多地大學(xué)老師降薪，網(wǎng)傳蘭州“降了一兩年了，大概百分之十五”

據(jù)青塔消息，多地大學(xué)老師降薪：蘭州已“降了一兩年了，大概百分之十五”，另據(jù)一位IP定位在山東的網(wǎng)友爆料：平均一年降4萬。

今日頭條網(wǎng)友“種下美好”稱，貴州的大學(xué)教師2023年也開始降薪，2022年“下半年整個學(xué)期只有財政基本工資兩千準(zhǔn)時到賬，年終砍了一萬多，而且沒有跟以前一樣一筆發(fā)完，而是各月發(fā)各月，四個月的勞務(wù)費只發(fā)了一個月，一千左右”。

此外，青塔在會官微表示，因疫情影響，2020年開始全球多個國家陸續(xù)出現(xiàn)大學(xué)教職工降薪現(xiàn)象。美國高等院校教職人員的平均收入在2020—21學(xué)年下降了約0.5%，是該人群近10年來實際收入的首次下降。

同樣受到疫情影響，很多澳洲留學(xué)生無法返回澳洲，致使許多澳洲大學(xué)面臨財務(wù)困境。在過去的日子里，澳大利亞國立大學(xué)面臨了多次裁員減薪。

不久前，山東省德州市人民政府印發(fā)《德州市“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》，其中明確提出“允許科研人員和高校教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，充分調(diào)動廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。”教育部也曾發(fā)布《教育部等六部門關(guān)于加強新時代高校教師隊伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》，提出支持青年教師成長的政策舉措，明確要建立青年教師的多元補充機制，重點提出鼓勵高校對優(yōu)秀青年人才破格晉升，確定青年教師的評價考核周期，鼓勵大膽創(chuàng)新，持續(xù)研究。