2022年臨汾吉縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)62名急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)名、公開選拔、公開聘用，并嚴(yán)格按照編制計(jì)劃進(jìn)行。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)急需緊缺高層次人才共計(jì)62名，招聘崗位及所需的具體條件詳見(附件1)《吉縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位表》。

三、引進(jìn)條件

具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的高校畢業(yè)生，年齡一般在35周歲以下(1986年12月9日以后出生)，且滿足以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件;

(五)具有國家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位，以及崗位所需專業(yè)知識、職業(yè)資格、工作能力;

(六)具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。對報(bào)考的博士研究生，年齡可適當(dāng)放寬至40周歲以下(1981年12月9日以后出生)，通過“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用。

有以下情形之一的不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)名)，不得報(bào)考;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不得報(bào)考;

3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不得報(bào)考;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考;在報(bào)名之后、聘用之前，應(yīng)聘者已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

5.招聘為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報(bào)考;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

本次高層次人才引進(jìn)采取考試和考察相結(jié)合的辦法，同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不達(dá)1∶5，采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試成績即為總成績;如同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)1∶5及以上，可酌情增加筆試環(huán)節(jié)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，總成績?yōu)楣P試+面試，筆試占總成績的60%，按1：3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試占總成績的40%，筆試時(shí)間另行通知。綜合總成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

(一)報(bào)名和資格審查

本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和網(wǎng)上資格審核的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00。

報(bào)名網(wǎng)址：吉縣人民政府網(wǎng)(www.zgjx.gov.cn)

報(bào)名人員可于2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00登錄吉縣人民政府網(wǎng)(www.zgjx.gov.cn)，提交報(bào)名申請。報(bào)考人員應(yīng)依據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)填寫《吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，并上傳一張本人近期(近3個(gè)月)免冠正面證件照。

本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件。如對報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向縣人社局進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才誠信承諾書》，并對網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(其中應(yīng)聘者《報(bào)名表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致;如畢業(yè)學(xué)校按照一級學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫畢業(yè)證所載一級學(xué)科名稱，《報(bào)名表》“備注”欄中寫明所學(xué)具體專業(yè);國外畢業(yè)留學(xué)生的專業(yè)由招聘單位結(jié)合崗位需求進(jìn)行認(rèn)定。)

對提供虛假報(bào)考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報(bào)考資格，并按照相關(guān)規(guī)定，將失信情況記入個(gè)人信用檔案。因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

2.資格審查

資格審查時(shí)間：2022年12月16日9：00至12月23日24：00。

報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請1日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位;報(bào)名時(shí)間內(nèi)未通過資格審查或尚未進(jìn)行資格審查的可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。

(二)面試

1.面試前一周，吉縣人民政府門戶網(wǎng)站公布參加面試人員名單，公告面試的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

3.面試根據(jù)資格審查合格人數(shù)及每個(gè)崗位報(bào)名實(shí)際情況進(jìn)行分組，如同一崗位資格審查合格人數(shù)過多，一個(gè)面試考官組無法一天內(nèi)完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權(quán)平均法的辦法確定考生面試成績，計(jì)算辦法如下：

(1)首先計(jì)算出每個(gè)面試考場的面試平均成績(A1、A2、A3...An);

(2)其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計(jì)算出所有面試考場的總平均成績(R)，即：R=(A1+A2+A3+...+An)÷n;

(3)再用面試總平均成績(R)除以各面試考場的平均成績(A)得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)(Xn)。即：Xn=R÷An;

(4)考生最終面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚳紙龅募訖?quán)系數(shù)所得分值。

5.綜合成績采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績即為綜合成績，如最后一名出現(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。采取筆試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。如最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。面試成績、筆試成績、綜合成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試全程由紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，全程錄音錄像備查。面試成績實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，當(dāng)天在吉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(三)體檢考察

考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格，不予聘用：

1.在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報(bào)考職位所需其他資格條件的;

4.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的。體檢參照《山西省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，可在被告知體檢結(jié)果3日內(nèi)申請二次復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的，取消引進(jìn)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢、考察不合格或因個(gè)人放棄等原因造成的崗位空缺，按綜合成績從高分到低分順次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，并按相關(guān)規(guī)定辦理。

1.公示期滿，擬聘用對象經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，按照干部人事管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局、編辦、財(cái)政局等部門辦理有關(guān)手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、組織(人社)部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。

2.所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位相關(guān)待遇。

4.受聘人員一經(jīng)正式聘用，須在本單位簽訂五年的聘用合同，合同期滿后方可調(diào)離。

引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作有關(guān)要求和疫情防控措施等將根據(jù)山西省疫情防控辦政策作出實(shí)時(shí)調(diào)整，請考生密切關(guān)注吉縣人民政府網(wǎng)相關(guān)公告。具體考試工作疫情防控要求詳見各環(huán)節(jié)公告。

招聘期間，相關(guān)信息將在吉縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容。

咨詢電話：0357-7924699(縣委組織部)???0357-7930212(縣人社局)

吉縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

2022年12月9日

附件：1.吉縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位表.xls

2.吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才誠信承諾書.doc

3.教育部碩士研究生指導(dǎo)專業(yè)目錄.doc