某教育公司公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人,就業(yè)歧視難題如何破解？

又現(xiàn)就業(yè)歧視?8月31日?qǐng)?bào)道，近日，網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時(shí)，要求手機(jī)倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議，該新聞還登上了百度熱搜。

30日，該公司員工回應(yīng)稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機(jī)號(hào)，如果不同意此要求就不會(huì)錄用。

8月31日，河南豫龍律師事務(wù)所付建律師在接受記者采訪時(shí)表示，該公司行為屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。手機(jī)號(hào)碼屬于勞動(dòng)者個(gè)人選擇，與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容無關(guān)。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者更換手機(jī)號(hào)碼、區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者的行為，既侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人自由，也違反了平等就業(yè)原則，屬于就業(yè)歧視。

近年來，“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”………，用人單位設(shè)置種種招聘限制條件，對(duì)勞動(dòng)者性別、年齡、學(xué)歷、婚育狀況甚至戀愛情況等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，影響勞動(dòng)者公平就業(yè)的情況并不鮮見。

據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道，華東政法大學(xué)中國法治戰(zhàn)略研究中心副研究員孫煜華近日接受記者采訪時(shí)指出，“這些奇葩招聘背后反映出的就是就業(yè)歧視。”孫煜華介紹說，就業(yè)歧視一般是指企業(yè)在招聘中，以性別、年齡、學(xué)歷、地域等一些與工作性質(zhì)無關(guān)的因素來區(qū)別對(duì)待應(yīng)聘者。

孫煜華說，反就業(yè)歧視不是反對(duì)企業(yè)設(shè)置條件，而是反對(duì)企業(yè)以與工作崗位、工作職責(zé)并不相關(guān)的因素來不合理對(duì)待應(yīng)聘者。比如，一個(gè)崗位需要英語運(yùn)用，招聘時(shí)要求求職者要過英語四級(jí)、六級(jí)不算就業(yè)歧視。孫煜華還表示，就業(yè)歧視問題嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，建議盡快出臺(tái)反就業(yè)歧視法，全面規(guī)制這一行為。

值得一提的是，2022年政府工作報(bào)告明確提出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題。這也是“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中。事實(shí)上，就業(yè)歧視問題一直是每年全國人大會(huì)議上的熱議話題，多位全國人大代表都在關(guān)注這一現(xiàn)象。

“當(dāng)前，在就業(yè)過程中愈加普遍地遭遇就業(yè)歧視，是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要因素之一。”在今年的全國人大會(huì)議上，全國人大代表、燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授邱立成在談起大學(xué)生就業(yè)難問題時(shí)表示，就業(yè)歧視是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)路上的一大“攔路虎”。

邱立成發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生就業(yè)歧視中，性別歧視尤為突出，集中表現(xiàn)為對(duì)女大學(xué)生的歧視。在實(shí)踐中，不少用人單位以“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，阻攔了許多女大學(xué)生的就業(yè)路。除性別歧視外，學(xué)歷歧視也是一大問題。邱立成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位不顧實(shí)際崗位需求，盲目設(shè)定學(xué)歷限制，只要高學(xué)歷或名校畢業(yè)生。

“就業(yè)時(shí)還存在戶籍歧視。”邱立成注意到，有些用人單位明確招聘具有本地戶口或在本地?fù)碛凶》康漠厴I(yè)生，對(duì)于非本地戶籍畢業(yè)生則盲目抬高轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)，施以各種條件限制。

如何解決就業(yè)歧視問題，邱立成認(rèn)為出臺(tái)專項(xiàng)立法很有必要。“立法具有規(guī)范性、普遍性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是解決就業(yè)歧視問題最切實(shí)可行和最有效的措施。”邱立成指出，當(dāng)前很多國家都制定了反就業(yè)歧視法律，但我國目前仍沒有一部專門的反就業(yè)歧視法來調(diào)整就業(yè)歧視問題。他建議借鑒國外在就業(yè)平等方面的一些經(jīng)驗(yàn)，制定權(quán)利義務(wù)明晰，操作性強(qiáng)的專門法律，構(gòu)建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系。記者注意到，此前也有多位全國人大代表提出過關(guān)于出臺(tái)反就業(yè)歧視立法的建議。