2023年錫林郭勒蘇尼特右旗應(yīng)急管理局招聘公告

按照應(yīng)急管理部、司法部關(guān)于印發(fā)《應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作規(guī)定(試行)的通知》(應(yīng)急〔2021〕93號(hào))要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急管理局安全生產(chǎn)監(jiān)管隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化能力建設(shè)，有效整合利用安全管理方面科技人才資源，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在安全生產(chǎn)隱患排查、事故調(diào)查、應(yīng)急處置等方面技術(shù)支撐的作用，進(jìn)一步提升應(yīng)急管理局安全生產(chǎn)日常執(zhí)法檢查水平，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：技術(shù)檢查員)，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘崗位本次計(jì)劃公開(kāi)招聘應(yīng)急管理執(zhí)法技術(shù)檢查員共3名，其中非煤礦山類(lèi)執(zhí)法技術(shù)檢查員2名、冶金類(lèi)執(zhí)法技術(shù)檢查員1名。

二、崗位職責(zé)

1.協(xié)助開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查、復(fù)查和調(diào)查取證工作。

2.責(zé)令改正違法行為、消除風(fēng)險(xiǎn)隱患。

3.參與行政案件研究討論。

4.執(zhí)行行政執(zhí)法決定。

5.宣傳相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

6.完成應(yīng)急管理部門(mén)交辦的其他任務(wù)。

三、聘用條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法、法律、法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄;

3.品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(二)其他要求

1.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能積極投身安全生產(chǎn)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，公正廉潔;

2.熟悉并能遵守國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、方針、政策;

3.熟悉相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，掌握行業(yè)領(lǐng)域工藝流程、操作規(guī)程等生產(chǎn)技術(shù)、有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、分析和解決事故隱患的能力;

4.冶金和非煤礦山領(lǐng)域技術(shù)檢查員具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，且有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、或者注冊(cè)安全工程師資格，企業(yè)工作經(jīng)歷10年以上，年齡原則上在60周歲以下(據(jù)情況可適度放寬)，熟悉監(jiān)管方式方法，有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論功底和較豐富的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理經(jīng)驗(yàn)。

5.能深入現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、分析和解決事故隱患的能力，在精力和時(shí)間上能夠保證參加執(zhí)法檢查、應(yīng)急救援和事故調(diào)查分析等工作。

四、工作地點(diǎn)

錫林郭勒盟蘇尼特右旗應(yīng)急管理局

五、招聘流程

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年11月20日至2023年11月26日。

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，下載附件《蘇尼特右旗應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘技術(shù)檢查員報(bào)名表》，于11月26日前將《蘇尼特右旗應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘技術(shù)檢查員報(bào)名表》和身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及工作經(jīng)歷相關(guān)憑證(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明等)掃描件(PDF格式)發(fā)送至蘇尼特右旗應(yīng)急管理局郵箱(sntyqajj2008@163.com)。招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

報(bào)名者必須詳細(xì)完整、如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表所要求填寫(xiě)的各項(xiàng)信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)按照高中(中專(zhuān))階段、大學(xué)階段、工作階段的順序分階段填寫(xiě)至今。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，擇優(yōu)確定參加面試人選。

(三)面試

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)資格審查結(jié)果擇期組織面試。

(四)體檢

對(duì)面試通過(guò)人員開(kāi)展體檢，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員體檢不合格的，按照上述程序遞補(bǔ)。

(五)考察

應(yīng)聘人員體檢合格的由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成考察組，采取與本人談話、查閱有關(guān)檔案材料、向有關(guān)單位和人員征求意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考察。應(yīng)聘人員考察不合格的，按照上述程序遞補(bǔ)。

(六)公示

公示期為7天，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(七)聘用

公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用的人員應(yīng)在指定的時(shí)間到聘用單位報(bào)到，否則取消聘用資格。擬聘用的技術(shù)檢查員由旗應(yīng)急管理局組織簽訂聘用合同并頒發(fā)聘任書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同制，合同一年一簽，合同應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)檢查員的崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者終止等內(nèi)容。擬聘用的技術(shù)檢查員試用期三個(gè)月(試用期間的工資待遇按聘期每月擬定工資的百分之八十發(fā)放)，在試用期間發(fā)現(xiàn)錄用者不符合錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后由蘇尼特右旗應(yīng)急管理局組織簽訂聘用合同并頒發(fā)聘任書(shū)(合同聘用制，聘用時(shí)間為1年)。

六、薪酬待遇

執(zhí)法技術(shù)檢查員工資報(bào)酬實(shí)行年薪制(含稅，其中包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及意外險(xiǎn)、差旅費(fèi)等費(fèi)用)，非煤礦山類(lèi)執(zhí)法技術(shù)員月薪為1.5萬(wàn)元，全年18萬(wàn)元;冶金類(lèi)執(zhí)法技術(shù)員月薪為1.5萬(wàn)元，全年18萬(wàn)元。薪酬待遇實(shí)行績(jī)效考核薪酬制度，即薪酬總額由固定和績(jī)效部分組成，固定部分(總額60%)按月發(fā)放，績(jī)效部分(總額40%)根據(jù)績(jī)效考核情況每季度發(fā)放一次。工資申請(qǐng)旗財(cái)政撥付，個(gè)人相關(guān)稅費(fèi)由旗應(yīng)急管理局代為扣繳。

七、紀(jì)律要求

招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生，工作人員有違反規(guī)定和弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

識(shí)別下方二維碼

獲取崗位表、報(bào)名表