2022年江西省面向海內(nèi)外引進(jìn)博士后人才公告

為深入貫徹中央人才工作會議精神，落實省第十五次黨代會提出的“讓江西成為天下英才的重要首選地”戰(zhàn)略目標(biāo)，持之以恒地做好高層次人才引進(jìn)工作，助推我省博士后工作提質(zhì)增量發(fā)展，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進(jìn)博士后人才進(jìn)站從事博士后研究工作，熱忱歡迎廣大博士后人才來贛建功立業(yè)。

一、引進(jìn)條件

(一)品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過3年的海內(nèi)外人員，可申請進(jìn)入江西省博士后站從事博士后研究工作，申請進(jìn)入工作站、人文社科領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動站人員，年齡可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲。按照全國博管辦規(guī)定不招收“三類人員”(在職、超齡、同一一級學(xué)科人員)進(jìn)站。

(二)博士后在站工作時間為2-3年，具體時間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。博士后累計在站時間(含多次進(jìn)站、出國研修等)不超過6年。

除上述條件外，擬進(jìn)站博士后人員還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

二、引進(jìn)原則和招收情況

堅持德才兼?zhèn)洹⑿枨笙噙m、注重實績等原則，由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)辦法引進(jìn)。招收類型主要包括流動站自主招收、工作站獨立招收、工作站聯(lián)合招收、博士后創(chuàng)新實踐基地聯(lián)合招收、項目博士后招收等5種類型。

全省共提供博士后人才崗位1023個，其中博士后科研流動站人才需求449個、博士后科研工作站人才需求333個、博士后創(chuàng)新實踐基地人才需求241個。《江西省面向海內(nèi)外引進(jìn)博士后人才需求目錄》(見附件)可在人才江西網(wǎng)(http://rc.jxzzb.gov.cn/)、

江西省人力資源社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.jiangxi.gov.cn/)、江西人才服務(wù)網(wǎng)(www.jxrcfw.com)下載查詢，有意向者可聯(lián)系招收單位并洽談。

三、政策待遇

引進(jìn)的江西省博士后人才可享受如下政策待遇：

(一)出站博士后依據(jù)《江西省高層次人才引進(jìn)實施辦法(修訂)》或各地人才政策享受高層次人才相關(guān)政策待遇。

(二)進(jìn)站博士后除可申請國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、中國博士后科學(xué)基金等國家級資助，還可申請江西省博士后日常經(jīng)費資助、江西省博士后科研項目擇優(yōu)資助，以及各設(shè)區(qū)市博士后資助計劃。

(三)出站博士后研究人員，經(jīng)用人單位考核合格，科研成果突出的，可參照《江西省專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法》申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格。在站博士后研究人員，符合相應(yīng)資格條件的，可申報專業(yè)技術(shù)資格。

(四)支持在站博士后科研人員創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)，對符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的博士后科研人員創(chuàng)辦的小微企業(yè)進(jìn)行重點扶持，對貸款額度在100萬元以內(nèi)，可免除擔(dān)保、反擔(dān)保措施，直接給予貸款。

聯(lián)系部門：江西省博士后工作管理辦公室

聯(lián) 系 人：涂娟 黃凱

聯(lián)系電話：0791-86385513

郵 箱：jxsbsh@163.com

附件：江西省面向海內(nèi)外引進(jìn)博士后人才需求目錄

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中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

江西省人力資源和社會保障廳

2022年9月27日