2025年包頭稀土高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

為加強(qiáng)區(qū)屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的高層次和緊缺急需人才，充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，為我區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。結(jié)合稀土高新區(qū)實(shí)際，2025年擬引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，相關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位本次計(jì)劃引進(jìn)4名事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、引進(jìn)條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶(hù)籍。

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線(xiàn)、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配。

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

(1)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)文件公布的院校)全日制本科及以上學(xué)歷、且取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(2)普通高等學(xué)校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(本科學(xué)歷須為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(3)海外留學(xué)人員須為年度QS世界大學(xué)排名前100院校全日制碩士及以上學(xué)歷(本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科)應(yīng)往屆高校畢業(yè)生，2025年8月1日前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

(4)全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。逾期未取得的取消其引進(jìn)資格。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，在資格審查時(shí)不能確定海外留學(xué)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件的，須本人提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件，由專(zhuān)家組認(rèn)定或征求教育部門(mén)意見(jiàn)后經(jīng)稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

5.年齡要求：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過(guò)25周歲(1999年11月7日及以后出生);全日制碩士研究生不超過(guò)28周歲(1996年11月7日及以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過(guò)35周歲(1989年11月7日及以后出生)。

6.崗位所需的其他條件，詳見(jiàn)崗位表。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、工作程序

本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢及考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)，稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

報(bào)名工作采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員可通過(guò)指定郵箱xtgxq2025rcyj@163.com提交報(bào)名材料。在包頭稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn下載并填寫(xiě)《包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及相關(guān)材料)進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月20日17：00(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，過(guò)期不予受理)。報(bào)名自公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日。

2.報(bào)名提交材料：

(1)《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》。

(2)近期2寸免冠電子版照片(藍(lán)色背景)、考生本人身份證(正反面)掃描件。

(3)畢業(yè)證和學(xué)位證(含本科階段及研究生階段)掃描件。

(4)有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”和“學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告”(含本科階段及研究生階段)(附件:插入指定模板內(nèi))。

(5)海外留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(含本科階段及研究生階段)。

(6)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》。

(7)符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有聘用合同、勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的意見(jiàn)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。

(8)《稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū)》。

3.報(bào)名要求：

(1)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)簡(jiǎn)章和崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(2)報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼在人才引進(jìn)期間必須暢通，電話(huà)號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人人才引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

(3)相關(guān)材料插入指定模板的，不得隨意改動(dòng)格式。

(4)為提高效率，提交報(bào)名材料時(shí)請(qǐng)按照“報(bào)名上傳材料注意事項(xiàng)”(見(jiàn)附件)進(jìn)行規(guī)范上報(bào)。

(三)資格審查

對(duì)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名條件的人選進(jìn)行反饋。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。本次通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)不低于3:1方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，經(jīng)研究確定后，適當(dāng)調(diào)整報(bào)考人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例，比例不低于2：1，以確保人才引進(jìn)工作順利開(kāi)展。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。資格審查結(jié)束后對(duì)進(jìn)入面試范圍人選在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。以線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)面試的形式組織實(shí)施，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為85分，參加面試人員面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選;如引進(jìn)崗位面試人員面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，該崗位取消引進(jìn)。成績(jī)并列的加試。面試成績(jī)?cè)谙⊥粮咝聟^(qū)政務(wù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公示。

3.體檢、考察人選名單將在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)公布。

(五)體檢及考察

1.體檢：體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、電話(huà)察訪(fǎng)、函調(diào)查詢(xún)、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書(shū)面報(bào)告。

因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(六)公示

綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，在稀土高新區(qū)政務(wù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(七)辦理聘用

公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人選，辦理人事編制手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

四、其他事宜

(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)未盡事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(四)咨詢(xún)電話(huà)：0472-5255909、5255960

(五)監(jiān)督電話(huà)：0472-5310947

附件：1.《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺和急需人才崗位表》

2.《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺和急需人才報(bào)名登記表》

3.《包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺和急需人才承諾書(shū)》

4.報(bào)名上傳資料注意事項(xiàng)

5.個(gè)人信息模板

稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年11月7日

附件1：包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才  崗位表.xlsx

附件3：包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才  誠(chéng)信承諾書(shū).docx

附件2：包頭稀土高新區(qū)2025年區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才  報(bào)名登記表.docx

附件4：報(bào)名上傳資料注意事項(xiàng).docx

附件5：個(gè)人信息模板.rar