2021年包頭市公安局引進(jìn)高層次人才公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我局人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，擬面向社會公開引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量和待遇

計(jì)劃引進(jìn)10名(均為事業(yè)編制)

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛公安工作，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.年齡要求：全日制碩士研究生(含海外碩士)年齡不超過35周歲(1986年1月1日以后出生);

5.學(xué)歷要求(符合下列條件之一)

(一)具有中國人民公安大學(xué)、中國刑事警察學(xué)院、中國人民警察大學(xué)、南京森林警察學(xué)院的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

(二)具有國內(nèi)雙一流大學(xué)(教育部教研函﹝2017﹞2號公布的42所一流大學(xué)建設(shè)高校和95所一流學(xué)科建設(shè)高校)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷;

(三)取得2021年度QS世界大學(xué)前100名海外碩士研究生及以上人員(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985”“211”院校全日制本科)。

備注：考生需以主修學(xué)歷參加本次人才引進(jìn)，不得以第二學(xué)歷報(bào)名。

6.具有下列情形之一的人員，不列入本次引進(jìn)范圍：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員;

(2)包頭市內(nèi)各級行政、事業(yè)單位在職公務(wù)員、參公單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及截至公告發(fā)布之日從上述單位辭職(辭聘)未滿6個(gè)月的人員;

(3)在職公務(wù)員和參公人員(含試用期內(nèi)公務(wù)員和參公人員)以及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

(4)在各級公開招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘任)行為的;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公人員);

(5)有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生;

(6)現(xiàn)役軍人;

(7)已參加包頭市其他旗縣區(qū)及市直部門人才選拔考試，且確定被錄取的人員;

(8)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)﹝2019﹞1號)要求回避的人員;

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

1.報(bào)名。自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年 2月11日17：30，逾期不接受報(bào)名。應(yīng)聘人員可在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、包頭市公安局(綜合服務(wù)平臺)官網(wǎng)、“鹿城警務(wù)在線”、“24小時(shí)警局”等網(wǎng)站、微信公眾號獲取招聘有關(guān)詳情。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生均可報(bào)名。

報(bào)名應(yīng)提交材料：

(1)報(bào)名者需自行下載《包頭市公安局2021年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，填寫個(gè)人信息并粘貼本人近期正面藍(lán)底免冠1寸照片，打印后由報(bào)名者本人簽字掃描;

(2)個(gè)人身份證(正反面)掃描件、各學(xué)習(xí)階段的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、業(yè)績等相關(guān)資料掃描件，留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件。

以上電子版材料制成壓縮包(姓名+電話號碼)形式發(fā)送指定郵箱(rg170171@163.com)。

2.資格審查。包頭市公安局將根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。對擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。

報(bào)名截止后，通過前期資格審查的應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)與擬引進(jìn)人才數(shù)比例達(dá)到3:1方可進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。達(dá)不到招考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。經(jīng)過資格審查的人員需在指定時(shí)間攜帶報(bào)名表及佐證材料的原件和復(fù)印件到包頭市公安局(包頭市青山區(qū)建設(shè)路191號)1032房間進(jìn)行資格復(fù)審。包頭市公安局將通過市公安局(綜合服務(wù)平臺)官網(wǎng)、“鹿城警務(wù)在線”、“24小時(shí)警局”微信公眾號發(fā)布信息以及電話告知等形式，公布進(jìn)入面試人員名單。

3.面試。面試由市公安局組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，聘請相關(guān)專家組成面試組開展面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，面試成績將通過包頭市公安局(綜合服務(wù)平臺)官網(wǎng)、“鹿城警務(wù)在線”、“24小時(shí)警局”等微信平臺對外公布?？忌鐚荚嚦煽兇嬉桑蓳艽蚴屑o(jì)委監(jiān)委派駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組電話0472—3619055咨詢。面試過程全程錄像，相關(guān)影像資料在包頭市公安局政治部永久保存以備查。面試過程，由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組全程進(jìn)行監(jiān)督。

備注：在面試及體檢等環(huán)節(jié)，考生需嚴(yán)格遵守疫情防控措施要求，主動佩戴口罩并出示48小時(shí)核酸檢測陰性報(bào)告，積極配合工作人員做好體溫檢測、消毒等以及行程碼查驗(yàn)等工作，市公安局會根據(jù)實(shí)時(shí)疫情防控工作需要，提前兩周通知相關(guān)要求，以便考生妥善安排時(shí)間，按時(shí)參加考試。

4.體檢。根據(jù)面試成績由高到低排序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢由市公安局組織實(shí)施，體檢需在指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用意見通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知>》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)等規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。對需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5.考察。考察由市公安局負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員考察錄用工作的通知》(國公局﹝2013﹞2號)、公安部印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法(公通字﹝2021﹞11號)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)引進(jìn)人才條件，審核檔案以及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷等情況。經(jīng)考察組研究形成書面考察意見，考察不合格的，取消錄用資格。

因體檢未參加或考察不合格造成的崗位空缺，將按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

6.會議研究。綜合面試、體檢和考察情況，市公安局提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)局黨委會集體研究審議通過。

7.公示。審核通過后，將擬引進(jìn)人選名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障官網(wǎng)、包頭市公安局官網(wǎng)(綜合服務(wù)平臺)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—3619055。對反映有影響聘用問題的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

8.聘用。公示期滿無異議后，將引進(jìn)人選情況報(bào)市人社局審核研究后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對擬聘用人員實(shí)行試用期制度。屬于初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其余試用期一般為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期(含試用期)，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起算。

9.崗位安排

采取分類定向培養(yǎng)、多崗位歷練的方式，使引進(jìn)的人才快速成長為“復(fù)合型”干部。

(1)工作第一年試用期，安排到市公安局機(jī)關(guān)綜合部門工作，熟悉公安機(jī)關(guān)工作運(yùn)行情況，培養(yǎng)政治意識、規(guī)矩意識，提高公文寫作水平。高層次人才引進(jìn)后全部納入副科級后備干部庫。

(2)工作第二年安排到基層派出所鍛煉，熟悉基層工作業(yè)務(wù)，提高服務(wù)群眾的意識和能力。

(3)工作第三年對引進(jìn)人才進(jìn)行考核，結(jié)合引進(jìn)時(shí)的面試成績，確定不少于一半的人員提任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)將引進(jìn)人才全部安排到基層刑偵部門鍛煉，提高核心業(yè)務(wù)能力。

(4)工作第四年，將引進(jìn)人才全部安排到基層經(jīng)偵、治安等業(yè)務(wù)部門繼續(xù)鍛煉提高。

(5)工作第五年，對已任事業(yè)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的引進(jìn)人才轉(zhuǎn)任到公務(wù)員副科級崗位(一般轉(zhuǎn)任到基層崗位)。其余的引進(jìn)人才在后備干部隊(duì)伍中統(tǒng)一培養(yǎng)管理。

10.其他事宜

(1)建立公開招聘考試誠信檔案，考生要慎重選擇報(bào)考，除資格審查外的其他環(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案。

(2)報(bào)名人員應(yīng)對提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

(3)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉行考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(4)報(bào)名人員需保持聯(lián)系電話暢通，方便通知有關(guān)事宜。

(5)未盡事宜由包頭市公安局政治部解釋。

咨詢電話：0472—3619982/3619028

傳真：0472—3619029

咨詢時(shí)間：工作日上午8：30-12：00;下午2:30-5:30

電子郵箱:rg170171@163.com

附件：包頭市公安局2021年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

包頭市公安局

2022年1月18日