2022年南京農業(yè)大學教師與鐘山青年研究員崗位招聘公告

南京農業(yè)大學坐落于鐘靈毓秀、虎踞龍蟠的古都南京，是一所以農業(yè)和生命科學為優(yōu)勢和特色，農、理、經、管、工、文、法學多學科協(xié)調發(fā)展的教育部直屬全國重點大學，是國家“211工程”重點建設大學、“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”和“雙一流”建設高校。學校擁有衛(wèi)崗校區(qū)、浦口校區(qū)和白馬教學科研基地，坐落于南京市江北新區(qū)的南京農業(yè)大學江北新校區(qū)正在緊張建設中，即將投入使用;學?，F(xiàn)有教職員工2900余人，其中中國工程院院士3人、加拿大工程院院士1人;學校設有20個學院(部)，17個博士授權一級學科和15個博士后流動站。在教育部第四輪一級學科評估中，4個學科獲評A+，位列全國高校第11位。學校10個學科領域進入ESI學科排名全球前1%，其中農業(yè)科學、植物與動物科學等2個學科領域進入前1‰，躋身世界頂尖學科行列。學校設有“鐘山學者計劃”，有力支持了不同層次人才的持續(xù)發(fā)展。

2022年，學校繼續(xù)以“雙一流”建設為引領，創(chuàng)新引才模式，海選與精準招聘相結合，多措并舉，招賢納士，現(xiàn)面向海內外發(fā)布杰出人才及高層次人才崗位(副教授及以上)，教學科研崗位(講師)，鐘山青年研究員崗位(博士后)等3類招聘信息，竭誠歡迎各方賢才前來應聘。

一、招聘對象

杰出人才崗位：海外高校、科研機構擔任PI，國內高?？蒲袡C構擔任教授職務;在所在學科領域已經具備了較高的知名度和學術影響力，入選國家重大人才工程或主持國家重大專項或在某學科領域做出突出的學術貢獻;年齡一般不超過55周歲。

高層次人才崗位：海內外高?；蚩蒲袡C構博士畢業(yè)生，年齡一般不超過35周歲;海內外高校或科研機構博士后，年齡一般不超過40周歲。

教學科研崗位：主要為2022屆海內外高?；蚩蒲袡C構的優(yōu)秀博士畢業(yè)生及博士后，年齡一般不超過35周歲。

鐘山青年研究員崗位：獲海內外高?；蚩蒲袡C構博士學位，具有較好的科研發(fā)展?jié)摿Γ匀豢茖W領域一般不超過35周歲，人文社科領域一般不超過40周歲，獲得博士學位時間一般不超過3年。申請人在站時間應符合中國博士后管理相關要求。

二、招聘崗位

杰出人才及高層次人才崗位：涉及前沿交叉領域及傳統(tǒng)專業(yè)領域(詳見附件1)。

教學科研崗位：2022年學校提供教學科研崗位需求方向133條(詳見附件2)。

鐘山青年研究員崗位：鐘山青年研究員聘期為3年，最長不超過5年。

以上招聘崗位具體要求可咨詢各學院聯(lián)系人(詳見附件3)。

三、保障措施

(一)杰出人才崗位

聘為鐘山學者計劃首席教授及以上崗位;學校提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬(基礎年薪75-120萬)、解決住房或提供優(yōu)厚安家費和充足的科研啟動經費(自科500-1000萬元;社科200-300萬元)，解決實驗辦公用房，保障研究生招生，解決配偶工作，特別優(yōu)秀者在上述條件基礎上一人一策。

(二)高層次人才崗位

學校將根據應聘者的學術背景、學術聲譽，立足學科專業(yè)發(fā)展需求，結合崗位匹配度等情況，綜合評審后，聘為教授或副教授，并提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬(教授享受額外6萬元/年人才津貼)、解決住房或提供一次性安家費(教授50-80萬元;副教授30-50萬元)，提供充足的科研啟動經費，在實驗與工作用房、研究生招生等方面提供相應的政策與待遇，業(yè)績特別優(yōu)秀者，一人一策。屬于緊缺人才者或入選國家重大人才工程青年項目或在某學科領域做出重要的學術貢獻者，學校還會在上述條件基礎上予以配套保障。

(三)教學科研崗位

1.給予具有博士學位的新進教師一次性安家費20萬元。

2.給予具有博士學位的新進教師科研啟動費，標準為：自然科學類10萬元、人文社科類6萬元。

3.原則上由各用人單位及所在團隊提供一定的科研經費保障，確保青年教師能夠快速融入團隊，開展科研和教學工作，并為其獨立開展創(chuàng)新性研究創(chuàng)造條件。

