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人社部新規(guī):網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容
2020-12-23 20:28:27閱讀()人力資源和社會保障部據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息,人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),自2021年3月1日起施行?!兑?guī)定》指出,用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
同時,《規(guī)定》要求,人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。
《規(guī)定》所稱網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),是指人力資源服務(wù)機構(gòu)在中華人民共和國境內(nèi)通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò),以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺、平臺內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式,為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務(wù)。人力資源服務(wù)機構(gòu)包括公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。
《規(guī)定》要求,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),應(yīng)當依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務(wù)的,還應(yīng)當依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
《規(guī)定》要求,用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息,應(yīng)當合法、真實,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。前款網(wǎng)絡(luò)招聘信息不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。
《規(guī)定》指出,從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu),不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,牟取不正當利益。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu),不得向勞動者收取押金,應(yīng)當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。
《規(guī)定》要求,人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時收集、使用其用戶個人信息,應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。
同時,人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護情況每年至少進行一次自查,記錄自查情況,及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。
《規(guī)定》要求,以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息,并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時間自服務(wù)完成之日起不少于3年。
《規(guī)定》強調(diào),人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)誠信體系建設(shè),健全信用分級分類管理制度,完善守信激勵和失信懲戒機制。對性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重、社會危害較大的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)違法失信行為,按照國家有關(guān)規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。
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