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遍地職位月入過萬是年輕人最大誤解,西藏非私營單位工資水平全國第三
2022-06-17 17:06:03閱讀()互聯(lián)網(wǎng)5月,國家統(tǒng)計局公布了2021年的工資數(shù)據(jù)。這里的工資數(shù)據(jù)指單位支出的勞動報酬,包含津貼、加班費等各類型收入,也包括稅和各種金,基本上就是我們常說的稅前年收入。
那么,2021年大家的平均工資到底如何呢?
先看整體數(shù)字。2021年,我國城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資是10.7萬元,而私營單位年平均工資只有6.3萬元。
換算成稅前月收入,你可能會更有體感。2021年城鎮(zhèn)非私營單位平均每月稅前工資是8916元,私營單位則是5250元。遍地月入過萬,是年輕人對“打工”的最大誤解。
在《中國統(tǒng)計年鑒2021》中公布了全國各地區(qū)就業(yè)人員的平均工資(稅前,包含工資、獎金、津貼等在內(nèi)),我們進行了計算排名。
可以看到,非私營單位中,工資位列前三的地區(qū)分別是北京、上海和西藏,浙江、廣東和江蘇分列第5至7位。而在私營單位中,北京工資依舊牢占榜首,緊隨其后的高薪地區(qū)被長三角和珠三角包攬——一定程度上也代表了這些地區(qū)的機會與活力。
別焦慮了,這才是中國各行業(yè)的工資真相
畢業(yè)季,找工作成為許多人最關(guān)心的問題。想要找一個十全十美的工作并不容易,人們往往需要考慮自己的興趣愛好、職業(yè)的就業(yè)前景、公司狀況、工作氛圍……但歸根結(jié)底,最重要的因素之一,是offer開出的價錢是否到位。鑒于網(wǎng)上常常出現(xiàn)類似“應屆生年入三十萬只是打包白菜價”“金融互聯(lián)網(wǎng)遍地月薪3萬”的內(nèi)容,給不少人帶來年齡焦慮和就業(yè)焦慮——我們決定參考國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),從宏觀方面理性分析,看看各個行業(yè)和地區(qū)的工資到底是個什么水平,希望能給廣大年輕人一些更貼近全景現(xiàn)實的信息參考。
01、2021年各行業(yè)工資情況
5月,國家統(tǒng)計局公布了2021年的工資數(shù)據(jù)。這里的工資數(shù)據(jù)指單位支出的勞動報酬,包含津貼、加班費等各類型收入,也包括稅和各種金,基本上就是我們常說的稅前年收入。
那么,2021年大家的平均工資到底如何呢?
先看整體數(shù)字。2021年,我國城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資是10.7萬元,而私營單位年平均工資只有6.3萬元。(非私營單位指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位,而私營單位指私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。)
換算成稅前月收入,你可能會更有體感。2021年城鎮(zhèn)非私營單位平均每月稅前工資是8916元,私營單位則是5250元。遍地月入過萬,是年輕人對“打工”的最大誤解。
分行業(yè)來看,不管是在私營還是非私營單位,“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)”、“金融業(yè)”和“科學研究和技術(shù)服務業(yè)”的平均工資都是最高的,這也符合大家近年來的普遍認知。
在各類單位中,非私營單位的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)”年平均工資最高,能達到20.1萬元,相當于每月稅前平均工資1.68萬。但是,一個高點,并不是就業(yè)市場的全部。對比查看各行業(yè)的工資后,DT財經(jīng)有這樣幾個發(fā)現(xiàn):
1、并不是進入金融和互聯(lián)網(wǎng),就能坐收高工資。雖然大家都在一個領(lǐng)域,說出來也是同行,但非私營和私營單位間的收入差距可不小。
2、近年來,但凡提及高薪,必繞不開信息、金融和科技,但其實“衛(wèi)生和社會工作”待遇也相當不錯,非私營和私營單位的待遇都僅次于前述三大經(jīng)典高薪行業(yè)。3、按照私營、非私營和分行業(yè)來計算,進入統(tǒng)計的共有37類工作。在這37類工作中,只有5類工作平均月工資超過1萬(年平均工資超過12萬);有11類工作平均月工資不足5千(年平均工資不足6萬)。
02、除了互聯(lián)網(wǎng)和金融,還有哪些行業(yè)薪資成長快?
