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人社部、最高法明確“996”嚴(yán)重違法
2021-08-27 08:55:40閱讀()央視新聞近日,最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部(以下稱兩部門)聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。
兩部門在其中一宗典型案例中明確:996 即“工作時(shí)間為早 9 時(shí)至晚 9 時(shí),每周工作 6 天”的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。
公開的相關(guān)案例顯示,張某入職某快遞公司,雙方訂立勞動(dòng)合同試用期為 3 個(gè)月,試用期月工資為 8000 元,公司工作時(shí)間為早 9 時(shí)至晚 9 時(shí),每周工作 6 天。
兩個(gè)月后,張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排,被公司解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 8000 元,并最終獲賠 8000 元。
兩部門指出,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排,某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí),也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度,在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款,均應(yīng)認(rèn)定為無效。
本案中,某快遞公司規(guī)章制度中 996 的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排,系維護(hù)自己合法權(quán)益,不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
據(jù)央視新聞報(bào)道,兩部門要求,切實(shí)提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理質(zhì)效,及時(shí)糾正用人單位違法行為,有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
下一步,兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導(dǎo)意見、發(fā)布案例、加強(qiáng)信息比對(duì)等工作,不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一,更好實(shí)現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。
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