(四)鐘山青年研究員崗位

1.聘期內鐘山青年研究員年薪不少于23萬元，業(yè)績特別優(yōu)秀人員，年薪可達25-30萬元及以上。鐘山青年研究員如在崗期間獲得“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”項目、“博士后國際交流計劃引進項目”、江蘇省“卓越博士后資助計劃”或其他博士后專項人才項目，在保持學校待遇基礎上全額享受相關博士后專項計劃的資助疊加，項目資助期內年薪可達65萬元及以上。學院、平臺、中心在此基礎上進一步提供支持條件，具體資助額度根據簽訂的聘用合同執(zhí)行。享受國家重點實驗室博士后專項經費補貼，出站前根據研究完成情況發(fā)放績效津貼。

2.享受學校在職教職工的福利待遇，學校依法為鐘山青年研究員辦理社保和住房公積金等待遇。

3.設崗學院(單位)負責解決實驗、辦公用房。

除了上述保障條件之外，所有新引進教師或鐘山青年研究員均享受學校公費醫(yī)療、單位體檢等，高層次人才、青年教師均入事業(yè)編制。子女可在南京農業(yè)大學幼兒園、南京農業(yè)大學實驗小學接受優(yōu)質教育。學校為青年教師提供全面的進修、培訓機會，通過實施“鐘山學者計劃”、學術能力培訓計劃、出國留學研修計劃等，為青年教師的成長創(chuàng)造良好條件。

四、招聘程序

(一)杰出人才、高層次人才崗位

1.應聘人員報名直接發(fā)送簡歷至相關學院人事秘書郵箱(附件3);或發(fā)送簡歷至南京農業(yè)大學人才辦郵箱(rcb@njau.edu.cn)或報名參加第五屆鐘山國際青年學者論壇(具體參見：http://www.njau.edu.cn/2022/0204/c579a117838/page.htm)。

2.學院、學校組織相應形式評估、考核，經相關程序評審和審定后，在“南京農業(yè)大學人事人才網”予以公示。

3.公示期滿無異議后辦理錄用。

(二)教學科研崗位

1.報名申請。應聘人員請登錄“南京農業(yè)大學網上招聘系統(tǒng)”(以下簡稱“招聘系統(tǒng)”)，填報個人信息并提交相關附件，首次登錄招聘系統(tǒng)需注冊。應聘人員注冊提交應聘意向及材料后，請隨時登錄招聘系統(tǒng)，關注招聘進程，學校將通過招聘系統(tǒng)發(fā)送各類通知和消息(院、校面試通知等)，并請及時回復個人意向。

系統(tǒng)網址：http://zp.njau.edu.cn/hr/sys/zpglxt/extranet/index.do。

2.考核。各學院人才招聘小組通過材料審查、約見、面試等方式確定擬聘人選推薦到學校。學校會對所有獲得推薦的應聘人員組織公開面試和考核，確定擬聘用人員，經學校人事人才工作領導小組審議后報校長辦公會議審定。

3.體檢。校長辦公會議審定通過的擬聘人員需到學校指定的醫(yī)院進行體檢，并提交體檢報告。

4.公示。體檢合格的擬聘人員，在學校主頁及校人事人才網上進行公示，公示期為7天。

5.辦理錄用。公示無異議的擬聘人員，辦理進編手續(xù)(畢業(yè)生接收、博士后及現(xiàn)有工作單位人員調動、海外留學回國人員錄用，均需報江蘇省人力資源和社會保障廳審批)。

(三)鐘山青年研究員崗位

1.應聘人員聯(lián)系相應學院獲取相關應聘填報材料，填報個人信息并提交相關證明附件。具體參見：https://rsrcw.njau.edu.cn/info/1094/7334.htm。

2.經學院、學校相關程序評審和審定后，確定最終聘用人員名單，在“南京農業(yè)大學人事人才網”予以公示。

3.公示期滿無異議后，應聘人員根據通知辦理博士后進站手續(xù)，完成體檢和心理測試后，辦理入職。

4.除了鐘山青年研究員崗位之外，學校還常年招聘普通博士后和項目博士后，可直接與相關學院或合作導師聯(lián)系。

五、招聘時間

本招聘公告本年度有效。學校會根據應聘情況組織公開面試考核，具體進展情況可與我校人力資源部、設崗單位工作人員聯(lián)系。

六、聯(lián)系方式

通訊地址：南京市衛(wèi)崗1號南京農業(yè)大學人力資源部

郵編：210095

校人力資源部、人才辦聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

劉老師(杰出人才、高層次人才)，025-84399039，18652999049

石老師(教學科研崗位)，025-84395361,15150500517

陳老師(鐘山青年研究員、普通博士后)，025-84399064，13584030315

校人力資源部、人才辦聯(lián)系郵箱：

杰出人才、高層次人才崗位：rcb@njau.edu.cn

教學科研崗位：rsc@njau.edu.cn

鐘山青年研究員崗位：chenhua@njau.edu.cn

南京農業(yè)大學人力資源部、人才辦

2022年3月31日

附件1：杰出人才、高層次人才崗位（副教授及以上）.docx

附件2：2022年教學科研崗位公開招聘計劃匯總表.xlsx

附件3：各二級學院聯(lián)系人及聯(lián)系方式一覽表.xlsx