在擇業(yè)時,年輕人常常會收到來自前輩們的教導,不要只圖眼前的錢,得多關(guān)注未來的成長性。在我們樸素的理解中,個人努力當然重要,成長性很大程度上還是取決于行業(yè)整體的發(fā)展。
僅從工資來看,哪些行業(yè)近年來的成長性更佳呢?DT財經(jīng)整理計算了各行業(yè)2017年至2021年平均工資的年均復合增長率,可以看到:在非私營單位中,2021年工資和近5年工資成長性都高于平均水平的,除了“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)”和“科技研究和技術(shù)服務業(yè)”這種我們都知道的風口行業(yè),還有“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)”、“衛(wèi)生和社會工作”、“公共管理、社會保障和社會組織”這樣看起來挺傳統(tǒng)的行業(yè)。非私營單位中,還有的行業(yè)薪資較高,但主要是靠吃老本,近5年來工資成長性比較一般,“金融業(yè)”、“教育業(yè)”和“文化、體育和娛樂業(yè)”都屬于這一范疇。在私營單位中,各行業(yè)的表現(xiàn)則有些不同。
“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)”和“衛(wèi)生和社會工作”依然是近年來最好的行業(yè)隊列,工資高,成長性也強;“金融業(yè)”私營單位也表現(xiàn)格外突出。此外,私營單位中的“制造業(yè)”、“采礦業(yè)”和“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”也進入高工資高成長行列。對照行業(yè)發(fā)展本身,制造、能源和物流都是近年來重點發(fā)展的基石行業(yè)。
03、除了北京上海,哪里的工資水平更高?
逃離北上廣深去二三線城市,還是擠破腦袋留在一線城市,是不少打工人糾結(jié)的問題。接下來我們一起來看一下,具體到不同地域的工資水平。
國家統(tǒng)計局在《中國統(tǒng)計年鑒2021》中公布了全國各地區(qū)就業(yè)人員的平均工資(稅前,包含工資、獎金、津貼等在內(nèi)),我們進行了計算排名。
可以看到,非私營單位中,工資位列前三的地區(qū)分別是北京、上海和西藏,浙江、廣東和江蘇分列第5至7位。而在私營單位中,北京工資依舊牢占榜首,緊隨其后的高薪地區(qū)被長三角和珠三角包攬——一定程度上也代表了這些地區(qū)的機會與活力。
寫在最后
收入焦慮如今更加普遍了。從剛畢業(yè)到社會中堅,對于工作的最大焦慮都在于收入;收入幾千時覺得抬頭遍地月入過萬,自己不行;年入三十萬,看著同輩佼佼者百萬年薪,自己還是不行……
我們希望從各個角度來厘清一個相對更加貼近真實全景的收入世界:月入過萬不那么容易,大多數(shù)人都拿著普通的工資,過著普通的生活。
我們也理解,這種收入焦慮很多時候來自于比較和觀照。
英國經(jīng)濟心理學家克里斯•博伊斯等學者提出了“收入等級”的概念:大多數(shù)人判斷自己薪資水平時,不會考慮薪資本身價值,更多受到這個薪資的“收入等級”所影響。而所謂“收入等級”是一個非常具象、微觀的概念:它指代每個人心中,自己的收入在個人社交圈中排在什么位置——但沒有人會把宏觀的社會參照值(譬如“99%的中國人月收入低于1萬”)作為比較對象。
另外值得注意的是,大多數(shù)人更在意“比上”:與收入高于自己的人群的比較會對一個人的心理產(chǎn)生更大的影響。也就是說,“比下”所帶來的心理安慰在“比上”所產(chǎn)生的焦慮感面前,往往不值一提。
一個事實是,行業(yè)和地區(qū)間的工資差距確實大,但高薪行業(yè)的周圍比較效應更嚴重,壓力與支出對應提升;高薪地區(qū)也會存在高物價、高房價的現(xiàn)象。因此,薪資的多少、漲幅的快慢,并不能直接決定一個人的生活水平和生活狀態(tài)。
美國南加州大學經(jīng)濟學家理查德•伊斯特林在《經(jīng)濟增長可以在多大程度上提高人們的快樂》中就提出了著名的伊斯特林悖論,即收入與幸福感不成正比的現(xiàn)象。
對于個人而言,工作有很多未知和可能性,生活也是。
收入當然重要,但幸福的生活,并不來源于收入。
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