2023年中國福利會發(fā)展研究中心公開招聘公告

2023-10-20 16:25:42閱讀()上海市人力資源和社會保障局
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2023年中國福利會發(fā)展研究中心(宋慶齡兒童發(fā)展中心、中國福利會教師教育發(fā)展中心)公開招聘公告

中國福利會發(fā)展研究中心(宋慶齡兒童發(fā)展中心、中國福利會教師教育發(fā)展中心)隸屬于中國福利會,成立于1995年,堅(jiān)持貫徹宋慶齡兒童教育思想和“實(shí)驗(yàn)性、示范性,加強(qiáng)科學(xué)研究”的方針,是整合、示范、推廣、輻射中國福利會優(yōu)質(zhì)資源,服務(wù)國家戰(zhàn)略和民生發(fā)展需要的研究機(jī)構(gòu)。現(xiàn)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,依據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(滬人社規(guī)(2019)15號),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,特面向社會公開招聘1名工作人員。

一、招聘崗位及職數(shù)

管理崗位:教育研發(fā)專員1名。

二、崗位說明與招聘條件

1、工作職責(zé):

(1)承擔(dān)專項(xiàng)任務(wù)。圍繞推進(jìn)中福會兒童發(fā)展事業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目需要,開展調(diào)研規(guī)劃、研擬建議方案,落實(shí)具體工作。

(2)協(xié)助研發(fā)工作。主動協(xié)助開展兒童發(fā)展、家庭教育等領(lǐng)域的應(yīng)用性研究與相關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)研發(fā);積極協(xié)助申報(bào)各級各類課題研究或項(xiàng)目,并按計(jì)劃完成科研任務(wù)。

(3)承擔(dān)社會服務(wù)管理工作。依據(jù)項(xiàng)目需求,進(jìn)駐學(xué)校(幼兒園)、醫(yī)院、社區(qū)等地開展兒童心理行為支持與干預(yù)、教師支持與培訓(xùn)、家庭教育咨詢與指導(dǎo)、社區(qū)兒童活動。

(4)服務(wù)國家戰(zhàn)略,協(xié)助參與實(shí)地調(diào)研與具體工作實(shí)踐,并積極運(yùn)用科研成果,開展相關(guān)成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化工作,賦能中福會兒童教育與保健事業(yè)。

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職條件:

(1)身心健康,熱愛新時(shí)代中國特色社會主義教育事業(yè),政治立場堅(jiān)定;致力于婦女兒童事業(yè)發(fā)展,認(rèn)同中福會事業(yè),服從工作安排;能致力于兒童發(fā)展領(lǐng)域的具體實(shí)踐工作。

(2)具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

(3)本科及以上學(xué)歷,具有心理、教育、行為干預(yù)等專業(yè)背景,或有在學(xué)校從事教育工作、教育技術(shù)開發(fā)、社科類研究或管理工作經(jīng)歷。

(4)具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與管理能力,有基礎(chǔ)的研究、分析、寫作能力,同時(shí)具備較強(qiáng)的組織和實(shí)踐能力。

三、招聘對象

本次招聘對象應(yīng)具備的基本條件:身心健康,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí),還應(yīng)滿足招聘崗位需要設(shè)定的條件。

應(yīng)聘人員為外省市戶籍的(應(yīng)屆畢業(yè)生除外),須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi)),計(jì)算截止時(shí)間為2023年11月30日。

四、招聘辦法

1、報(bào)名時(shí)間

即日起至2023年10月31日17:00止。

2、報(bào)名辦法:

應(yīng)聘人員必須提供下列報(bào)名材料(電子版):

(1)身份證正反面;

(2)所獲所有學(xué)歷(學(xué)位)證明(國內(nèi)院校非應(yīng)屆生提供);

(3)上海市居住證(外省市社會人員);

(4)國內(nèi)院校應(yīng)屆生須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(PDF版,詳見“學(xué)信網(wǎng)”);

國內(nèi)院校非應(yīng)屆生須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(PDF版,詳見“學(xué)信網(wǎng)”);

國(境)外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員,須上傳教育部出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;國(境)外院校已畢業(yè)尚未收到學(xué)歷學(xué)位證書的須另外上傳相關(guān)在讀證明;

(5)所報(bào)崗位要求的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)資格證書或其它相關(guān)材料。

本次報(bào)名采取電子郵件報(bào)名方式。報(bào)名人員填寫《報(bào)名表》(見附件),請將報(bào)名表、簡歷、身份證、學(xué)歷證明及其他資格證書等材料發(fā)送至zp@cwidrc.org.cn

3、注意事項(xiàng):

(1)應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況,對照報(bào)考崗位的資格條件、專業(yè)要求選報(bào)崗位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)準(zhǔn)備好符合要求的電子照片。未按上述要求提交全部報(bào)名材料,視作無效報(bào)名。

(2)本次招聘實(shí)行告知承諾制。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息,對提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),提供虛假報(bào)考申請材料的,偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,一經(jīng)核實(shí),將取消本次報(bào)考資格,不予錄用。

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件,如對報(bào)考條件和崗位要求存在疑問,應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件或上傳附件材料不符合要求的,由此產(chǎn)生的后果,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(4)應(yīng)聘人員因個(gè)人資料填寫不全或錯(cuò)誤,造成本人未能及時(shí)收到報(bào)名反饋信息而影響后續(xù)考試的,由此產(chǎn)生的后果,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

4、資格審查

根據(jù)收到的報(bào)名郵件進(jìn)行擇優(yōu)篩選,通過篩選的對象將會收到現(xiàn)場資格審查的通知。通過審查的對象將會收到筆試、面試通知。

5、筆試、面試

筆試、面試由中國福利會發(fā)展研究中心組織。筆試內(nèi)容主要為相關(guān)崗位的基本理論和專業(yè)知識,考察應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)能力。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低,按不低于1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試主要對應(yīng)聘者的專業(yè)知識,業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式擇優(yōu)錄用。

6、身體檢查

按照筆試、面試成績按4∶6比例計(jì)算綜合成績,根據(jù)綜合成績由高到低確定體檢人員,體檢參照《國家公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,擬錄用人員到具有體檢資質(zhì)的二級醫(yī)院進(jìn)行體檢。如若體檢不合格者或身體健康狀況不適應(yīng)工作崗位者,單位將不予錄用。如有人員放棄錄用或體檢不合格的,本單位有權(quán)決定是否按綜合成績排序順延增補(bǔ)其他體檢人選。

7、考察

主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì),遵紀(jì)守法情況,道德品質(zhì)、誠信記錄和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等。如有考生考察不通過,單位將不予錄用。本單位有權(quán)決定是否按綜合成績排序順延增補(bǔ)其他體檢與考察人選。

8、擬錄用人員公示

根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果,對擬錄用人員在上海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示7天。公示無異議的,上報(bào)上級主管部門審核通過后,再報(bào)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。

公示如有異議、影響聘用的,根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。

五、相關(guān)待遇

應(yīng)聘人員屬于事業(yè)編制內(nèi)錄用,具體工資待遇按照國家和本市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:潘老師

咨詢電話:64376442

郵箱:zp@cwidrc.org.cn

監(jiān)督電話:64373121

請于工作日工作時(shí)間咨詢。

下載附件

附件1報(bào)名表.doc


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