2023年運城夏縣縣直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才公告(第1號)

為進一步加強優(yōu)秀年輕干部人才儲備，持續(xù)推進人才強縣戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會為夏縣縣直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才10名?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、引進單位、崗位及數(shù)量

引進單位、崗位、數(shù)量、專業(yè)及其他資格條件詳見附件。

二、引進對象和引進方式

引進對象主要為高校畢業(yè)的應往屆博士研究生和碩士研究生，所學專業(yè)與崗位需求一致。博士研究生年齡不超過40周歲(1982年6月25日以后出生);碩士研究生年齡不超過35周歲(1987年6月25日以后出生)。

此次引進主要采取直接面試方式進行，不受開考比例限制。博士研究生采取不限名額、不限專業(yè)，根據(jù)所學專業(yè)和個人意愿一對一開發(fā)崗位，采用考核方式引進。碩士研究生崗位實際報名人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例達5:1的，增加筆試環(huán)節(jié)。

三、引進條件

(一)引進人員須具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有報考崗位所需的資格條件。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.年齡須符合此次引進崗位要求。

7.符合崗位要求的其他條件。

2023年普通高校應屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書、學位證書須在2023年7月31日前取得;其他教育形式的報考者，其畢業(yè)證書、學位證書須在公告發(fā)布之日前取得。

(二)有下列情形之一的不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政務處分的人員。

2.各級公務員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

3.試用期內(nèi)的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非2023年應屆畢業(yè)生(在讀的博士不得以原取得的學歷、學位證書報名)。

4.被錄用為公務員或聘用為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

6.參加過邪教組織或非法宗教的。

7.定向、委培應屆畢業(yè)生。

8.夏縣范圍內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員。

9.參加引進人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

10.機關事業(yè)單位在編在崗工作人員，單位及具有人事管理權限的主管部門不同意報名(未出具同意報考證明)的。

以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止時間。

四、引進程序

引進程序是：發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢考察、人員公示、辦理手續(xù)。

(一)發(fā)布公告。在山西省人社廳官方網(wǎng)站公開招聘專欄、夏縣人民政府網(wǎng)站(www.sxxiaxian.gov.cn)發(fā)布夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才公告。

(二)組織報名。本次報名采取現(xiàn)場報名方式進行。報名人員登錄夏縣人民政府網(wǎng)站下載并填寫《夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才工作報名表》，到領導小組辦公室報名。

報名時間為：2023年7月3日—7月7日(截止到2023年7月7日下午5：30)

報名地點：夏縣人社局二樓會議室(夏縣禹王大道中段)

報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時現(xiàn)場照相，報名與考試時使用的本人有效二代居民身份證必須一致。報名人員填寫的信息及提供的材料應當真實、準確、完整，凡提供虛假申報材料的，一經(jīng)查實，取消其報名資格;因報名人員提供的證件(材料)不全或證件(材料)與所報崗位資格條件不符，以及主要信息不實影響報名的取消資格。

現(xiàn)場報名時，報考人員提供以下材料：

1.夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才工作報名表一份;

2.畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷電子注冊備案表》、學位認證報告(留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)原件及復印件一份;

3.本人有效居民身份證、戶口本原件及復印件一份;

4.尚未領取畢業(yè)證的2023年應屆畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校出具的學歷學位證明(應說明考生基本信息、上學時間、學歷層次以及所學專業(yè)及畢業(yè)時間)、《教育部學籍在線驗證報告》(在中國高等學校學生學籍學歷信息管理系統(tǒng)查驗)。

5.未落實工作單位的，需提供公共就業(yè)服務機構出具的檔案存放證明。已參加工作的需持工作單位及具有人事管理權限的主管部門出具的同意報考證明。

(三)資格審查。由夏縣引進高素質(zhì)青年人才工作領導小組辦公室抽調(diào)工作人員進行資格審查，資格審查合格人員進入考試環(huán)節(jié)，資格審查不合格的，取消資格。資格審查結束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布資格審查合格人員名單。

資格審查工作貫穿本次人才引進的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求的，取消資格。

(四)考試。本次引進主要采取面試的方式進行，考試時間地點及相關事項見準考證和夏縣人民政府網(wǎng)站公告。

報考人員應認真閱讀準考證相關內(nèi)容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、有效身份證(其它證件一律無效)。

1.博士研究生采取不限名額、不限專業(yè)，根據(jù)所學專業(yè)和個人意愿一對一開發(fā)崗位，采用考核方式引進。

2.碩士研究生實際報名人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例達5:1的增加筆試環(huán)節(jié)，不達5:1的直接進入面試。

筆試采取閉卷的方式進行，成績100分，按從高分到低分1:3的比例確定進入面試人選。筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識，包括：政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文、公文寫作等。筆試時考生須攜帶準考證、有效期內(nèi)二代居民身份證方可入場。筆試閱卷結束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站公布成績。

面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬引進名額而形不成有效競爭的，面試成績必須達到70分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試結束后，在面試考場和夏縣人民政府網(wǎng)站公布面試成績及總成績。

總成績實行百分制，總成績合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得進入體檢考察環(huán)節(jié)?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%(筆試成績、面試成績及總成績均采用四舍五入法保留兩位小數(shù))，總成績相同時，報考者成績按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤釉囈粓雒嬖?，以加試成績排?直接面試的，面試成績即為總成績，如面試成績相同，加試一場面試，以加試成績排列。

(五)體檢和考察。根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序，按照崗位引進人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員。體檢辦法參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。體檢費用自理。體檢時，凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未能按時報到者，按自動放棄處理。

考察采取實地了解、個別談話、征求意見等方式進行，主要考察引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。2023年應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等材料;未就業(yè)的由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等材料。并對引進人員提供報考信息的真實性進行審核，機關事業(yè)單位在編在崗人員還要審核干部人事檔案“三齡兩歷一身份”情況。對出具材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到引進人員所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

體檢、考察不合格或主動放棄所空缺的引進名額按本崗位總成績由高到低依次遞補，遞補工作只進行一次。

(六)人員公示。體檢、考察結束后，在夏縣人民政府網(wǎng)站對合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格;對反映的問題一時難以查實的，待查實后再決定是否引進;不符合引進條件的，取消引進資格。因公示未通過，所空缺的引進名額，不再進行遞補。

(七)辦理手續(xù)。公示期滿后結果無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規(guī)定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄聘用資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于引進人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，均不再遞補。

五、管理使用

(一)管理考核。引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期考核不合格的，取消引進資格，引進人才在單位最低服務期限5年(含試用期)，期間不得報考其他招錄、招聘考試及遴選，也不得通過借調(diào)、調(diào)動等方式離開引進崗位。

(二)人才儲備。將引進人員納入青年專業(yè)人才儲備庫。

六、其它事項

本次人才引進工作相關信息在夏縣人民政府網(wǎng)站進行發(fā)布，請報考人員密切關注，及時查詢、了解最新引進信息。

咨詢電話：0359—8532166

本次引進人才不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。

附：1.夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才工作報名表

2.夏縣2023年縣直事業(yè)單位引進高素質(zhì)青年人才崗位表

3.報名表填表說明

夏縣引進高素質(zhì)青年人才領導小組辦公室

2023年6月25日

附件1.doc

附件2.doc

附件3.docx