2023年通遼市第一批次人才引進公告

根據(jù)《通遼市人才引進實施辦法》(通黨發(fā)〔2022〕10號)精神，結合用人單位工作需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次、急需緊缺人才131名。其中，市直事業(yè)單位計劃引進人才126名(詳見附件1)，市直國有企業(yè)計劃引進人才5名(詳見附件2)。

市直事業(yè)單位人才引進采取市人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施和主管部門自主組織實施相結合的方式進行。市直國有企業(yè)人才引進由市國資委組織實施。

二、引進條件

(一)基本條件

1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術技術水平。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.取得崗位要求的學歷、學位，本科畢業(yè)生需符合國家教育部公布的“雙一流”建設高校或建設學科名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單均可)，研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本)。

5.博士研究生年齡在40周歲以下(1982年1月1日(含)以后出生);碩士研究生年齡在35周歲以下(1987年1月1日(含)以后出生);“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科本科生年齡在30周歲以下(1992年1月1日(含)以后出生)。

6.國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定。

7.2023年應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2023年8月31日(含)，其他資格條件取得時間截至報名開始日(含)之前。

8.符合公布的高層次、急需緊缺人才需求目錄所列崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2023年應屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應聘到崗位后構成回避關系的人員;

6.通遼市各級機關事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員，不得報考事業(yè)單位人才引進崗位;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

市直國有企業(yè)與市直事業(yè)單位人才引進采取同一方式報名，引進可參照事業(yè)單位引進程序，由市國資委組織實施。

市直事業(yè)單位人才引進按以下程序執(zhí)行：

(一)報名與資格初審

1.報名方式

市直引進人才采取網(wǎng)上報名方式進行。應聘人員登錄通遼市人事考試信息網(wǎng)(www.tlpta.com)進行報名。報名中涉及學歷、學位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負責解釋。報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設備報名。本次報名不收取費用。

2.報名時間

市直引進人才報名具體時間另行公告。

3.本次報名不設開考比例。市直事業(yè)單位引進人才根據(jù)報名及資格初審通過人數(shù)確定考試形式(符合條件的博士研究生報名不計算在報名人數(shù)之內(nèi))。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的(含)，直接進入資格復審環(huán)節(jié)，無需參加筆試;超過3:1的(不含)，采取筆試、面試方式進行測評。符合條件的博士研究生報名直接進入考察環(huán)節(jié)。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以核減，報名后在報名網(wǎng)站公布。

4.應聘人員須用有效居民身份證報名。應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)和崗位要求的執(zhí)業(yè)資格。否則，將不予審查通過。資格初審工作在網(wǎng)上進行，由引才單位主管部門負責。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進入初審環(huán)節(jié)。

5.應聘人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統(tǒng)信息不能確認的，后果由應聘人員自負。報名信息一經(jīng)提交，不能更改。應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

(二)筆試

1.報名人數(shù)與崗位數(shù)比例超過3:1(不含)的應聘人員，需參加筆試。報名人數(shù)與崗位數(shù)比例在3:1(含)以下的應聘人員，直接進入資格復審環(huán)節(jié)。筆試劃定成績合格線。筆試成績不計入總成績。

2.除自主組織實施的單位外，其他市直事業(yè)單位筆試科目為兩科，滿分各100分。筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力，兩科權重比例各占50%。筆試結束后成績在報名網(wǎng)站公布。蒙漢兼通崗筆試試卷由國家通用語言文字、蒙古文字兩種組成，國家通用語言文字試題部分須使用國家通用語言文字作答，蒙古文字試題部分須使用蒙古文字作答。其他崗位筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。筆試結束后，由市人才引進工作領導小組辦公室研究劃定最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線在報名網(wǎng)站公布。

3.科爾沁藝術職業(yè)學院、通遼市農(nóng)牧科學研究所筆試由單位自主組織實施。通遼市醫(yī)院、通遼市第二人民院、通遼市中心血站、通遼市疾病預防控制中心、通遼市蒙醫(yī)研究所(市蒙醫(yī)醫(yī)院)筆試由通遼市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實施。筆試內(nèi)容、科目數(shù)量、試卷類型和權重比例根據(jù)行業(yè)特點和崗位需求自主確定。筆試結束后，由主管部門(單位)集體研究劃定最低合格分數(shù)線，將筆試成績和最低合格分數(shù)線在引才單位主管部門網(wǎng)站公布。

