2021年德州市德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局引進(jìn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)德城區(qū)統(tǒng)計(jì)工作力量，不斷提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，經(jīng)研究，決定為德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)一批專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)范圍及資格條件

(一)引進(jìn)范圍

在德城區(qū)以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員中引進(jìn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才3名。

(二)資格條件

1、遵守國家法律法規(guī)，符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，工作適應(yīng)能力強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，3年以上國家統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，(時(shí)間計(jì)算截至2021年10月25日)。熟悉統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握辦公軟件及統(tǒng)計(jì)技能。具有中級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)師資格證書的，優(yōu)先選取。

3、年齡一般在35周歲以下(1985年10月25日以后出生)。

4、除試用期外，歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上等次。

5、個(gè)人取得中級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)師資格證書且年度考核連續(xù)三年以上“優(yōu)秀”等次的年齡可放寬到45周歲以下(1975年10月25日以后出生),學(xué)歷放寬到大學(xué)本科及以上。

6、報(bào)名人員為在職在編事業(yè)編制人員.其中2007年以后取得編制的，需經(jīng)事業(yè)單位公開招聘考試正式取得。

7、報(bào)名人員應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等文件要求。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：尚在試用期的(招錄聘用試用期、任職試用期、公開選拔試用期等);到定向單位工作未滿服務(wù)期限或其他限制性規(guī)定的;組織處理期間或未滿影響期限的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)程序

主要按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、理論水平和實(shí)踐能力測試、面試、考察、體檢、公示等程序?qū)嵤?/p>

(一)個(gè)人報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員按照要求，于10月25日前向德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局遞交書面報(bào)名材料，包括《德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局引進(jìn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》、近期同底1寸免冠彩照6張、身份證和學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、所在工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意調(diào)動(dòng)證明、編制部門出具的編制證明等。其中，所在工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意調(diào)動(dòng)證明也可在考察時(shí)一并提供。

報(bào)名地址：德州市德城區(qū)政府(東方紅路1378號(hào))二樓202房間。

聯(lián)系人：德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局杜芳芳，0534-2671761

(二)資格審查。德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局對報(bào)名人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿整項(xiàng)工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)理論水平和實(shí)踐能力測試。主要測試報(bào)名人員理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分(權(quán)重40%)。

(四)面試。根據(jù)理論水平和實(shí)踐能力測試成績，按照1:3的比例確定面試人員。面試主要了解報(bào)名人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面能力，滿分為100分(權(quán)重60%)。

如果報(bào)名人員比例超過1：10，先進(jìn)行理論水平和實(shí)踐能力測試，并根據(jù)測試成績，按照1：3的比例進(jìn)行面試。如果報(bào)名人員比例不足1：10，直接進(jìn)行面試。

(五)考察。按照綜合成績由高到低等額確定考察人選(綜合成績相同的按照筆試成績從高到低確定考察人選)。由德城區(qū)委組織部、德城區(qū)人社局、德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合對考察人選進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

因考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)面試成績依次遞補(bǔ)考察。

(六)體檢。按計(jì)劃人數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的崗位空缺，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

(七)公示。考察體檢合格人員確定為擬引進(jìn)人員，在德城區(qū)政府門戶網(wǎng)站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，由組織、編辦、人社、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

(八)管理及待遇。引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，試用期為1年，執(zhí)行試用期工資。試用期滿后，由德城區(qū)人社局、德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織考核，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才各項(xiàng)待遇，執(zhí)行德城區(qū)現(xiàn)行政策。引進(jìn)人才在德城區(qū)最低服務(wù)年限為5年。

三、有關(guān)事項(xiàng)

本次引進(jìn)人才工作由德城區(qū)委組織部、德城區(qū)人社局、德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局共同組織實(shí)施，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真審核把關(guān)，確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序開展。工作人員把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊的，移交德城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委依法依規(guī)嚴(yán)肅處理;報(bào)名人員弄虛作假、欺騙組織的，取消資格，并將情況通報(bào)原工作單位。

中共德城區(qū)委組織部

德城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局

2021年10月15日

附件1：德城區(qū)統(tǒng)計(jì)局引進(jìn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才報(bào)名登記表.doc

附件2：誠信承諾書.doc