消息稱騰訊、抖音集團(tuán)、淘天集團(tuán)均計(jì)劃調(diào)整職級(jí)體系

據(jù)消息，騰訊、字節(jié)跳動(dòng)旗下抖音集團(tuán)、阿里巴巴旗下淘天集團(tuán)均準(zhǔn)備在今年對(duì)現(xiàn)行的職級(jí)體系、管理制度做出調(diào)整：

騰訊將縮減干部層級(jí)，減少業(yè)務(wù)的管理角色，推動(dòng)公司的組織層級(jí)更加扁平。

抖音集團(tuán)則在考慮調(diào)整已施行超過(guò)五年的 “5 級(jí) 10 等” 員工職級(jí)體系，但方案未定。

淘天集團(tuán)考慮增加基層員工職級(jí)( P 序列改為 14-28 級(jí))，簡(jiǎn)化晉升方式;還計(jì)劃將 OKR 考核制度調(diào)整為 OKR 與 KPI 并行，以 KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行末尾淘汰。

報(bào)道稱，隨著主營(yíng)業(yè)務(wù)增速放緩，各公司都對(duì)效率有了更高要求，開(kāi)啟了更嚴(yán)格的績(jī)效考核以及人員優(yōu)化。抖音集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，目前沒(méi)有職級(jí)調(diào)整計(jì)劃。

此前報(bào)道，阿里巴巴自今年“1+6+N”組織變革以來(lái)，就對(duì)內(nèi)部進(jìn)行了不少大刀闊斧的改動(dòng)，淘寶天貓集團(tuán)實(shí)現(xiàn)全面獨(dú)立經(jīng)營(yíng)管理。近期淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來(lái)最大的人力制度改革，取消 P 序列、P8 以上改為組織任命。對(duì)此，淘寶天貓集團(tuán)回應(yīng)界面新聞表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在調(diào)研階段。