(三)資格復審

1.資格復審由市直引進人才單位主管部門(單位)負責。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線以上的應聘人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以各崗位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入資格復審范圍人員;資格復審及遞補后達不到1：3的，以實有人數(shù)確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的應聘人員全部進入資格復審范圍。已報名成功，無需筆試但需要參加面試的人員，一并參加資格復審。

2.進入資格復審范圍的應聘人員須提交以下材料：

(1)本人《報名登記表》(一式二份);

(2)有效居民身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件;

2023年應屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

非應屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書。

(4)要求政治面貌為中共黨員(含預備黨員)須提供所在黨支部書面證明原件及復印件;

(5)報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。

應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，視為放棄面試資格。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件的，一律取消考試資格。

(四)面試

1.面試由各引才單位主管部門負責組織實施，采取結構化面試、試講、說課、情景模擬、實際操作能力測試等一種或多種方式進行。具體要求詳見各引才單位主管部門在各自官方網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。

2.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際引進計劃數(shù)的，考生的面試成績須達到70分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績=面試成績。考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(五)考察

考察工作由引進單位主管部門組織實施?？疾旖M要對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察，用人單位主管部門組織相關專業(yè)專家組成評估組，出具書面評估意見，主管部門(用人單位)根據(jù)評估結果，黨委(黨組)集體研究確定擬引進人選，報市人才引進工作領導小組辦公室備案。

應聘人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

2023年應屆畢業(yè)生，未在2023年8月31日前取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格。

擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他機關事業(yè)單位列編聘用或錄用的，取消聘用資格。

(六)體檢

體檢由市人才引進工作領導小組辦公室指定體檢機構，參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(七)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過市人事考試信息網(wǎng)、引進人才單位主管部門官方網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權限報組織、人社部門備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務期。引進人才單位應在聘用合同中約定3-5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

四、優(yōu)惠待遇

(一)安置費

1.博士研究生安置費。市直事業(yè)單位引進符合條件的博士研究生，且與用人單位約定3-5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)30萬元。

2.“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科全日制碩士研究生安置費。市直事業(yè)單位引進本科或碩士階段為“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科全日制碩士研究生(符合國家教育部公布第一輪和第二輪“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科名單)，且與用人單位約定3-5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

3.留學歸國全日制碩士研究生安置費。市直事業(yè)單位引進2022年度世界大學綜合排名前500院校的全日制碩士研究生(《QS世界大學排名》、上海軟科世界大學排名、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》、U.S.News《全球最佳大學排行榜》排名前500院校其中之一)，且與用人單位約定3-5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

(二)職稱待遇。市直事業(yè)單位剛性引進人才從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作的，可按學歷學位層次認定專業(yè)技術職稱，具有全日制博士研究生學歷學位的可認定為中級職稱，具有全日制碩士研究生學歷學位工作滿兩年的可認定為中級職稱，全日制本科畢業(yè)生工作滿一年的可認定為初級職稱。

(三)人才公寓。市直企事業(yè)單位引進人才在我市無自有住房的，可按程序申請租住人才公寓過渡性住房。

五、其他事項

(一)本年度人才引進在資格復審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。公示結束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。

(二)本年度人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)本年度人才引進中未盡事宜以及引進過程中出現(xiàn)的其他問題，由市人才引進工作領導小組辦公室研究處理，有關信息在相關官方網(wǎng)站上發(fā)布。

(四)本公告由通遼市人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

市直引進單位咨詢電話：詳見附件1、附件2

市直事業(yè)單位政策咨詢電話：0475-8836716 0475-8836244

市直國有企業(yè)政策咨詢電話：0475-8837012

工作日時間：8:30-12:00 14:30-17:30

通遼市人才引進工作領導小組辦公室

2023年1月20日

附件1：《通遼市直事業(yè)單位2023年度高層次、急需緊缺人才需求目錄（第一批次）》

附件2：《通遼市直國有企業(yè)2023年度高層次、急需緊缺人才需求目錄（第一批次）》