2023年榆林神木市幼兒園輔導(dǎo)員招聘公告

為了有效解決我市幼兒園教師短缺問題，根據(jù)全市現(xiàn)有幼兒教師配備情況，市政府決定通過公開招聘方式為全市公辦幼兒園招聘部分輔導(dǎo)員，具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘幼兒園輔導(dǎo)員300名，其中總成績前180名安排在城區(qū)(含衡陽新區(qū))幼兒園工作，其余人員安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件：

1.身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和教育專業(yè)知識。

2.神木戶籍(落戶時(shí)間為2023年5月19日前)。

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1987年5月20日至2005年5月19日期間出生)。

4.具有全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)要求為學(xué)前教育或音樂類、美術(shù)類、體育類相關(guān)專業(yè)，且持有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

5.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證須于2023年7月31日前取得。

(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;失信被執(zhí)行人;法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員。

三、招聘程序及辦法

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示及聘用等程序?qū)嵤?，具體程序及辦法如下：

(一)發(fā)布公告

在神木市人民政府官方網(wǎng)站(www.sxsm.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名及資格審核

招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上下載并填寫報(bào)名表，持報(bào)名所需材料按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：5月24日至5月26日8：00—12：00，14：30—18：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：神木市青少年宮。

3.報(bào)名需提交材料：《神木市幼兒園輔導(dǎo)員招聘考試報(bào)名表》，身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件的原件及復(fù)印件，戶口所在地派出所出具的戶籍證明和無違法犯罪記錄證明，《個(gè)人征信報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(考生自行登錄學(xué)信網(wǎng)下載：http：//www.chsi.com.cn)，考生現(xiàn)場照相，費(fèi)用自理。

4.報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，資格合格人員名單及考務(wù)相關(guān)信息將在神木市人民政府官方網(wǎng)站(www.sxsm.gov.cn)公布。

(三)筆試

1.開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1︰3及以上方可開考。未達(dá)到開考比例，將核減招聘計(jì)劃數(shù)。

2.內(nèi)容及分值。幼兒園輔導(dǎo)員筆試主要內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、學(xué)前教育法規(guī)政策及相關(guān)專業(yè)技能知識，分值100分。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)及所需提供的資料另行公告。

(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，依筆試成績從高到低的順序按照與招聘名額1: 3的比例確定資格復(fù)審人員(比例內(nèi)末位成績并列者一并參加復(fù)審)，筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。如達(dá)不到1: 3比例，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試資格復(fù)審。

復(fù)審不合格的取消應(yīng)聘資格，并按照筆試成績(不低于最低分?jǐn)?shù)線)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)面試

考生資格復(fù)審合格者參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。面試內(nèi)容根據(jù)崗位特點(diǎn)，設(shè)置專業(yè)技能測試、課堂教學(xué)活動組織兩項(xiàng)內(nèi)容，分值各為60分、40分。教材統(tǒng)一使用各幼兒園對應(yīng)科目現(xiàn)行教科書。

(六)考察

筆試、面試結(jié)束后，按兩項(xiàng)成績之和從高到低排序確定考察對象，進(jìn)行考察。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。(總成績計(jì)算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，計(jì)算考試總成績時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)

應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所提供的證件材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，對偽造證明材料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。考察由市教體局會同公安局、法院等部門進(jìn)行，考察不合格者取消應(yīng)聘資格。因放棄考察或考察不合格造成崗位空缺的，按照各崗位報(bào)考人員的成績(不低于最低分?jǐn)?shù)線)從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用自付。因放棄體檢、體檢不合格或不按時(shí)體檢造成崗位空缺的，按照各崗位報(bào)考人員的成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(八)公示

體檢合格者確定為擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間因被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，確有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘人員名單公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)聘用

公示無異議者，確定為聘用人員，并辦理聘用手續(xù)。所聘人員與人力資源公司簽訂勞動合同，試用期1年，試用期滿考核不合格者不再簽訂勞動合同。當(dāng)神木教育發(fā)展到一定階段不再需要向社會購買公共服務(wù)時(shí)，人力資源公司可單方面逐步或全體解聘。

四、待遇及管理

(一)本次招聘的幼兒園輔導(dǎo)員屬于臨時(shí)聘用人員，通過政府購買公共服務(wù)方式招入，一年一聘，在聘期內(nèi)經(jīng)學(xué)?？己肆己?，家長、社會評價(jià)滿意，進(jìn)入下一年度聘用。

(二)招聘的幼兒園輔導(dǎo)員工資每月3500元，其中基礎(chǔ)工資占60%，績效工資占40%，并為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，參照公益性崗位享受所在學(xué)校市級獎金福利等待遇。

(三)受聘人員聘用期間按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，由學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理工作，確定崗位職責(zé)，制定管理制度和考核獎懲辦法，實(shí)行學(xué)期考評、學(xué)年考核，凡不履行勞動合同或考核不合格者，將解除勞動合同。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘的相關(guān)公告。

(二)本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)本公告最終解釋權(quán)歸市教體局。

咨詢電話：0912—8332284

附件：神木市幼兒園輔導(dǎo)員招聘考試報(bào)名表.doc

神木市幼兒園輔導(dǎo)員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年5月20日