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報(bào)告指2022年74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)人均2.19萬元
2023-01-14 10:41:47閱讀()鳳凰網(wǎng)74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng),人均2.19萬元。中智咨詢6日發(fā)布《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,從不同行業(yè)年終獎(jiǎng)水平來看,金融行業(yè)以平均4.6萬元領(lǐng)跑各行業(yè),其次是高科技行業(yè)(4.0萬元)。
年終獎(jiǎng)是人才激勵(lì)和保留的重要手段。2022年11月至12月,中智咨詢開展了企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研并據(jù)此形成報(bào)告。報(bào)告分析數(shù)據(jù)來自于全國(guó)504家參與調(diào)研的企業(yè)。
調(diào)研顯示,2022年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例有所回落,是否發(fā)放和企業(yè)的業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性較大。從2022年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況來看,半數(shù)以上企業(yè)表示業(yè)績(jī)整體平穩(wěn)或良好,但也有45%的企業(yè)表示今年比較艱難,經(jīng)營(yíng)情況不及預(yù)期。
面對(duì)2022年市場(chǎng)環(huán)境的諸多變化,企業(yè)普遍表示經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)增加、成本壓力上升,相當(dāng)一部分職場(chǎng)人擔(dān)憂今年是否還有年終獎(jiǎng)。調(diào)研結(jié)果顯示,2022年有74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng),與2021年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落,和2020年疫情期間73%的發(fā)放比例基本持平。有20%的企業(yè)對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)仍保持觀望,觀望原因主要有公司業(yè)績(jī)完成不理想、公司資金或成本壓力大等。
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和公司的業(yè)績(jī)達(dá)成率呈正相關(guān)關(guān)系,業(yè)績(jī)達(dá)成率越高,公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的傾向也越高。業(yè)績(jī)達(dá)成或超額達(dá)成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎(jiǎng);業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%-100%的企業(yè),超七成企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng);而業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以下的企業(yè),發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比為五到六成。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)、分幾次發(fā),也是職場(chǎng)人十分關(guān)注的問題。調(diào)研結(jié)果顯示,在有年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃的企業(yè)中,78%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng),19%的企業(yè)決定兩次發(fā)放,另外還有3%的企業(yè)表示分兩次以上發(fā)放。從年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來看,近七成(69%)企業(yè)將在2023年1月首次發(fā)放年終獎(jiǎng),而對(duì)于分兩次及以上發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè),第二次或多次發(fā)放時(shí)間則均勻分布在2023年上半年各月。
鑒于2022年多變的市場(chǎng)環(huán)境,很多職場(chǎng)人擔(dān)心年終獎(jiǎng)是否會(huì)縮水。調(diào)研結(jié)果顯示,2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于月薪的倍數(shù),整體平均為1.8倍,相比2021年的2.1倍有小幅下滑,發(fā)放額度回落至2020年疫情期間的水平。
從2022年市場(chǎng)整體水平來看,企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.19萬元,略低于2021年的2.37萬元。
針對(duì)不同城市類型和區(qū)域來看,調(diào)研結(jié)果顯示一線城市的企業(yè)年終獎(jiǎng)水平最高,人均達(dá)2.83萬元;從經(jīng)濟(jì)區(qū)域來看,長(zhǎng)三角地區(qū)年終獎(jiǎng)水平最高,平均為2.5萬元,其次為珠三角,人均2.36萬元。這里的一線城市指北京、上海、廣州、深圳;新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島;二三線城市指一線、新一線以外的城市。
從不同行業(yè)年終獎(jiǎng)水平來看,金融行業(yè)以平均4.6萬元領(lǐng)跑各行業(yè),其次是高科技行業(yè)(4.0萬元)。盡管高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放企業(yè)占比有所降低,但其發(fā)放獎(jiǎng)金漲幅達(dá)6.1%,領(lǐng)先于其他行業(yè)。這是由于高科技行業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)尚可,同時(shí)高科技行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈,為了吸引、激勵(lì)和保留人才,年終獎(jiǎng)水平仍保持增長(zhǎng)。
建筑工程、制造、金融行業(yè)獎(jiǎng)金較上年略有提升,汽車行業(yè)與去年基本持平,而房地產(chǎn)、銷售貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平有所下降,這些行業(yè)2022年受疫情等宏觀環(huán)境影響較大,在經(jīng)營(yíng)壓力加大的情況下獎(jiǎng)金激勵(lì)普遍受影響。
值得關(guān)注的是,一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)平均值為1.5萬元,較去年增長(zhǎng)7.1%,增幅領(lǐng)先于其他人員。報(bào)告認(rèn)為,這是由于一線藍(lán)領(lǐng)用工缺口較大,同時(shí)企業(yè)對(duì)于高技能人才的需求不斷增加,基于人才吸引和保留的考慮,一線藍(lán)領(lǐng)的年終獎(jiǎng)水平近年來持續(xù)增長(zhǎng)。(完)
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