10月工資可以提前至9月發(fā)

今年中秋國慶一起來!除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎?

是的，還有一個(gè)好消息!那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)!

10月工資可以提前發(fā)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。

工資必須按約定時(shí)間支付

你知道嗎?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個(gè)月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

工資能延遲或晚發(fā)嗎?

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

值班算加班嗎?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

“值班” 與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。 在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

值班：

指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時(shí)間長短的限制。

值班不是法律概念，也就是說勞動(dòng)法對(duì)此沒有規(guī)定，值班費(fèi)有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班：

指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。

注意： 加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。

加班工資中是否包含日工資?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，其應(yīng)得的加班工資中是否包含日工資? 對(duì)此，部分人存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，且折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 即用人單位向勞動(dòng)者正常支付的工資中已包含有一倍的法定節(jié)假日工資，故只需向勞動(dòng)者支付另外二倍的工資。

而另一種觀點(diǎn)則主張勞動(dòng)者的加班工資中不應(yīng)包含日工資。 依照《工資支付暫行規(guī)定》及其補(bǔ)充規(guī)定明確，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。 即除了已支付的正常工作期間的工資外，應(yīng)另行支付三倍加班工資，即共應(yīng)支付四倍工資。

根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。即除了工作日工資，應(yīng)另行支付三倍的加班工資。原勞動(dòng)部在出臺(tái)《工資支付暫行規(guī)定》后再頒布《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定》，在原條文基礎(chǔ)上增加的“另外”兩字，明確了法定節(jié)假日加班的總工資標(biāo)準(zhǔn)即共需支付勞動(dòng)者四倍工資， 用人單位認(rèn)為只需再支付勞動(dòng)者二倍加班工資的主張系對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的誤讀。

另外，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，該休假是計(jì)算工資的，即所謂的正常工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，該300%工資報(bào)酬不包含正常休假應(yīng)支付的工資。

8天還嫌短?職工帶薪年休假了解一下

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工 連續(xù)工作1年以上的 ，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請(qǐng)休年假。

值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

問題來了!

看完這篇文章

大家還準(zhǔn)備出去玩嗎?