官方發(fā)布！北京企業(yè)平均薪酬達(dá)16.68萬(wàn)元

12月30日，北京市人力資源和社會(huì)保障局消息，由其編寫(xiě)的《2020年北京市人力資源市場(chǎng)薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)出版發(fā)行。報(bào)告顯示，北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列。

據(jù)了解，2020年，北京市企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告采用“線上”加“線下”模式開(kāi)展調(diào)查。其中，“線下”數(shù)據(jù)涉及北京地區(qū)抽樣調(diào)查企業(yè)4259戶，在崗職工72.6萬(wàn)人;“線上”數(shù)據(jù)涉及全年在北京發(fā)布職位的9萬(wàn)戶企業(yè)，全年居住在北京的470萬(wàn)名社會(huì)求職者，以及29萬(wàn)應(yīng)屆高校求職畢業(yè)生?！秷?bào)告》的出版發(fā)行，將進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)薪酬調(diào)查“數(shù)據(jù)”作為重要生產(chǎn)要素的功能作用，讓數(shù)據(jù)更好地服務(wù)社會(huì)。

近年來(lái)，市人力資源社會(huì)保障局不斷建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能和大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，薪酬調(diào)查的專業(yè)性不斷增強(qiáng)，數(shù)據(jù)挖掘方法的科學(xué)性不斷提高，薪酬大數(shù)據(jù)的質(zhì)量逐年提高，在服務(wù)首都企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商薪酬水平，合理確定內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，促進(jìn)勞動(dòng)力要素與市場(chǎng)掛鉤等工作中發(fā)揮了重要作用。

北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列

薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。根據(jù)各城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均薪酬數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)一線城市(北上廣深)中，北京企業(yè)薪酬水平位居前列，平均薪酬達(dá)到16.68萬(wàn)元，在四個(gè)一線城市中位居第一。

在《報(bào)告》中，從線下調(diào)查薪酬價(jià)位中位數(shù)看，2019年行業(yè)薪酬排名前三位的是金融業(yè)(26.94萬(wàn)元)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(12.67萬(wàn)元)以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(11.58萬(wàn)元)。文化、體育和娛樂(lè)業(yè)薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位(10.61萬(wàn)元)。

國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)薪酬價(jià)位(線下)：

“北京智造”行業(yè)薪酬增長(zhǎng)速度總體較快

“北京智造”行業(yè)是首都落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要抓手。線上薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，與其他行業(yè)相比，“北京智造”行業(yè)薪酬增長(zhǎng)速度總體較快。以新材料、新一代信息技術(shù)兩個(gè)行業(yè)為例，2019年薪酬中位值分別增長(zhǎng)41.48%和41.26%，增速快于行業(yè)大類同期水平。橫向比較，人工智能、集成電路、軟件和信息服務(wù)行業(yè)薪酬中位值位居前三位，表明北京作為全國(guó)科技創(chuàng)新中心，通過(guò)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新力，力爭(zhēng)在率先突破“卡脖子”技術(shù)方面走在全國(guó)前列。“北京智造”行業(yè)薪酬情況參見(jiàn)下表。

“北京智造”行業(yè)薪酬價(jià)位(線上)：

本市科研人員、技能人才平均工資

達(dá)到中等收入群體收入水平

科研人員和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服務(wù)”競(jìng)爭(zhēng)力的主力軍之一。從在線上企業(yè)發(fā)布薪酬來(lái)看，本市科研人員平均發(fā)布工資為20.4萬(wàn)元，同比2018年增幅9.9%;本市技能人才平均發(fā)布工資為14.4萬(wàn)元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市發(fā)布的將“北京居民家庭人均可支配收入中位數(shù)4萬(wàn)元到12萬(wàn)元之間的人群劃為中等收入群體”為標(biāo)準(zhǔn)，本市科研人員、技能人才平均工資已達(dá)到中等收入群體收入水平。從兩者薪酬增幅水平來(lái)看，增速也跑贏經(jīng)濟(jì)增速(2019年全市地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)6.1%)。

同時(shí)，在服務(wù)“兩區(qū)”“三平臺(tái)”建設(shè)方面，市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布的相關(guān)行業(yè)、區(qū)域的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)起到了市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)的作用。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，北京市在服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)薪酬具有顯著競(jìng)爭(zhēng)力。

名詞解釋：下四分位值、中位值和上四分位值

將全部數(shù)據(jù)從大到小排列，排列在下1/4位置上的數(shù)稱為下四分位數(shù)，按照百分比就是75%位置上的數(shù)，也叫做第一四分位數(shù)。排在上1/4位置上的數(shù)稱為上四分位數(shù)，按照百分比就是25%位置上的數(shù)，也叫做第三四分位數(shù)。同樣，排列在中間位置的是中位值，也叫做第二四分位數(shù)。