2022年吉安市就業(yè)見習崗位募集公告

全市各企事業(yè)單位、社會組織：

就業(yè)見習是高校畢業(yè)生等青年崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動,是幫助青年積累工作經(jīng)驗、增強實踐能力、促進實現(xiàn)就業(yè)的重要舉措。為進一步推進就業(yè)見習工作,提升我市就業(yè)見習崗位的規(guī)模和質(zhì)量，根據(jù)省人社廳等十部門《關(guān)于實施江西省就業(yè)見習崗位募集計劃的通知》(贛人社字〔2022〕183號)要求，經(jīng)研究，決定啟動我市2022年就業(yè)見習崗位募集計劃。

一、募集范圍

我市人社部門認定的見習單位，或符合見習單位認定條件的企事業(yè)單位、社會組織。

二、募集時間

即日起至2022年12月31日。集中募集時間為6月1日至7月15日。募集崗位將在全市范圍內(nèi)宣傳招募見習人員。

三、募集要求

(一)見習單位認定條件

1.我市轄區(qū)范圍內(nèi)依法成立(注冊、登記)的各類企事業(yè)單位、社會組織,無不良信用記錄,合法經(jīng)營;

2.自愿開展見習工作，遵守見習管理制度的各項規(guī)定，能為見習人員提供必要的學習、工作條件,并能按要求對就業(yè)見習進行有效管理;

3.承諾每年提供不少于3個見習崗位,并接收至少1人見習。提供的崗位應(yīng)符合青年實踐能力提升需要,具有一定知識、技術(shù)、技能含量。

4.有專人負責見習人員工作指導、有完備的見習計劃;

5.能按時為見習人員發(fā)放見習生活費,標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準,并為見習人員辦理人身意外傷害保險;

6.有符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件。

(二)見習對象范圍

見習對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲(含24周歲)失業(yè)青年，見習期限一般為3-12個月。見習人員和用人單位不建立勞動關(guān)系。

四、見習單位申請和審核流程

(一)申請

1.已認定為見習單位的，或通過江西人社網(wǎng)上辦事大廳(http://zwfw.rst.jiangxi.gov.cn:8081/jxjycyfw/jxhg/index.html#/)或掃碼進入“見習惠贛”平臺(附件3),自行發(fā)布崗位。

2.未認定為見習單位的，需提交就業(yè)見習單位認定申請，見習單位的申請實行屬地管理原則。

(1)線上申請渠道。通過江西人社網(wǎng)上辦事大廳或掃碼進入“見習惠贛”平臺,提交見習單位認定申請。

(2)線下申請渠道。前往單位所在地所屬縣(市、區(qū))公共就業(yè)服務(wù)部門經(jīng)辦窗口提交見習單位認定申請(業(yè)務(wù)經(jīng)辦聯(lián)系方式見附件2)。

(3)所需材料

①見習單位申請報告(附件1);

②用人單位營業(yè)執(zhí)照副本或法定登記證書材料;

③法人代表身份證明材料。

(二)審核。由公共就業(yè)服務(wù)部門對轄區(qū)內(nèi)申報單位的見習場所、管理制度、培訓條件、師資配備、經(jīng)營管理等進行評估。經(jīng)評估，對符合就業(yè)見習條件、自愿開展見習活動的用人單位，根據(jù)當?shù)鼐蜆I(yè)資金總量和見習工作實際需要予以確定。

(三)公示。對審核合格的用人單位進行公示，公示期為 5個工作日。

(四)確定。公示期滿無異議的，由公共就業(yè)服務(wù)部門確定為“就業(yè)見習單位”，并對評選的就業(yè)見習單位進行掛牌。

(五)退出。經(jīng)核實確認后，見習單位出現(xiàn)下列情形1或2的予以退出;出現(xiàn)情形3或4的，予以退出，且5年內(nèi)不得再次申請。

1.一年內(nèi)提供的見習崗位數(shù)量不足3個且未接收見習人員的;

2.有嚴重違反就業(yè)見習相關(guān)管理規(guī)定的行為;

3.有騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違紀違法行為;

4.有其他經(jīng)營違法行為。

五、見習補貼申領(lǐng)

見習補貼實行先墊后補，見習期間,由見習單位為見習人員提供基本生活費、辦理人身意外傷害保險,并承擔對見習人員的指導管理費用。對吸納見習生的見習單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。

見習崗位補貼標準為見習單位所在適用區(qū)域最低工資標準的80%。對當年見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,補貼標準提高到最低工資標準的100%。見習單位在2022年12月31日前與見習人員簽訂1年以上勞動合同且見習期滿1個月但未滿約定期限的,給予見習單位剩余期限見習補貼。

吉安市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

2022年6月1日

附件1.doc

附件2.xls

附件3.doc