2020年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，市委組織部決定組織開(kāi)展2020年度市直機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選職位

公開(kāi)遴選職位為一級(jí)主任科員(相當(dāng)職級(jí)層次)及以下職級(jí)職位。計(jì)劃遴選公務(wù)員(參照管理人員)46名。

二、遴選范圍

符合本公告遴選條件和職位要求的本市內(nèi)各縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)(參照管理單位)中已進(jìn)行公務(wù)員登記(參照管理登記)且在編在崗的公務(wù)員(參照管理人員)。中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)設(shè)在本市內(nèi)各縣(區(qū))及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的也可報(bào)考。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參照管理人員)工作經(jīng)歷。

3.滿足報(bào)考職位要求的年齡和學(xué)歷條件。

4.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

5.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職條件。

6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級(jí)事業(yè)單位，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省委管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機(jī)關(guān)，不在此列)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間等的計(jì)算均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日(2020年9月15日)。

(二)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

6. 尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

(一)職位查詢

公開(kāi)遴選職位、職位資格條件等情況，詳見(jiàn)《2020年度攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附件1)。《職位表》可通過(guò)攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn查詢。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公告中公布的遴選單位電話直接與各單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名

本次公開(kāi)遴選采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及步驟：

1.時(shí)間地點(diǎn)。報(bào)名人員于2020年9月15日至22日(周末除外，9：00-12：00，15︰00-17︰00)，攜帶相關(guān)資料前往各遴選單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。各遴選單位報(bào)名地址及聯(lián)系方式見(jiàn)附件2。

2.相關(guān)資料。報(bào)考時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、復(fù)印件各1份;《2020年度攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》(附件3)1份;公務(wù)員(參照管理人員)登記表復(fù)印件1份;職位要求的相關(guān)證書(shū)和有關(guān)證明材料;本人近期免冠電子證件照(照片文件應(yīng)為jpg格式，30KB以下)。

3.其他事項(xiàng)。每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)遴選職位，多報(bào)無(wú)效;資格審查“不合格”的考生，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位;資格審查結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的考生，應(yīng)根據(jù)報(bào)考部門要求完善相關(guān)資料。審查工作貫穿遴選全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有不符合職位要求的，將取消遴選資格。

(三)職位調(diào)整

筆試開(kāi)考比例為5︰1。報(bào)考人數(shù)與遴選計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不得低于3：1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位遴選計(jì)劃。被取消遴選計(jì)劃的職位，在征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到符合條件的其他職位。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證及繳費(fèi)

資格審查合格的，于2020年10月15日(8︰30-12︰00，15︰00-18︰00)到攀枝花市人事考試中心(攀枝花市東區(qū)機(jī)場(chǎng)路學(xué)府廣場(chǎng)3號(hào)樓3樓，老政務(wù)中心下行100米)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。按照四川省發(fā)改委、四川省財(cái)政廳印發(fā)的川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定，繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

(五)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。面試中需進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，業(yè)務(wù)水平測(cè)試占面試成績(jī)的60%。

1.筆試

筆試試題由省人事考試中心統(tǒng)一命制，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2020年10月17日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)及職位排名由市委組織部在攀西人才網(wǎng)上公布。

2.面試

筆試結(jié)束后，由市委組織部按遴選計(jì)劃3：1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選，擬進(jìn)入面試人選的最后一名為筆試成績(jī)并列的，并列人員均可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到遴選計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員須出具同意報(bào)考的證明(按干部管理權(quán)限，由所在縣、區(qū)委組織部或主管部門出具)。經(jīng)審核合格，由各遴選單位發(fā)給《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由遴選單位按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)踐調(diào)研等多種形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職務(wù)職責(zé)的素質(zhì)和能力。部分職位需進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，由遴選單位組織實(shí)施。

考試綜合成績(jī)及職位排名由市委組織部在攀西人才網(wǎng)上公布。

(六)考察

面試結(jié)束后，由市委組織部根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選名額之比一般為2：1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選計(jì)劃規(guī)定比例的職位，遴選單位可根據(jù)考察情況決定是否遴選?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負(fù)責(zé)實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，聽(tīng)取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，集體研究等額確定體檢人選，不唯分取人。

(七)體檢

體檢由各遴選單位組織實(shí)施，在省上確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各遴選單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可依次遞補(bǔ)。

(八)公示和轉(zhuǎn)任

市委組織部對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，報(bào)市委組織部審批后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

五、其他事項(xiàng)

本次遴選嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

六、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2020年度攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xls

2.2020年度攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員聯(lián)系方式.xls

3.2020年度攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

中共攀枝花市委組織部

2020年9月14日