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2020年濟(jì)寧微山縣事業(yè)單位第四批“優(yōu)才計(jì)劃”公告
2020-10-03 23:34:20閱讀()微山縣人民政府根據(jù)本年度人才引進(jìn)計(jì)劃安排,決定實(shí)施微山縣事業(yè)單位第四批“優(yōu)才計(jì)劃”,主要面向“雙一流”等高校引進(jìn)一批急需緊缺人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)數(shù)量及范圍
(一)引進(jìn)數(shù)量
53名(具體崗位需求見附件1)。
引進(jìn)范圍
根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)要求,此次專項(xiàng)引進(jìn)2020屆未落實(shí)工作單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和國家規(guī)定擇業(yè)期(2年)內(nèi)未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。
1、全日制博士研究生;
2、全日制碩士研究生;
3、42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件3)和98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件3)全日制本科生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
二、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力,能夠適應(yīng)崗位需要,具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;
(六)博士研究生45周歲以下(1974年10月13日以后出生),碩士研究生40周歲以下(1979年10月13日以后出生),大學(xué)本科生35周歲以下(1984年10月13日以后出生);
(七)具備崗位要求的其他資格條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆畢業(yè)生,報(bào)名前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意,可以報(bào)名,對按時(shí)出具確有困難的,最遲于現(xiàn)場資格審查時(shí)出具并提供。
根據(jù)人社部等七部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)精神,此次引才資格審核時(shí)尚未取得相關(guān)職業(yè)資格的,實(shí)施“先上崗、再考證”,先上崗的高校畢業(yè)生在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的,依法解除聘用合同。
因違法違紀(jì)曾受過各種處分處理的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考;全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2020年10月13日9:00-10月15日16:00
查詢時(shí)間:2020年10月13日11:00-10月16日16:00
報(bào)名網(wǎng)站:微山縣人民政府網(wǎng)(www.weishan.gov.cn)
報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站,如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片,每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的,后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息,報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^,不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的,在10月15日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息,逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的,查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。引才不收取考務(wù)費(fèi)。
2、資格初審
初審時(shí)間:2020年10月13日9:00-10月16日16:00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況,認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的,不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的,要說明理由;對提交材料不全的,應(yīng)注明缺少內(nèi)容,并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。
3、打印表格
報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2020年10月16日16:00前,下載打印《2020年微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》,以備資格審查時(shí)使用。
(二)資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會同相關(guān)部門對初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站公布。
報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件:(1)《2020年濟(jì)寧市事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》;(2)二代身份證;(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;(4)已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的,須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》;(5)留學(xué)回國人員報(bào)名的,須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證,對不能出具的,可提供國外院?;蚩蒲袡C(jī)構(gòu)錄取材料及學(xué)位證書或畢業(yè)證書;(6)與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張,以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件,同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在微山縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
資格審查貫穿全過程,對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的,不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié),一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名或聘用資格。
(三)考試
考試不受報(bào)名比例限制,不設(shè)筆試環(huán)節(jié),采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的,可先通過面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選,也可直接面試,面談成績不計(jì)入面試成績。面試可根據(jù)崗位實(shí)際,采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。面談結(jié)果、面試成績由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在微山縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
(四)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃,由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢??疾?、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等,并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握,凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,根據(jù)單位需要,可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ),也可不再遞補(bǔ)。
博士研究生按有關(guān)政策和程序,由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織考察測評,同意聘用的,辦理相關(guān)手續(xù)。
(五)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。被聘用人員在微山最低服務(wù)年限為3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。
(六)調(diào)劑使用
對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員,在引才總量和編制限額內(nèi),引才單位認(rèn)為確有必要留用的,可以留用;未留用的,可由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門協(xié)商機(jī)構(gòu)編制部門,按照專業(yè)對口、人崗相適原則,推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
四、服務(wù)和待遇
(一)人員管理
引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式,納入編制實(shí)名制管理。
(二)崗位聘用
試用期滿,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上,由用人單位提出聘任意見,聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生,可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的,可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
(三)補(bǔ)助政策
對引進(jìn)的國內(nèi)全日制博士研究生,3年內(nèi)每人每月補(bǔ)助3000元;“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生,3年內(nèi)每人每月補(bǔ)助2000元。
對進(jìn)入面試的人員,引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用,每人報(bào)銷不超過1000元。
五、其他
1、此次優(yōu)秀人才引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示等需要公開的信息將在微山縣人民政府網(wǎng)(www.weishan.gov.cn)公布。報(bào)名人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2、此次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件:1、附件1:2020年微山縣第四批事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls
中共微山縣委組織部
微山縣人力資源和社會保障局
2020年9月30日
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