公司回應HR稱考不上本科智商有問題，公司回應！網(wǎng)友這么說

歧視是人性的一部分,在現(xiàn)實職場中，不僅有學歷歧視、年齡歧視，還有性別歧視、身份歧視、各種歧視。

企業(yè)在招人時，特別容易陷入的誤區(qū)，就是”高高在上“。總覺著自己是“買方市場”，可以目空一切、傲嬌得不行。

近日，線上招聘平臺，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運營崗位時，公司HR詢問其大學學歷，并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招，并稱：“考不上本科的都是智商有問題” ，激怒了無數(shù)人。

3月16日，CityD0集團回應員工在招聘網(wǎng)站上稱“考不上本科是智商有問題”。經(jīng)排查，該內(nèi)容確屬CityD0集團員工吳某某在與應聘者進行對話時發(fā)出，此事系員工個人不當言論，不代表任何CityD0官方態(tài)度，官方對該言論表示反對。

網(wǎng)友評論

網(wǎng)友：可以不招，但是不能不尊重人啊

過分強調(diào)第一學歷也是一種就業(yè)歧視

高校畢業(yè)生就業(yè)問題一直都是社會各界關注的焦點。勞動力市場中，一些用人單位以第一學歷畢業(yè)院校是否屬于“雙一流”高?；騻鹘y(tǒng)的985、211高校作為篩選門檻，限制第一學歷為普通院校的畢業(yè)生應聘求職，導致普通高校畢業(yè)生與重點高校畢業(yè)生就業(yè)機會差距拉大，加劇了大學生的就業(yè)焦慮。(1月20日蒲公英評論網(wǎng))

看到這則新聞，筆者不禁發(fā)聲：用人單位第一學歷偏好也是一種就業(yè)歧視。

隨著高校的擴招,大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻,人才市場供大于求,各種就業(yè)歧視也花樣翻新,其中第一學歷歧視就是在當前大學生就業(yè)過程中出現(xiàn)的一種新的歧視現(xiàn)象。第一學歷歧視是指用人單位在錄取過程中,除了對最高學歷進行審查外,還對畢業(yè)生的第一學歷進行審查,分出等級,區(qū)別對待。第一學歷歧視明顯有悖于就業(yè)機會公平和教育公平原則，損害了公民的平等權,尤其是就業(yè)平等權;大大挫傷了公民奮斗的積極性;嚴重影響了社會對人才的評價，不利于人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)和選拔任用。

其實，過分強調(diào)第一學歷在人才招聘中的遴選作用，無論在理論上還是實踐中都有失偏頗。高學歷不代表高能力，第一學歷不代表最終的能力，而第一學歷歧視則更是一種以孤立、靜止、片面與割裂的觀點看待人才問題，沒有以發(fā)展、動態(tài)的眼光看待應聘求職者，所以第一學歷歧視危害性甚于“唯學歷論”，必須加以糾正。

“反對重學歷輕技能”的口號已經(jīng)喊了這么多年了,怎么在一些用人單位還存在以第一學歷畢業(yè)院校是否屬于“雙一流”高校或傳統(tǒng)的985、211高校作為篩選門檻?如何消除當今社會上普遍存在的就業(yè)學歷歧視現(xiàn)象?當務之急是盡快制訂出臺《反就業(yè)歧視法》，讓公民享受平等的勞動權利。

同時，要在全社會營造“人人皆可成才”的濃厚氛圍。第一學歷歧視問題對廣大青年成才、對建設創(chuàng)新型國家有著不利影響，不符合“人人皆可成才”的科學人才發(fā)展理念。無論是用人單位還是社會輿論都要消除第一學歷歧視，讓廣大青年不因第一學歷的差別受到影響，激勵廣大青年人才更積極地投身到中華民族復興偉大事業(yè)中。如用人單位在招聘活動中，應禁止發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

當然，普通院校的畢業(yè)生更不能自暴自棄，要相信“是金子總會發(fā)光的“，應努力完善自己，讓自己變得更優(yōu)秀。“今天，是不是歧視我們的學歷掌握在他們手里;未來，我們是不是該被歧視掌握在我們自己手里。”一位網(wǎng)民的留言也值得普通院校畢業(yè)生共勉。