2021年濟(jì)寧曲阜市應(yīng)急管理局急需煤礦安全人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我市煤礦監(jiān)管隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，蓄智助力煤礦領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)本年度人才引進(jìn)計(jì)劃安排，市應(yīng)急管理局決定引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

(一)引進(jìn)數(shù)量

6名(崗位表詳見(jiàn)附件1)。

(二)引進(jìn)范圍

1、煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

2、有3年以上煤礦工作經(jīng)歷的人員。

二、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

(二)年齡應(yīng)在40周歲以下(1980年10月18日以后出生)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，限男性;

(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

(四)專(zhuān)業(yè)條件：采礦工程、地質(zhì)工程(煤及煤層氣工程)、礦物資源工程、安全工程、機(jī)械工程、電氣工程及其自動(dòng)化等煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(五)技能條件：在煤礦安全生產(chǎn)和基建崗位上從事生產(chǎn)安全管理或者礦建、采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、監(jiān)測(cè)和地質(zhì)測(cè)量及火工品等專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)人員;

(六)工作經(jīng)歷：從事煤礦工作3年以上的經(jīng)歷;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因違法違紀(jì)曾受黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

報(bào)考人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2021年9月1日為截止日期。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取電子郵件形式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2021年10月18日9:00—10月20日16:00。報(bào)名人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2)并掃描(PDF格式)，連同有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件(PDF格式)、所在單位近三年社保繳納證明掃描件(PDF格式)、1寸電子證件照打包上傳至報(bào)名郵箱：qfyjjcwk@163.com，郵件名稱(chēng)注明姓名+手機(jī)號(hào)碼。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還須上傳國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證(PDF格式)。

報(bào)名人員在引才期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

2、單位初審

初審時(shí)間：2021年10月18日11：00-10月21日16：00

引才單位負(fù)責(zé)初審工作。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，通過(guò)郵箱回復(fù)報(bào)考人員;對(duì)不符合報(bào)考條件或需要考生完善補(bǔ)充的，要及時(shí)通過(guò)郵箱回復(fù)并電話(huà)告知報(bào)考人員，并說(shuō)明理由。報(bào)名期間，引才工作辦公室安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。

資格初審結(jié)束后，合格人員名單及現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)由引才辦公室通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件(自備檔案袋，提前按順序裝訂好復(fù)印件)：

1、二代身份證;

2、報(bào)名登記表;

3、1寸近期免冠照片3張;

4、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(須在2018年7月之前取得);

5、所在單位的從業(yè)經(jīng)歷證明;

6、加蓋有用人權(quán)限部門(mén)(單位)公章的《同意報(bào)考證明信》(詳見(jiàn)附件3);

7、所在單位的近三年社保繳納證明(2018年9月至2021年8月);

8、崗位資格條件需要的其他材料。

引才單位主管部門(mén)還應(yīng)審查報(bào)考人員的任職回避情況。

經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引才工作的全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)考資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(三)考試

考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談方式按1 : 3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。進(jìn)入面試人員名單按規(guī)定向社會(huì)公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定考察體檢人員名單;面試成績(jī)相同的，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

(四)考察體檢

根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。

1、考察?？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，同時(shí)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

2、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才辦公室自主決定是否從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員在曲阜最低服務(wù)年限為3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

凡考生公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將記入事業(yè)單位招考違紀(jì)違規(guī)和誠(chéng)信檔案庫(kù)。

四、引才紀(jì)律

本次引才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在引才辦公室領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。工作人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風(fēng)。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀引才公告，遵守引才紀(jì)律，誠(chéng)信報(bào)考，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消考試資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、其他

(一)此次人才引進(jìn)實(shí)施過(guò)程中有關(guān)通知、公告、公示將在曲阜市委、市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)引才期間，報(bào)名人員應(yīng)自覺(jué)遵守常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)防疫知識(shí)學(xué)習(xí)，自覺(jué)做好自身健康管理。

咨詢(xún)電話(huà)：0537—6500068

本公告由曲阜市應(yīng)急管理局急需煤礦安全人才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2021年曲阜市應(yīng)急救援保障服務(wù)中心崗位表

2.報(bào)名登記表

3.同意報(bào)考證明信

曲阜市人力資源和社會(huì)保障局

曲阜市應(yīng)急管理局

2021年10月14日

附件1：2021年曲阜市應(yīng)急救援保障服務(wù)中心崗位表.xls

附件2：報(bào)名登記表.doc

附件3：同意報(bào)考證明信.doc