2023年江蘇法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告

2023-05-02 21:24:41閱讀()江蘇省高級(jí)人民法院
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因?qū)徟泄ぷ餍枰K82家法院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘職位及管理方式

1、計(jì)劃招聘聘用制書(shū)記員451人,具體職位及人數(shù)見(jiàn)附件。

2、所招聘的職位為聘用制書(shū)記員,所錄用人員由招錄法院按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,實(shí)行合同制管理。

二、招聘對(duì)象及條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵紀(jì)守法;

3、具有國(guó)民教育大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷(各招錄法院具體學(xué)歷要求詳見(jiàn)附件);

4、計(jì)算機(jī)速錄技能達(dá)到100字/分鐘,正確率95%以上;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、滿(mǎn)足招錄法院的年齡及其它要求(見(jiàn)附件);

7、未與江蘇各級(jí)法院簽訂《江蘇法院聘用制書(shū)記員勞動(dòng)合同書(shū)》。

三、不得報(bào)考聘用制書(shū)記員的情形

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、曾被開(kāi)除公職的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查,尚未作出結(jié)論的;

4、因其他原因不適合在人民法院工作的。

四、薪酬待遇

1、聘用制書(shū)記員工資實(shí)行基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼和工齡工資相結(jié)合的計(jì)薪方法。基本工資不低于人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍;績(jī)效工資以考核為依據(jù),實(shí)行考核浮動(dòng)制,考核合格的不低于基本工資的50%,考核良好的不低于基本工資的60%,考核優(yōu)秀的不低于基本工資的65%;根據(jù)法院工作年限及書(shū)記員業(yè)務(wù)水平確定書(shū)記員崗位等級(jí),按照初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)書(shū)記員分別享受不低于300元∕月、700元∕月、1200元∕月的崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各招錄法院在上述范圍內(nèi)確定。

2、聘用制書(shū)記員在合同期內(nèi)享有婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假、帶薪休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。

五、報(bào)名

1、報(bào)名方式:登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(報(bào)名網(wǎng)址:http://121.43.192.253:8053/),按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求填寫(xiě)個(gè)人信息和上傳電子圖片。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間:2023年4月29日8時(shí)至2023年5月15日8時(shí)。

3、資格審查:各招錄法院于2023年 5月15日至 5月24日對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名條件資格審查和速錄技能資格審查(速錄技能資格審查由各招錄法院視情組織)。

六、考試

1、考試擬定于2023年6月上旬進(jìn)行,考試的時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排另行通知,請(qǐng)考生密切關(guān)注省法院及各招聘法院網(wǎng)站。

2、考試分為專(zhuān)業(yè)理論考試、書(shū)記員技能考試和面試,分別占總分的40%、30%、30%。

3、專(zhuān)業(yè)理論考試主要考察考生的法律常識(shí)和文字表達(dá)能力,不指定參考用書(shū);考試采用閉卷方式,實(shí)行百分制,成績(jī)達(dá)60分及以上者為合格;書(shū)記員技能考試為計(jì)算機(jī)文字速錄考試,速錄方式不限(需要專(zhuān)業(yè)速錄工具的請(qǐng)自備),速錄考試的形式為聽(tīng)打,聽(tīng)打二段錄音,每段時(shí)長(zhǎng)為10分鐘,語(yǔ)速分別為100字/分鐘、140字/分鐘,根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。

4、筆試和計(jì)算機(jī)速錄技能考試結(jié)束后,根據(jù)考試成績(jī)確定參加面試人員,并由各招錄法院組織面試。參加面試人數(shù)與招錄計(jì)劃人數(shù)比例控制在3:1之內(nèi)。

5、面試需攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料原件,時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)各招錄法院網(wǎng)站通知。

七、體檢和考察

1、各招錄法院根據(jù)考試以及面試成績(jī),確定參加體檢人員并組織體檢,體檢不合格者不予錄用;

2、對(duì)體檢合格人員,由各招錄法院進(jìn)行考察,考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況,對(duì)考察不合格的不予錄用。

八、公示與錄用

1、各招錄法院根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用人員,并在各招錄法院官方網(wǎng)站公示5天,接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

2、對(duì)公示對(duì)象有異議的,應(yīng)實(shí)名舉報(bào),實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示中反映的問(wèn)題影響聘用的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的,可暫緩聘用,待查清后,再?zèng)Q定是否聘用。

3、公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,由各招錄法院分別與擬錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為3年,試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格,達(dá)到江蘇法院初級(jí)書(shū)記員標(biāo)準(zhǔn),聘為聘用制書(shū)記員;經(jīng)考核被確定為不合格的,解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后,雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

九、錄用的遞補(bǔ)和調(diào)劑

1、對(duì)筆試和計(jì)算機(jī)速錄技能考試成績(jī)達(dá)到公告標(biāo)準(zhǔn),具備參加面試資格,但未被錄取的應(yīng)聘人員,省法院將在一年內(nèi)保留其面試資格,用人法院可以適時(shí)按需從中進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、具備面試資格,但未被報(bào)考法院錄取的應(yīng)聘人員,可以向未招滿(mǎn)的法院申請(qǐng)調(diào)劑,經(jīng)省法院批準(zhǔn)后,參加調(diào)劑后法院的面試。

十、各招錄法院聯(lián)系方式

各招錄法院聯(lián)系人、咨詢(xún)電話(huà)及網(wǎng)址見(jiàn)附件。

十一、相關(guān)事項(xiàng)提醒

1、涉及招聘基本政策、參考要求以及職位公告中的年齡、學(xué)歷、其它條件等相關(guān)信息的咨詢(xún),考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi),與招聘法院聯(lián)系。

2、考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考法院、個(gè)人姓名、身份證號(hào)等重要信息,避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì),在應(yīng)聘期間保持通訊暢通,因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

3、在招聘工作中,發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的,一經(jīng)證實(shí),立即取消應(yīng)聘資格;已辦理聘用手續(xù)的取消聘用,本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

江蘇省高級(jí)人民法院政治部

2023年4月28日

附件:《2023年江蘇各招錄法院招聘聘用制書(shū)記員職位、年齡要求、學(xué)歷及其它要求、各招錄法院聯(lián)系方式》


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