2023年?鄂爾多斯烏審旗公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作者公告

為進(jìn)一步提升我旗社會(huì)治理水平和社區(qū)服務(wù)能力，加快專職社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程。按照《關(guān)于深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理的若干措施(試行)》(中組發(fā)〔2022〕2號(hào))文件要求，現(xiàn)將烏審旗2023年公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作者有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

本次為嘎魯圖鎮(zhèn)、圖克鎮(zhèn)、烏審召鎮(zhèn)公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作者35名。

二、招聘崗位

具體招聘崗位詳見(jiàn)附件《烏審旗2023年度公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作者崗位表》。

三、應(yīng)聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列基本條件

1.具有烏審旗戶籍，戶籍遷入時(shí)間截止2023年11月21日(不含)。在烏審旗服務(wù)且服務(wù)期滿合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”可不受戶籍條件限制。(服務(wù)基層項(xiàng)目人員是指自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員)。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡一般為18周歲及以上，35周歲及以下，即1987年11月21日(不含)至2005年11月21日(含)期間出生的;具有兩年以上服務(wù)社區(qū)經(jīng)歷人員可延長(zhǎng)至40周歲，即1982年11月21日(不含)以后出生。

6.取得國(guó)民教育序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限(應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日前)。

7.具有適應(yīng)職位需要的身體條件，有一定的文字功底和組織協(xié)調(diào)能力。

8.持有國(guó)家社會(huì)工作者(高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師)職業(yè)水平證書(shū)的人員同等條件下可優(yōu)先聘用。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生;

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。本次公開(kāi)招聘公告在烏審旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)(烏審人社)發(fā)布(下稱指定官方平臺(tái))。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)考人員關(guān)注“烏審人社”微信公眾號(hào)后，回復(fù)“專職社區(qū)工作者報(bào)名”，點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員盡量使用電腦進(jìn)行報(bào)名，如使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名，出現(xiàn)無(wú)法完成報(bào)名等情況，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年11月27日早上9:00—2023年11月30日下午17:00。

報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開(kāi)考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比為1：3)的，經(jīng)公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組(以下統(tǒng)稱：公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)會(huì)議研究，核減招聘人數(shù)或調(diào)整招聘崗位，并在指定官方平臺(tái)上予以公告。因達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消崗位的應(yīng)聘人員可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)起止時(shí)間在相應(yīng)的公告中明確。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)報(bào)名。

4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(?？啤⒈究坪脱芯可?的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。

6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改(提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改)。

7.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消聘用資格等處理。

8.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審時(shí)間為2023年11月27日9:00至2023年12月1日17:00，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明(每人最多可提交3次)。

資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬條件。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

(三)筆試

1.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。對(duì)用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

2.筆試內(nèi)容：習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的方針政策、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、城市社區(qū)管理、社會(huì)工作等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試滿分為100分(占總成績(jī)50%)，采取閉卷方式進(jìn)行。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印時(shí)間在指定官方平臺(tái)公告。應(yīng)聘人員須憑本人有效證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加考試。

4.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加2.5分。

5.筆試成績(jī)：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

6.筆試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)?cè)谥付ü俜狡脚_(tái)上公布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所須證明材料，提前在指定官方平臺(tái)上公布。

2.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的最后一名人選筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)1︰3的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1︰3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

5.應(yīng)聘人員需保持聯(lián)系方式暢通，由于應(yīng)聘人員聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負(fù)。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過(guò)指定官方平臺(tái)另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前一小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為放棄面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)(滿分為100分，占考試總成績(jī)50%)。

3.面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，全部為外聘考官。

4.應(yīng)聘人員面試時(shí)須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6.面試命題委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程由紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

7.面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求。對(duì)面試室應(yīng)聘人員面試過(guò)程進(jìn)行全程攝像、錄音，并對(duì)音像資料妥善保管。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布?！睹嬖囋u(píng)分表》和《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》由記分員、核分員和主考官簽字確認(rèn)。要將《面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

(六)考試總成績(jī)

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(以上成績(jī)均保留兩位小數(shù))。

應(yīng)聘人員面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。

(七)體檢

按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，持有國(guó)家社會(huì)工作者(高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師)職業(yè)水平證書(shū)的人員可優(yōu)先聘用。以上條件均相同的，按照筆試總成績(jī)高低排序;筆試總成績(jī)也并列的，由招聘單位組織加試(加試形式由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

體檢工作由招聘單位具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。同時(shí)按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)考察

考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，應(yīng)成立由2人以上組成的考察組?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)審核無(wú)誤后，報(bào)人社局備案。

(九)公示與聘用

1.公示

擬聘用人員在指定官方平臺(tái)公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用

公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次公開(kāi)招聘有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(2)試用期間或期滿考核不合格的;

(3)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

用人單位與應(yīng)聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，合同服務(wù)期為三年。試用期為三個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。每年根據(jù)“社區(qū)工作者績(jī)效考核辦法”進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果確定是否留用。

3.社區(qū)專職工作人員由用人單位按照《烏審旗社區(qū)工作者管理辦法》進(jìn)行日常管理。

4.本次招聘建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，審查體檢合格后綜合成績(jī)排名靠前的人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后錄用上崗，其余參加面試人員考試總成績(jī)保留一年且全部納入全旗社區(qū)工作者人才儲(chǔ)備庫(kù)，自發(fā)布擬聘用公告之日起算，成績(jī)有效期內(nèi)出現(xiàn)社區(qū)工作者空缺時(shí)，從社區(qū)工作者人才儲(chǔ)備庫(kù)中按考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

五、薪酬待遇

本次招聘的專職社區(qū)工作者按照《中共鄂爾多斯市委組織部等5部門關(guān)于落實(shí)社區(qū)工作者住房公積金的通知》(鄂黨組通字〔2023〕17號(hào))、烏審旗人民政府《烏審旗社區(qū)工作者管理辦法》(烏政發(fā)〔2021〕21號(hào))文件要求，執(zhí)行社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”職業(yè)化薪酬管理的崗位等級(jí)工資制度，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。薪酬由用人單位列入財(cái)政預(yù)算并負(fù)責(zé)發(fā)放。

六、其他

(一)本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

(二)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

(三)本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，由工作人員電話通知遞補(bǔ)應(yīng)聘人員。

(四)本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定官方平臺(tái)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)本方案由本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、聯(lián)系方式

(一)政策咨詢電話：

烏審旗人力資源和社會(huì)保障局：0477-7582201

烏審旗民政局：0477-7212280

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0477-7582256

咨詢時(shí)間：

上午9:00-12:00，下午14:30-17:30