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30個(gè)省份增設(shè)育兒假,官方:假期過(guò)長(zhǎng)可能影響女性就業(yè)
2021-11-11 23:39:04閱讀()互聯(lián)網(wǎng)近期,多省份密集修改當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例。從目前已經(jīng)公布的修正案來(lái)看,各地普遍延長(zhǎng)了產(chǎn)假、增設(shè)育兒假。
根據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì),截至目前,至少15個(gè)省份公布了當(dāng)?shù)氐娜丝谟?jì)生條例修正案,這些省份包括江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江,遼寧、湖南、湖北、陜西、安徽、海南、寧夏。此外其他省份也正在推進(jìn)修改人口與計(jì)劃生育條例。
湖南省此前對(duì)外公布的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(修正案草案)》征求意見(jiàn)稿中,在“修改依據(jù)和理由”一欄中提到:本輪地方性法規(guī)修改中,29個(gè)兄弟省份擬增加育兒假。也就說(shuō),加上湖南,目前已有30個(gè)省份增設(shè)育兒假。
日前,陜西省司法廳就《陜西省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》征求意見(jiàn),意見(jiàn)稿提出,女職工生育三孩的,再給予半年獎(jiǎng)勵(lì)假,其配偶增加護(hù)理假十五天。
同時(shí),推行父母育兒假制度。合法生育的父母在子女一至三周歲期間,每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
海南省計(jì)生條例的征求意見(jiàn)稿中提出,3周歲以內(nèi)的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假,還可以給予夫妻任意一方每天一個(gè)小時(shí)的育兒時(shí)間,直至子女年滿3周歲止。
不過(guò),也有年輕女性擔(dān)心,育兒假是否能真正落到實(shí)處,會(huì)不會(huì)給女性就業(yè)造成困擾。尤其延長(zhǎng)產(chǎn)假、增加育兒假可能會(huì)帶來(lái)招聘性別歧視加劇、產(chǎn)婦崗位被頂替風(fēng)險(xiǎn)上升等問(wèn)題。
近日,華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)院的一項(xiàng)研究給出數(shù)據(jù),對(duì)中等收入家庭來(lái)說(shuō),與生育一孩相比,生二孩的妻子就業(yè)幾率下降9.3%。而在高收入家庭中,孩子數(shù)量對(duì)就業(yè)幾率的影響不顯著。
值得注意的是,《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(修正案草案)》征求意見(jiàn)稿中,在“修改依據(jù)和理由”一欄中還提到:假期過(guò)長(zhǎng)有可能影響女性就業(yè),從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益。
因此,建立更多的生育成本分?jǐn)倷C(jī)制,強(qiáng)化公共服務(wù)和保障十分關(guān)鍵。人口專家、廣東省人口發(fā)展研究院院長(zhǎng)董玉整教授對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析,中央在支持有條件的地方“開(kāi)展父母育兒假試點(diǎn)”的同時(shí),提出要“健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制”,這一點(diǎn)很重要,落實(shí)起來(lái)也需要很多相關(guān)的政策支撐。“比如對(duì)育齡婦女所在單位,根據(jù)女性生育情況,給予一定的稅收減免,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等。只有多管齊下,形成養(yǎng)育成本共擔(dān)的社會(huì)機(jī)制,才能更好地促進(jìn)企業(yè)愿意招聘女性、大膽培養(yǎng)使用女性,消除就業(yè)歧視。”
修改后的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。地方各級(jí)人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益,為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。
除了假期延長(zhǎng)外,如何減輕生育負(fù)擔(dān)、家庭負(fù)擔(dān)也十分引人關(guān)注。其中,黑龍江、吉林、安徽提出了建立實(shí)施生育、育兒補(bǔ)貼制度。比如,安徽省提出,建立生育補(bǔ)貼制度。生育補(bǔ)貼具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府制定。
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