2022年西安市從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘事業(yè)單位工作人員公告

為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于全面加強(qiáng)城市基層黨建引領(lǐng)基層治理工作的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作，經(jīng)研究，決定2022年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘12名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和組織領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、擇優(yōu)推薦、考試考察等方法進(jìn)行。招聘工作由市委組織部、市人社局組織實(shí)施。

二、招聘崗位計(jì)劃表(詳見(jiàn)附件1)

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

1.現(xiàn)任村、社區(qū)黨組織書(shū)記，村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)主任。在村或社區(qū)兩委班子連續(xù)任職滿(mǎn)3年，年齡45周歲以下，取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的高中及以上學(xué)歷。

2.現(xiàn)任村、社區(qū)黨組織副書(shū)記，村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)副主任。在村、社區(qū)兩委班子連續(xù)任職滿(mǎn)3年，年齡40周歲以下，取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)及以上學(xué)歷。上述任職時(shí)間、年齡計(jì)算的截止時(shí)限為2022年3月8日。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.模范遵守法律，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策;

4.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

5.熱愛(ài)基層工作，善于聯(lián)系服務(wù)群眾，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(三)不得報(bào)考或聘用的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

2.曾在各類(lèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄(聘)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

3.任職期間本村、本社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事件的人員;

4.本人受處分，尚在處分影響期內(nèi)的;因品行不端、對(duì)黨的方針政策執(zhí)行不堅(jiān)決不到位、生活作風(fēng)、廉潔自律等受到違紀(jì)處分的人員;

5.機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村(社區(qū))任職的人員;

6.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報(bào)考程序

(一)招聘公告

本次招聘在西安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(xahrss.xa.gov.cn)、西安人事考試網(wǎng)(xapta.xa.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)個(gè)人自愿報(bào)名和組織擇優(yōu)推薦

符合報(bào)考條件的村、社區(qū)干部，個(gè)人下載招聘公告所附的報(bào)名申請(qǐng)表，由個(gè)人填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表，經(jīng)村或社區(qū)黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或街道黨工委填寫(xiě)推薦意見(jiàn)后，于3月18日18時(shí)前向各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提交報(bào)名申請(qǐng)表(一式兩份)。村、社區(qū)干部只能報(bào)考人事關(guān)系所在區(qū)縣的招聘崗位。

各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按不多于職位聘用計(jì)劃5倍的數(shù)量，擇優(yōu)推薦參加事業(yè)單位考試的人選。

各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在擇優(yōu)推薦參考人選時(shí)，要綜合考慮報(bào)考人員的任職年限、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、獲得表彰等情況，把在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)大項(xiàng)目實(shí)施、完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)、抗擊新冠疫情期間的表現(xiàn)情況作為擇優(yōu)推薦的重要依據(jù)，切實(shí)把工作扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的人員推薦出來(lái)。

推薦參考人數(shù)與職位聘用計(jì)劃的開(kāi)考比例為不低于2∶1，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的職位縮減聘用計(jì)劃或不予開(kāi)考。

(三)資格審核

各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行審核，主要審核年齡、學(xué)歷、任職年限等情況，并對(duì)不得報(bào)考情形進(jìn)行鑒定和審查。資格審核后，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的職位，縮減或取消聘用計(jì)劃。

各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)于 4月1日18時(shí)前，將資格審核合格的推薦人選名單報(bào)市委組織部、市人社局。(地址：西安市人民政府6號(hào)樓428室)

(四)發(fā)放準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證由各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放到每個(gè)考生。

五、筆試

筆試設(shè)兩科，包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，各科滿(mǎn)分均為150分。

筆試時(shí)間定于2022年4月9日上午

8∶30—10∶00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10∶00—12∶00 綜合應(yīng)用能力

筆試成績(jī)及最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)擬于2022年4月底公布。筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)由各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)通知考生，考生也可以登錄西安人事考試網(wǎng)查詢(xún)。

六、面試

以區(qū)縣為單位，依筆試成績(jī)從高到低的順序，按不多于聘用計(jì)劃數(shù)的2倍確定進(jìn)入面試人員。如按職位排序出現(xiàn)末位筆試總成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試人員。

面試人員確定后，在西安人事考試網(wǎng)公布各職位進(jìn)入面試人員名單和各職位進(jìn)入面試人員最低筆試成績(jī)。

面試由各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施，主要測(cè)查人員解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力。面試滿(mǎn)分為100分。

面試公告在各區(qū)縣門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布，或由各區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)通知考生。

七、體檢與考察

(一)確定進(jìn)入體檢人員

按聘用計(jì)劃1∶1的比例，依同職位考生綜合成績(jī)由高到低的次序確定進(jìn)入體檢。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于聘用計(jì)劃數(shù)的，若綜合成績(jī)排名末位考生的面試成績(jī)不低于本場(chǎng)次有競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)入體檢考生的最低面試成績(jī)的進(jìn)入體檢。

綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)÷3)×50%+面試成績(jī)×50%

綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位(四舍五入)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績(jī)排序。如綜合成績(jī)相同，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、任職年限、獲得表彰以及表彰層級(jí)的先后順序，確定進(jìn)入體檢人員。

(二)體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因考生放棄體檢和體檢不合格形成的缺額，按綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。

(三)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ饔筛鲄^(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)具體實(shí)施。主要考察村、社區(qū)干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。對(duì)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。如自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)仍無(wú)法做出結(jié)論的，終止聘用程序。

考察前，出現(xiàn)考察對(duì)象放棄情形，從參加面試的人員中，依綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)1次體檢，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。各區(qū)縣考察工作開(kāi)始之后所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。

八、公示、聘用與任職

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在西安人事考試網(wǎng)公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

聘用職位確定后，由市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。各區(qū)縣按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格后予以任職定級(jí)，考核不合格的，取消聘用。

根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》要求，新招聘的事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

九、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位工作人員工作是貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的具體舉措，政治性強(qiáng)、涉及面廣、關(guān)注度高，各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，廣泛動(dòng)員，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格把關(guān)，真正把能在基層干事、想在基層干事的人推薦出來(lái)。招聘工作必須嚴(yán)格遵守事業(yè)單位考試紀(jì)律，堅(jiān)持原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，確?？荚嚻赣霉ぷ鞯墓_(kāi)公正。

報(bào)考人員提交的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假年齡、學(xué)歷、表彰證書(shū)、任職文件等資料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。對(duì)于在考試過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。公開(kāi)招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

附件：

中共西安市委組織部

西安市人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月9日

1.招聘崗位表

2.從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名申請(qǐng)表