2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

2022-09-27 14:16:41閱讀()常州市人力資源和社會(huì)保障局
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為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,優(yōu)化提升事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu),根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))、《關(guān)于創(chuàng)新市屬事業(yè)單位編制人事管理服務(wù)高層次人才引進(jìn)的通知》(常組發(fā)〔2020〕26號(hào))等精神,2022年常州市屬事業(yè)單位將面向社會(huì)招聘引進(jìn)124名高層次人才(進(jìn)編)?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄,具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件,詳見(jiàn)《2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱“崗位表”)。

(二)本次招聘戶籍不限。年齡一般在35周歲以下(1986年9月26日后出生);碩士研究生年齡可放寬至40周歲(1981年9月26日后出生);博士研究生或具有副高專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲(1976年9月26日后出生);具有正高專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至50周歲(1971年9月26日后出生);對(duì)年齡有特殊要求的,以崗位表中寫(xiě)明的為準(zhǔn),年齡計(jì)算方法不變。

(三)所有報(bào)考人員須于報(bào)名前取得畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))方可報(bào)考;國(guó)(境)外留學(xué)人員須于報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。

(四)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名時(shí)。工作經(jīng)歷通過(guò)與單位簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議證明。在普通高校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,不能視為工作經(jīng)歷。

(五)取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)下列人員不得報(bào)考:

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生(含2023屆畢業(yè)生);

2.與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的,不得報(bào)考事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的,不得報(bào)考到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.常州市各級(jí)衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員不得報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位;

5.新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行,根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告,被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編(在冊(cè))人員;

6.報(bào)名時(shí),5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員,或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員,或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

二、引進(jìn)辦法

報(bào)考人員可通過(guò)常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(rsj.changzhou.gov.cn)查詢崗位有關(guān)信息。現(xiàn)將本次高層次人才招聘引進(jìn)工作具體程序公布如下:

(一)報(bào)名方式和時(shí)間

1.本次招聘采用郵箱報(bào)名方式。自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名,有效期至2022年12月31日。報(bào)考人員將《2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)證明材料電子版,發(fā)送至招聘單位公布的電子郵箱,招聘單位對(duì)報(bào)考信息進(jìn)行資格初審,并告知報(bào)考人員初審結(jié)果。

2.本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。專業(yè)參照《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》和教育部相關(guān)專業(yè)目錄設(shè)置,報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。招聘單位或其主管部門(mén)可在公告發(fā)布7個(gè)工作日后,根據(jù)崗位報(bào)名情況,不定期啟動(dòng)考試考核程序,崗位招滿即止。

3.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求,如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息,提交相關(guān)材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料,或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的,在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí),立即取消其報(bào)考或聘用資格。

(二)考試考核

在考試考核前對(duì)通過(guò)初審的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審合格取得考試考核資格,資格復(fù)審具體事宜另行通知。

考試考核按照招聘單位或其主管部門(mén)制定的方案執(zhí)行,主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)等??荚嚳己丝刹捎脤I(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式,也可采用直接面試的方式。具體事宜由招聘單位或其主管部門(mén)另行通知。

(三)體檢和考察

在考試考核合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī),按照崗位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

招聘單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定制定考察工作方案,可參考公務(wù)員錄用考察辦法等并結(jié)合單位實(shí)際,明確考察的內(nèi)容、方法等,對(duì)體檢合格人員組織考察,主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

(四)公示和聘用

招聘單位根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在常州市人力資源和社會(huì)保障局公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示無(wú)異議人員,招聘單位為其辦理相關(guān)手續(xù),簽訂5年以上聘用合同,并約定試用期(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月,其他人員試用期為6個(gè)月)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)5年(含試用期),服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他單位。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的,由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。擬聘用人員應(yīng)按照招聘單位通知后攜帶相關(guān)材料準(zhǔn)時(shí)報(bào)到,逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的,在該崗位的考試考核合格人員中,按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、咨詢與監(jiān)督

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件方面的問(wèn)題,由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位及其主管部門(mén)政策咨詢電話詳見(jiàn)崗位表。

公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)咨詢電話:(0519)85681910

監(jiān)督舉報(bào)電話:(0519)85681925

四、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過(guò)程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,嚴(yán)格落實(shí)防疫措施,報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù),配合做好疫情防控工作。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整,必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

五、本公告由常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

常州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月26日

附件:

1.2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表

2.2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表


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