(bào)招聘崗位所在區(qū)(縣)工會(huì)。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示。

(八)公示

經(jīng)哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，對(duì)考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用，并告知擬聘人員。因公示的結(jié)果影響聘用崗位出現(xiàn)空缺的，依次遞補(bǔ)。

(九)聘用

公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同。首次勞動(dòng)合同期限為一年，試用期一個(gè)月，試用期工資、社保等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;試用期內(nèi)考察不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用與待遇

(一)社會(huì)化工會(huì)工作者的基本工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本崗位工會(huì)的日常工作。

2.貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)的工作部署和任務(wù)要求，指導(dǎo)和幫助所轄基層工會(huì)開(kāi)展工會(huì)工作。

3.熟悉掌握轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位和職工的基本情況，負(fù)責(zé)推動(dòng)基層工會(huì)組建工作，建立健全相關(guān)工作檔案，做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;指導(dǎo)和幫助區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的各類(lèi)企事業(yè)單位和“兩新組織”建立工會(huì)，發(fā)展工會(huì)會(huì)員，開(kāi)展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)。

4.宣傳黨的路線(xiàn)方針政策和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)，履行工會(huì)職能，幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助和指導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商工作，幫助和指導(dǎo)所屬基層工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)。

5.密切聯(lián)系職工群眾，做好各族職工群眾的思想工作和穩(wěn)定工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)。

6.組織指導(dǎo)轄區(qū)基層工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做好勞動(dòng)模范的培養(yǎng)管理服務(wù)等工作。

7.協(xié)助上級(jí)工會(huì)做好所轄基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作。

8.負(fù)責(zé)了解和掌握所轄基層工會(huì)工作和職工群眾意見(jiàn)建議的信息收集，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、反映問(wèn)題。組織開(kāi)展幫助困難職工再就業(yè)等多種形式的幫扶活動(dòng)，為各族職工(會(huì)員)提供多元化服務(wù)。

9.完成上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作任務(wù)。

(二)工資待遇

社會(huì)化工會(huì)工作者薪酬由基本工資(根據(jù)全國(guó)總工會(huì)、自治區(qū)總工會(huì)、哈密市總工會(huì)、區(qū)縣總工會(huì)分級(jí)負(fù)擔(dān))、工齡工資、績(jī)效工資三部分組成。

1.基本工資：每人每月3700元(含社保等費(fèi)用)。

2.工齡工資：自工會(huì)聘用起滿(mǎn)一年開(kāi)始計(jì)算工齡工資，工作年限每增加一年，工齡工資增加100元/月。由區(qū)(縣)總工會(huì)承擔(dān)。

3.績(jī)效工資：年底進(jìn)行考核評(píng)比?？己说却螢閮?yōu)秀的，每人不低于3000元績(jī)效工資;考核等次為合格的，每人不低于1500元績(jī)效工資;考核等次為不合格的，予以解聘或辭退。由區(qū)(縣)總工會(huì)承擔(dān)。

4.聘用為專(zhuān)職工會(huì)管理崗位的主席(副主席)或相當(dāng)于社區(qū)、工會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的，每人增加500元/月，由區(qū)(縣)總工會(huì)承擔(dān)。

六、考核與管理

(一)考核

1.與社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂年度工作責(zé)任書(shū)，向社會(huì)化工會(huì)工作者明確月度工作計(jì)劃目標(biāo)，務(wù)必要量化工作任務(wù)，明確工作責(zé)任。按照社會(huì)化工會(huì)工作者工作職責(zé)和月度、年度工作目標(biāo)的要求貫徹落實(shí)好社會(huì)化工會(huì)工作者的考核工作，對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者的考核實(shí)行月度考核與年度考核相結(jié)合的方式，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)(縣)總工會(huì)結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施。

2.對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者進(jìn)行年度考核評(píng)定，考核等次分為優(yōu)秀、合格和不合格。評(píng)選優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者比例不超過(guò)本區(qū)(縣)在崗社會(huì)化工會(huì)工作者總數(shù)的25%。社會(huì)化工會(huì)工作者年度考核評(píng)定為不合格的，由區(qū)(縣)總工會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，予以解聘或辭退。

3.本年度工作不滿(mǎn)6個(gè)月或未參加考核的，不享受年度工作績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì);本年度工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)一年且年度考核為合格以上的，按實(shí)際工作月數(shù)享受年度工作績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

4.社會(huì)化工會(huì)工作者每年須對(duì)自己的履職情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并填寫(xiě)《哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者年度工作考核表》。

(二)管理

社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用合同期內(nèi)有下列情形之一的，可提前解除聘用合同：

1.思想政治素質(zhì)較差，不擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，參與非法宗教活動(dòng)、邪教以及其他非法組織的;

2.不服從工作分配、不履行崗位職責(zé)、不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、年度考核不合格的;

3.不能完成聘用合同所規(guī)定的工作任務(wù)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;

4.服務(wù)態(tài)度差，不注意自身言行，造成基層單位累計(jì)投訴5次以上，經(jīng)查證屬實(shí)的;

5.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

6.在試用期內(nèi)被證明不能勝任本職工作的;

7.本人因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或其他問(wèn)題被依法追究刑事責(zé)任的;

8.工作嚴(yán)重失誤產(chǎn)生惡劣影響的，以及違反法律、法規(guī)規(guī)定的不適宜繼續(xù)從事社會(huì)化工會(huì)工作者工作的其他情形。

9.因參軍、入學(xué)、考錄公務(wù)員以及法規(guī)政策需要提前解除合同的。

七、監(jiān)督及相關(guān)要求

(一)哈密市總工會(huì)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查。

(二)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試、聘用資格。

(三)報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

八、招聘信息發(fā)布

招聘信息均通過(guò)官方網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。其中：

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、成績(jī)查詢(xún)、公告、公示通過(guò)哈密政府網(wǎng)站(http://www.hami.gov.cn)進(jìn)行。

本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

本《簡(jiǎn)章》由哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：0902-2258269

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)支持咨詢(xún)

哈密市人事考試中心：0902-2256572

政策咨詢(xún)

哈密市總工會(huì)綜合部：0902-2237679

附：2020年哈密市公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者崗位設(shè)置一覽表

報(bào)名入口：http://124.117.249.22/?kszx=201913

哈密市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年9月30日